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In Anlehnung an das erfolgreiche Handbuch Führen und führen lassen werden in dieser Fallbeispielsammlung unterschiedliche Probleme aus der Personalführung lösungsorientiert aufbereitet. Dabei kommen Praktiker aus verschiedenen Branchen, aus kleinen und mittleren Unternehmen sowie Grosskonzernen zu Wort. Sie beschreiben unterschiedlichste Führungsansätze sowie Diversity, Führungswirksamkeit, Führung in Veränderungsprozessen und virtuellen Teams im heutigen Führungsalltag. Das Buch ist für Theorie, Studium und Praxis gleichermassen geeignet. Ob als ForscherIn, StudentIn oder PraktikerIn, die Leser können an den Führungsbeispielen aus der Praxis interessante Einsichten für ihre Zwecke Erkennen, Lernen und Handeln gewinnen.

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Beim Militär werden zukünftige Führungskräfte sehr früh identifiziert und mit immensem Aufwand zu dem ausgebildet, was sie tun sollen: in einer Welt voller Unwägbarkeiten führen und richtige Entscheidungen treffen! Dieses Buch leitet aus militärischen Führungsgrundsätzen ab, wie gute Führung in einem von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität, kurz VUCA, geprägten zivilen Umfeld gelingen und trainiert werden kann.

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Sechs Erzählungen von Mario Vargas Llosa, dem neben Gabriel García Márquez bekanntesten lateinamerikanischen Autor: »Die Anführer«, das sind die Chefs zweier um die Vorrangstellung rivalisierenden Schülerbanden im Salesianerkolleg in Piura, die sich gegen den autoritären Direktor auflehnen. In der Erzählung »Der jüngere Bruder« jagen und töten zwei Brüder einen Indio, der – in ihren Augen und nach ihrem gesellschaftlichen Kodex – ihre Schwester belästigt hat. Was für den jüngeren Bruder wie eine erwünschte Bewährung erscheint, wird zur Initiation in die Ausübung männlicher Gewalt. Mario Vargas Llosa trifft in diesen frühen Erzählungen – sie erschienen in spanischer Sprache 1959, der Autor war gerade 23 Jahre alt – bereits den Ton und das Thema seiner weltberühmten Romane: Es geht um den einzelnen und die Kräfte, die auf ihn einwirken, um ihn in die geltenden gesellschaftlichen Verhaltensweisen einzuüben, und um das, was er dagegenzusetzen hat: Freundschaft, die immer prekäre Solidarität der Gruppe, einen persönlichen Kodex von Moral und Ehre. »Der spätere Vargas Llosa hat als Romancier die Welten Südamerikas zwischen später und früher Zivilisation zusammengeführt, aber die Intensität der gelungensten seiner frühen Erzählungen hat er dabei nicht übertroffen.«

In diesem Buch unterhalten sich sechs ganz unterschiedliche Menschen über ihre Sicht auf die Themen Selbstführung und Führen. Berufliche und persönliche Beziehungen werden als Prozess verstanden und mit sozialer Kompetenz wird das Miteinander gestaltet. Wichtiger als Zielsetzungen von oben ist also, die Qualität der Verbindung von Chefinnen und Chefs zu ihren Teams und zwischen den Teammitgliedern zu verbessern. Dabei bildet die Konzentration auf das, was man als Selbstführung bezeichnet, die Grundlage für wertschätzende und stärkende Führung. Wir werden in den Interviews Antworten auf die Frage erhalten, welche Werte der Selbstführung zugrunde liegen. Für die Erhöhung des Potenzials der Menschen und Firmen sind Fähigkeiten wie Vertrauen, Akzeptanz, Begeisterung, ein wertschätzendes Miteinander und Achtsamkeit wesentlich. Die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen oder Eisberg-Überzeugungen aufspüren, sind sowohl für das Führen als auch für die Selbstführung wichtig. Über diese Themen spricht in diesem Buch u.a. Miriam Hohenfeldt. Sie ist Vertriebs- und Networking-Expertin. Sie führt als Entertrainerin ihre Kunden, wobei sie bevorzugt mit kleinen und mittelständischen Handelsunternehmen arbeitet. Christian Roth ist Orthopädietechniker und medizinischer Analytiker. Guido Werner wirkt als Führungskraft in einem Unternehmen mit ca. 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Michael Meudt, der lange Zeit als freier Journalist arbeitete, ist als Meditationslehrer, wingwave®-Coach und Mimikresonanz®-Trainer tätig. Thea Feuerstein ist Wirtschaftsingenieurin, Mechatronikerin und Netzwerkerin und arbeitet als Einkäuferin im Motorsport bei Porsche. Jörg Schumann berät mit seiner Firma Human-Experts Coaching & Consulting und ist Autor. Yvonne Kania, Initiatorin und Autorin dieses Buches ist als Managerin in der Automobilbranche tätig.

In »Führen, Leisten, Leben« definiert Fredmund Malik die Massstäbe für richtiges und gutes Management. Er gibt den Hörern alles an die Hand, was diese über den Führungsalltag wissen müssen – konkret, praxisnah und effektiv. Malik präzisiert, was alle Führungskräfte können müssen, wenn sie in ihrer Organisation wirksam und erfolgreich sein wollen. »Der St. Galler Wirtschaftsprofessor polemisiert nach Herzenslust gegen die Mantras populärer Managementtrainer.« Die Zeit

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Die Autoren Bernd Blessin und Alexander Wick halten am bewahrten Ziel fest, einen Überblick über die wichtigsten Ansätze und Befunde der Führungsforschung zu geben und sie kritisch zu kommentieren. Sie bringen dabei die grundlegenden Gedanken und Ausführungen von Oswald Neuberger aktualisiert und fokussiert in ein neues Konzept ein.Aus dem Inhalt:Der Führungsbegriff - Personalistische Führungsansatze - Verhaltensorientierte Führungsansatze - Kontingenzansatz der Führung - Führung verstehen, deuten und schaffen: Konstruktivistische Ansätze - (Wodurch) Führung wirkt - Vielfalt führen - vielfaltig führen - In, durch und mit Veränderungen führen - Für oder gegen wen und was führen.Das Buch ist für Studium und Praxis gleichermassen geeignet. Es bildet seit vielen Jahren die Grundlage zur Vermittlung von Kernergebnissen der Führungsforschung schlechthin und ist in seiner aktualisierten Form für alle Unternehmen und Führungskräfte das Handbuch zur Personalführung.

