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Nach Abschluss der Arbeiten zu kybernetische Konstruktkonzeption und einer Reihe von Versuchen war zu erkennen, dass in einer zunehmend pluralistischen Gesellschaft eine Analyse von Handschriften und Zeichentests immer schwieriger wird, besonders soweit es die Interpretation von Ergebnissen angeht. Viele früher eindeutige räumliche und farbliche Symptome sind heute nicht mehr allgemein interpretiertbar. Die Vorstellungswelten der Urheber unterscheiden sich inzwischen so stark, dass eine spezifische Interpretation vieler Symptome wissenschaftlich nicht mehr vertretbar erscheint. Aus diesem Grunde allein erschien es dem Verfasser sinnvoll, die generelle Interpretationsbasis für derartige Analyseverfahren einzuschränken, sie vor allem auf die Elemente des Persönlichkeitskonstrukts neben einigen Begabungskomponenten zurückzufahren. Dementsprechend mussten die persönlichkeitspsychologischen Erläuterungen gegenüber früheren Darstellungen ebenso geändert werden wie die Analyseprotokolle. Sicher, die seinerzeit entwickelte Technik der Analyse und der Auswertung brauchte nicht neu gestaltet zu werden, lediglich das Auswertungsprogramm musste an die veränderte Interpretationsbasis angepasst werden. Und so legt der Verfasser dann letztlich doch eine völlig neue Konzeption der Analyse und Interpretation graphischer Erzeugnisse vor, die nicht nur für den Praktiker noch mehr Objektivität bringt, sondern auch Handschriften wie Zeichnungen gleichermassen als Mittel der Psychodiagnostik umfasst und zudem neue Grundlagen für eine weitere systematische Erforschung bietet.

Es gibt eine Vielzahl von Formularmustern zu organisatorischen, verwaltungstechnischen und rechtlichen Fragestellungen und Aufgaben des Personalwesens. Zur Ergänzung dieser wichtigen Hilfsmittel auf ureigensten Feldern der Personalarbeit, nämlich der Humanisierung der Arbeit, der Führung und Steuerung des Personaleinsatzes etc., bietet Professor Waszkewitz in diesem Band die nötigen Formulare und Tabellen. Sowohl für die arbeitswissenschaftliche Analyse der Arbeitsqualtität als auch für die Personalorganisation und das Entgeltwesen sowie für die Personaleinsatzsteuerung finden sich viele beispielhafte Lösungen. Sie werden durch die verhaltenswissenschaftlichen Verfahren zur Anforderungs- und Eignungsanalyse ergänzt.

Professor Waszkewitz legt in Form von Übersichten und strukturierten Graphiken eine Einführung in die Wirtschaftspsychologie und ihre Grundlagen vor. Zusammen mit den Fragen und den Musterantworten findet man damit ein exzellentes Mittel vor, sich in das Gebiet einzuarbeiten.Durch die beigefügten Beispiel-Dateien und Arbeitsprogramme in der Fassung zur Benutzung unter MS®-Works® (ab Version 4.0) gewinnt der Leser zudem die Möglichkeit, seinen Lernerfolg unmittelbar in der Praxis zu überprüfen.

Nach Abschluss der Arbeiten zu kybernetische Konstruktkonzeption und einer Reihe von Versuchen war zu erkennen, dass in einer zunehmend pluralistischen Gesellschaft eine Analyse von Handschriften und Zeichentests immer schwieriger wird, besonders soweit es die Interpretation von Ergebnissen angeht. Viele früher eindeutige räumliche und farbliche Symptome sind heute nicht mehr allgemein interpretiertbar. Die Vorstellungswelten der Urheber unterscheiden sich inzwischen so stark, dass eine spezifische Interpretation vieler Symptome wissenschaftlich nicht mehr vertretbar erscheint. Aus diesem Grunde allein erschien es dem Verfasser sinnvoll, die generelle Interpretationsbasis für derartige Analyseverfahren einzuschränken, sie vor allem auf die Elemente des Persönlichkeitskonstrukts neben einigen Begabungskomponenten zurückzufahren. Dementsprechend mussten die persönlichkeitspsychologischen Erläuterungen gegenüber früheren Darstellungen ebenso geändert werden wie die Analyseprotokolle. Sicher, die seinerzeit entwickelte Technik der Analyse und der Auswertung brauchte nicht neu gestaltet zu werden, lediglich das Auswertungsprogramm musste an die veränderte Interpretationsbasis angepasst werden. Und so legt der Verfasser dann letztlich doch eine völlig neue Konzeption der Analyse und Interpretation graphischer Erzeugnisse vor, die nicht nur für den Praktiker noch mehr Objektivität bringt, sondern auch Handschriften wie Zeichnungen gleichermassen als Mittel der Psychodiagnostik umfasst und zudem neue Grundlagen für eine weitere systematische Erforschung bietet.