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Grundlegend und umfassend stellen die Autoren den Gestalt-Ansatz vor. Ein unentbehrliches Buch für alle an der Gestalttherapie und ihrer Weiterentwicklung Interessierten.'Als wir das Buch Gestalt-Ansatz mit dem Anspruch einer theoretischen Fundierung Mitte der 90er Jahre erstmals veröffentlichten, ahnten wir noch nicht, welche Aktualität und Relevanz unser umfassenderes Verständnis von Gestalttherapie zur Zeit dieser zweiten Auflage haben könnte: Es stellt eine ebenso grundlegende wie eigenwillige und spannende Herausforderung für jeden dar, der als Therapeut, Berater, Supervisor, Pädagoge und Erwachsenenbildner tätig ist und sich an der Theorie und Praxis des Gestalt-Ansatzes orientieren möchte.''Allen, die Interesse an Konzepten der Humanistischen Psychologie und an gestaltpsychologischen Orientierungen gewonnen haben und diese noch klarer und konsequenter verfolgen wollen, wird das Buch ein wertvoller Wegweiser sein.' (Psychologie in Erziehung und Unterricht)

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Die These dieses Buches ist, dass Verführer oder Verführerinnen in literarischen Verführungsszenarien versuchen, durch Ausweichen auf Kommunikationsmedien wie Wahrheit, Geld, Liebe, Religion und Kunst machtanaloge Effekte zu bewirken, nämlich das Handeln anderer in einem gewünschten Sinne gegen anzunehmende Widerstände zu lenken. Belegt wird die These anhand ausführlicher Interpretationen von Werken Pierre A. Choderlos de Laclos, Samuel Richardsons, Gotthold E. Lessings, Ludwig Tiecks, Jean Pauls und Georg Büchners.

Goldener Führer / Barcelona - Goldener Führer. 1. Aufl.

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Dieser Clubführer umfasst ein riesiges Angebot für den Bergfreund jeder Prägung, Beschrieben sind flächendeckend Kletterrouten (bis zum 9. Grad), Bergwanderungen und Touren in Fels und Eis. Nebst den viel begangenen Routen am Sustenpass finden sich viele lohnende Gebiete fernab des grossen Rummels. Das Krönten-, Leutschach- und auch das Sewen-Gebiet sind wahre Fundgruben für den kletternden Bergsteiger. Auch der beschauliche Wanderer findet viele schöne Wanderungen von Hütte zu Hütte. Routenbeschreibungen: • Tällistock-Titliskette • Fünffingerstöck- und Wendenhorn-Kette • Grassen-Spannort-Kette • Hoch Sewen-Schafschijen-Kette • Krönten-Mäntliser-Kette Schlossberg-Kette • Uri-Rotstock-Gruppe

Für alle Fans von 'Das Café am Rande der Welt': 50 liebevoll illustrierte Spruchkarten, die Inspiration, Motivation, Klarheit und Lebensfreude schenken.

Frontmatter -- VORWORT -- INHALTSÜBERSICHT -- ABKÜRZUNGEN -- 1. BERLINER GESAMTKATALOG UND ZENTRALKATALOGE -- 2. AMERIKA-GEDENKBIBLIOTHEK -- 3. IBERO-AMERIKANISCHE BIBLIOTHEK -- 4. BIBLIOTHEKEN DER FREIEN UNIVERSITÄT -- 5. BIBLIOTHEKEN DER TECHNISCHEN UNIVERSITÄT -- 6. BIBLIOTHEKEN VON HOCH- UND FACHSCHULEN DES LANDES BERLIN -- 7. BIBLIOTHEKEN VON SELBSTÄNDIGEN FORSCHUNGS-INSTITUTEN, ARCHIVEN UND MUSEEN -- 8. PÄDAGOGISCHE BIBLIOTHEKEN -- 9. VERWALTUNGS- UND FACHBIBLIOTHEKEN DES LANDES BERLIN -- 10. BIBLIOTHEKEN VON GERICHTEN DES LANDES BERLIN -- 11. VERWALTUNGSBÜCHEREIEN DER BEZIRKE -- 12. BIBLIOTHEKEN VON BUNDESBEHÖRDEN -- 13. KIRCHLICHE BIBLIOTHEKEN -- 14. BIBLIOTHEKEN VON KÖRPERSCHAFTEN, VEREINEN UND SONSTIGEN STELLEN -- 15. FACHBIBLIOTHEKEN VON BETRIEBEN UND FIRMEN -- 16. WERKBÜCHEREIEN -- 17. BIBLIOTHEKEN DES AMERIKAHAUSES, BRITISH CENTRE, INSTITUT FRANÇAIS -- 18. ÖFFENTLICHE BÜCHEREIEN DER BEZIRKE -- 19. LITERATURVERZEICHNIS -- 20. SIGELVERZEICHNIS -- 21. ALPHABETISCHES VERZEICHNIS DER BIBLIOTHEKEN -- 22. SACHREGISTER -- Backmatter