Professor Waszkewitz stellt neue systematische Formen der Schriftanalyse zum Zweck der Persönlichkeits- und für die Verhaltenspersonbeschreibung vor. An ausgewählten Beispielen zeigt er, welche Möglichkeiten diese Methoden bieten, übersieht aber keineswegs die ihnen gesetzten Grenzen. Er zeigt ferner, welche Voraussetzungen auf Seiten der Schriftproben erfüllt sein müssen, ehe man sie mit Erfolg analysieren kann, und weist zudem darauf hin, daß diese Verfahren nur partielle Ergebnisse liefern, allein kein vollständiges Bild geben. Die Schriftanalyse ist also stets nur ein Mittel der Diagnostik unter anderen. Die zur Anwendung der Erkenntnisse nötigen Verfahren sind als Arbeitsprogramme im Format von MS(r)-Works(r) 4.5 (PC-Version) auf Diskette beigelegt. Kontakt: Bernhard.Waszkewitz@t-online.de

Professor Waszkewitz versucht, die komplexen und komplizierten Sachverhalte des menschlichen Charakters einem breiten Publikum näherzubringen, ohne üblichen Simplifizierungen zu verfallen. An Hand mehrerer Beispiele zeigt er, wie ein Charakter möglichst vollständig beschrieben werden kann und welche Möglichkeiten eine solche Beschreibung zum Verständnis eines Menschen bietet. Darüber hinaus gibt er Hinweise zur Selbsterkenntnis und zur Abstimmung der eigenen Persönlichkeit mit den jeweiligen Umständen. Diesem dienen auch die auf Diskette im Format für Microsoft Works 4.0 beigefügten Musterbeispiele und Arbeitsprogramme.

Professor Waszkewitz versucht, die komplexen und komplizierten Sachverhalte des menschlichen Charakters einem breiten Publikum näherzubringen, ohne üblichen Simplifizierungen zu verfallen. An Hand mehrerer Beispiele zeigt er, wie ein Charakter möglichst vollständig beschrieben werden kann und welche Möglichkeiten eine solche Beschreibung zum Verständnis eines Menschen bietet. Darüber hinaus gibt er Hinweise zur Selbsterkenntnis und zur Abstimmung der eigenen Persönlichkeit mit den jeweiligen Umständen. Diesem dienen auch die auf Diskette im Format für Microsoft Works 4.0 beigefügten Musterbeispiele und Arbeitsprogramme.

Gruppen, Cliquen und Vereine spielen in unserem Leben eine große Rolle, oft ohne daß wir es bemerken. Das gilt für staatliche und halbstaatliche Institutionen ebenso wie für Interessengruppen und Betriebe.Professor Waszkewitz zeigt, wie man derartige Gruppen beschreiben und im Einzelfalle analysieren und bestimmen kann. Er führt darüber hinaus aus, wie solche Gruppen entstehen und sich entwickeln, aber auch, wie solche Gruppen auf den einzelnen Menschen, auf seine Persönlichkeit wirken und welche Auswirkungen sie auf das Verhalten von Persönlichkeiten ausüben.An Beispielen und mit Hilfe beigefügter Arbeitsprogramme in der Fassung zur Benutzung unter MS®-Works® (ab Version 4.0) kann der Leser selbst solche Analysen durchführen und die wahrscheinlichen Folgen für sich und sein Verhalten abschätzen.

Psychologische Gutachten und ähnliche Darstellungen menschlicher Persönlichkeiten und ihrer Eigenschaften stehen heutzutage hoch im Kurs, werden aber nur selten richtig verstanden. Bei vielen Gelegenheiten hatte Dr. Bernhard Waszkewitz die Möglichkeit, sich mit Empfängern solcher Gutachten zu unterhalten und sie zum Inhalt generell wie auch zu einzelnen Punkten und Feststellungen zu befragen. Immer wieder war zu erkennen, daß sie gar nicht wußten, was die einzelnen Termini zu bedeuten hatten, egal, ob es um Verspannungen, Gespanntheiten, Gehemmtheiten etc. ging. Und so erschien es dringend erforderlich, ein spezielles Wörterbuch zum Wortschatz der psychologischen Befunde zu schaffen. Und das nicht nur für die Leser, sondern auch für die Gutachter, die möchten, daß ihre Ausführungen richtig verstanden werden.Man muß auch immer wieder feststellen, daß Gutachter gleiche Termini sehr verschieden verwenden, teilweise sehr unterschiedliche Befunde mit gleichen Worten beschreiben. Hier geht es daher um eine Standardisierung weniger der reinen Fachtermini, sondern vor allen Dingen der allgemeinen sprachlichen Bezeichnungen psychischer Zustände, Erlebnisse und Reaktionen, die ja nicht wie die fachlichen Ausdrücke definiert sind.Das setzt zugleich voraus, daß die Gutachten systematisiert werden, daß wir von dem Kunstwerk Gutachten, wie Klages es einmal bezeichnet hat, wegkommen zu einem systematischen Befund, der auch vom Schreibstil des Gutachters unabhängig wird. Wie das zu erreichen ist, zeigt Bernhard Waszkewitz in diesem Buch.

Im vorliegenden Buch beschäftigt sich Bernhard Waszkewitz mit dem hochkomplexen Problem des Zusammenlebens von Menschen. Und das aus mehreren Gründen. Erstens braucht man dazu eine umfassende Kenntnis der beteiligten menschlichen Persönlichkeiten, zum anderen erfordert dieses eine darauf abgestimmte präzise Beschreibung der wirkenden Sozialkörper wie Gruppen, Gesellschaften etc. auf die beteiligten Personen. Darüber hinaus kommt es darauf an, die beteiligten Personen und Gruppen miteinander zu vergleichen, um etwaige Konfliktquellen und -herde zu bestimmen.Da zudem jeder Mensch in oft sehr unterschiedlichen Sozialkörpern aufgewachsen und verwurzelt ist und auch ständig wieder mit neuen in Kontakt kommt, genügt es natürlich nicht, die beteiligten Personen miteinander zu vergleichen. Man muß darüber hinaus die Eigenschaften der wirkenden Sozialkörper bestimmen und miteinander vergleichen, denn sie haben großen Einfluß auf das Verhalten und die Einstellung der unter ihrer Ägide stehenden Personen. Zudem muß man sich informieren, welche Wirkungen solche Sozialkörper auf das Individuum ausüben, muß sich also mit den Gesetzmäßigkeiten solcher Gruppenbildungen und Gruppenwirkungen beschäftigen.Das setzt nicht nur brauchbare Beschreibungssysteme voraus, das verlangt auch nach Mitteln, die wirkenden Faktoren zu bestimmen. Mit anderen Worten, man braucht Analysemittel und -protokolle sowie entsprechende Auswertungsverfahren, mit deren Hilfe aus den Symptomen die Eigenarten der Gruppen und Personen gewonnen werden können. Und das je nach der jeweils notwendigen Differenzierung. Dazugehören Textprogramme und Terminitabellen zur objektiven Interpretation.Das alles findet der Leser in diesen Ausführungen und sowie in den ihm zur Verfügung gestellten Downloadmöglichkeiten im Internet.

Es gibt eine Vielzahl von Formularmustern zu organisatorischen, verwaltungstechnischen und rechtlichen Fragestellungen und Aufgaben des Personalwesens. Zur Ergänzung dieser wichtigen Hilfsmittel auf ureigensten Feldern der Personalarbeit, nämlich der Humanisierung der Arbeit, der Führung und Steuerung des Personaleinsatzes etc., bietet Professor Waszkewitz in diesem Band die nötigen Formulare und Tabellen. Sowohl für die arbeitswissenschaftliche Analyse der Arbeitsqualtität als auch für die Personalorganisation und das Entgeltwesen sowie für die Personaleinsatzsteuerung finden sich viele beispielhafte Lösungen. Sie werden durch die verhaltenswissenschaftlichen Verfahren zur Anforderungs- und Eignungsanalyse ergänzt.

Professor Waszkewitz stellt neue systematische Formen der Schriftanalyse zum Zweck der Persönlichkeits- und für die Verhaltenspersonbeschreibung vor. An ausgewählten Beispielen zeigt er, welche Möglichkeiten diese Methoden bieten, übersieht aber keineswegs die ihnen gesetzten Grenzen. Er zeigt ferner, welche Voraussetzungen auf Seiten der Schriftproben erfüllt sein müssen, ehe man sie mit Erfolg analysieren kann, und weist zudem darauf hin, daß diese Verfahren nur partielle Ergebnisse liefern, allein kein vollständiges Bild geben. Die Schriftanalyse ist also stets nur ein Mittel der Diagnostik unter anderen. Die zur Anwendung der Erkenntnisse nötigen Verfahren sind als Arbeitsprogramme im Format von MS(r)-Works(r) 4.5 (PC-Version) auf Diskette beigelegt. Kontakt: Bernhard.Waszkewitz@t-online.de

Im vorliegenden Buch beschäftigt sich Bernhard Waszkewitz mit dem hochkomplexen Problem des Zusammenlebens von Menschen. Und das aus mehreren Gründen. Erstens braucht man dazu eine umfassende Kenntnis der beteiligten menschlichen Persönlichkeiten, zum anderen erfordert dieses eine darauf abgestimmte präzise Beschreibung der wirkenden Sozialkörper wie Gruppen, Gesellschaften etc. auf die beteiligten Personen. Darüber hinaus kommt es darauf an, die beteiligten Personen und Gruppen miteinander zu vergleichen, um etwaige Konfliktquellen und -herde zu bestimmen.Da zudem jeder Mensch in oft sehr unterschiedlichen Sozialkörpern aufgewachsen und verwurzelt ist und auch ständig wieder mit neuen in Kontakt kommt, genügt es natürlich nicht, die beteiligten Personen miteinander zu vergleichen. Man muß darüber hinaus die Eigenschaften der wirkenden Sozialkörper bestimmen und miteinander vergleichen, denn sie haben großen Einfluß auf das Verhalten und die Einstellung der unter ihrer Ägide stehenden Personen. Zudem muß man sich informieren, welche Wirkungen solche Sozialkörper auf das Individuum ausüben, muß sich also mit den Gesetzmäßigkeiten solcher Gruppenbildungen und Gruppenwirkungen beschäftigen.Das setzt nicht nur brauchbare Beschreibungssysteme voraus, das verlangt auch nach Mitteln, die wirkenden Faktoren zu bestimmen. Mit anderen Worten, man braucht Analysemittel und -protokolle sowie entsprechende Auswertungsverfahren, mit deren Hilfe aus den Symptomen die Eigenarten der Gruppen und Personen gewonnen werden können. Und das je nach der jeweils notwendigen Differenzierung. Dazugehören Textprogramme und Terminitabellen zur objektiven Interpretation.Das alles findet der Leser in diesen Ausführungen und sowie in den ihm zur Verfügung gestellten Downloadmöglichkeiten im Internet.

Psychologische Gutachten und ähnliche Darstellungen menschlicher Persönlichkeiten und ihrer Eigenschaften stehen heutzutage hoch im Kurs, werden aber nur selten richtig verstanden. Bei vielen Gelegenheiten hatte Dr. Bernhard Waszkewitz die Möglichkeit, sich mit Empfängern solcher Gutachten zu unterhalten und sie zum Inhalt generell wie auch zu einzelnen Punkten und Feststellungen zu befragen. Immer wieder war zu erkennen, daß sie gar nicht wußten, was die einzelnen Termini zu bedeuten hatten, egal, ob es um Verspannungen, Gespanntheiten, Gehemmtheiten etc. ging. Und so erschien es dringend erforderlich, ein spezielles Wörterbuch zum Wortschatz der psychologischen Befunde zu schaffen. Und das nicht nur für die Leser, sondern auch für die Gutachter, die möchten, daß ihre Ausführungen richtig verstanden werden.Man muß auch immer wieder feststellen, daß Gutachter gleiche Termini sehr verschieden verwenden, teilweise sehr unterschiedliche Befunde mit gleichen Worten beschreiben. Hier geht es daher um eine Standardisierung weniger der reinen Fachtermini, sondern vor allen Dingen der allgemeinen sprachlichen Bezeichnungen psychischer Zustände, Erlebnisse und Reaktionen, die ja nicht wie die fachlichen Ausdrücke definiert sind.Das setzt zugleich voraus, daß die Gutachten systematisiert werden, daß wir von dem Kunstwerk Gutachten, wie Klages es einmal bezeichnet hat, wegkommen zu einem systematischen Befund, der auch vom Schreibstil des Gutachters unabhängig wird. Wie das zu erreichen ist, zeigt Bernhard Waszkewitz in diesem Buch.

Auch in den Sozial- und Kognitionswissenschaften kommt man um Mengen- und Stärken- bzw. Ausprägungsangaben zu Phänomenen nicht immer herum. Das scheitert aber oft daran, daß schwer auszumachen ist, welcher Natur die Erscheinungen sind. Vielfach wird dann mit Zahlensystemen gearbeitet, die dem jeweiligen Phänomen nicht angemessen sind. Diese Umstände nimmt Bernhard Waszkewitz zum Anlaß, einen kleinen Überblick über die gängigsten Zahlensysteme zusammenzustellen und zu zeigen, welche Eigenschaften sie haben bzw. was sie beschreiben können.Nach einer kurzen Beschreibung der verschiedenen Systeme und ihrer Eigenschaften zeigt der Autor auf, in welchen Zusammenhängen - insbesondere in den Sozialwissenschaften von den einzelnen Systemen heute schon Gebrauch gemacht wird. Dabei wird auch deutlich,daß mit zunehmender Komplexität der Phänomene die allgemein bekannten Formen der natürlichen, ganzen, rationalen und reellen Zahlensysteme für eine geeignete Quantifizierung nicht mehr ausreichen. Man benötigt dazu dann weiterreichende und mehrdimensionale Systeme,sei es der Vektorrechnung, der komplexen und hyperkomplexen Zahlen.Und wenn man dann in Grenzgebiete zwischen psychischen und physischen Erscheinungen geht, werden ganz andere Zahlensysteme wesentlich, wie e-funktionsgebundene, binäre etc., deren Rechenregeln für viele undurchschaubar scheinen und deren Ergebnisse nur noch von Spezialisten interpretiert werden können. Damit der Sozialwissenschaftler auch sie handhaben kann, stellt Bernhard Waszkewitz dem Leser eine Reihe von Rechenhilfsmitteln und Tabellen zur Verfügung.

Professor Waszkewitz legt in Form von Übersichten und strukturierten Graphiken eine Einführung in die Wirtschaftspsychologie und ihre Grundlagen vor. Zusammen mit den Fragen und den Musterantworten findet man damit ein exzellentes Mittel vor, sich in das Gebiet einzuarbeiten.Durch die beigefügten Beispiel-Dateien und Arbeitsprogramme in der Fassung zur Benutzung unter MS®-Works® (ab Version 4.0) gewinnt der Leser zudem die Möglichkeit, seinen Lernerfolg unmittelbar in der Praxis zu überprüfen.

Gruppen, Cliquen und Vereine spielen in unserem Leben eine große Rolle, oft ohne daß wir es bemerken. Das gilt für staatliche und halbstaatliche Institutionen ebenso wie für Interessengruppen und Betriebe.Professor Waszkewitz zeigt, wie man derartige Gruppen beschreiben und im Einzelfalle analysieren und bestimmen kann. Er führt darüber hinaus aus, wie solche Gruppen entstehen und sich entwickeln, aber auch, wie solche Gruppen auf den einzelnen Menschen, auf seine Persönlichkeit wirken und welche Auswirkungen sie auf das Verhalten von Persönlichkeiten ausüben.An Beispielen und mit Hilfe beigefügter Arbeitsprogramme in der Fassung zur Benutzung unter MS®-Works® (ab Version 4.0) kann der Leser selbst solche Analysen durchführen und die wahrscheinlichen Folgen für sich und sein Verhalten abschätzen.

Digital image processing has become a key technology in the area of manu facturing and quality control. Increasing quality demands require inspection of every single part, which in turn will lead to a much more widespread use of automatic visual inspection systems in the near future. Furthermore, the documentation requirements of ISO 9000 and similar quality control standards can only be met by fully automated, networked inspection systems. On the other hand, despite a multitude of successful applications, digital image processing has not yet established itself as an accepted element of man ufacturing technology. This holds true for the industrial practice as well as for the training of engineers. Digital image processing is still widely regarded as some kind of secret lore, mastered only by a small number of expensive -- experts. This impression of incomprehensibility frequently leads to the accusation of unreliability. The manufacturers of digital image processing systems in the industry are not least responsible for this state of affairs, due to their policy of giving the customer as little information as possible about the methods and technology used to inspect his products.

Professor Waszkewitz verweist auf einige markante Entwicklungen in der Graphologie als Teilgebiet und Diagnostikum der Psychologie. Der erste Teil beschreibt am Beispiel zweier graphologischer Systeme (Wittlich und Junge) sowie der Hinzuziehung weiterer bekannter Autoren die kritischen Punkte der graphologischen Arbeit, umstrittene Sachverhalte und Lösungsansätze aus dem Blickwinkel der allgemeinen Ausdruckspsychologie.Im zweiten Teil werden neuere Erkenntnisse der diagnostischen Psychologie, etwa die Ablösung der Ausdrucksanalyse durch die Verhaltensanalyse, aber auch die Weiterentwicklung der Persönlichkeitspsychologie und Charakterkunde in die ausdruckspsychologischen Lösungsansätze einbezogen, um zu verbesserten und objektiveren Ergebnissen zu gelangen.Infolge der komplexen Vorgänge ist dem Buch zum Zwecke der Arbeitserleichterung eine Diskette mit Arbeitsprogrammen in verschiedenen Programmformen (MS® Works®, MS® Excel® und Claris® Works®) beigefügt.

Als Fortsetzung zur Behandlung von Teilbereichen der Persönlichkeitspsychologie widmet sich der Autor in diesem Buche mannigfachen potentiellen Störungsquellen, wie sie im Verlaufe der Entwicklung der menschlichen Persönlichkeit immer wieder entstehen. Er beschreibt die Syndrome, zeigt auf, welche Symptome sich auf ihrer Basis herauszubilden vermögen. Er erläutert aber auch, warum sie oft gar nicht auffallen, wie sie im Zuge der Resultantenbildung scheinbar untergehen und nur in besonderen Situationen wieder - wie aus dem Nichts - hervortreten. Und so wird dann eine detaillierte Analyse als Voraussetzung zur Beseitigung solcher Syndrome unerlässlich. Die dazu erforderlichen Mittel stellt der Autor gesondert auf Diskette bereit. In diesem Zusammenhang zeigt er zudem auf, dass eine solche Analyse ebenso wie die medizinische Untersuchung zum Ausschluss organischer Schäden bzw. ihrer Lokalisation Voraussetzung jeder Therapie sein sollte, denn es ist nicht ungefährlich Gehemmtheiten ohne besondere Vorsichtsmassnahmen aufzulösen, wenn im Hintergrunde Atavismen lauern und dann psychotische Prozesse akut werden. Ausserdem setzt eine Erfolgskontrolle voraus, dass man die Eingangswerte kennt. Methodisch plädiert der Autor dabei für einen Syndromabbau und gleichzeitig für ein verhaltenstherapeutisches Umlernen im Bereiche der Symptomgestalten, denn mit dem Beseitigen der Syndrome sind erworbene Verhaltensgestalten ebensowenig gelöscht wie mit ihrer Überwindung die ursächlichen Syndrome aufgelöst werden. So endet dann der Streit zwischen Verhaltenstherapie und Einsichtstherapie in der Erkenntnis, dass beide nur zwei Aspekte der Psychotherapie sind, die aber beide bearbeitet werden müssen. Auch hier verfolgt uns der Dualismus des Geschehens.