Es wurden 40 Produkte zu dem Suchbegriff Eingruppierungsmerkmale in 8 Shops gefunden:

Die Eingruppierungsregeln sicher anwenden Das Praxis-Handbuch widmet sich den Eingruppierungsgrundlagen und der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder. Tarifbeschäftigte,Personalratsmitglieder, Gewerkschaften, Mitarbeiter in Personalabteilungen und Dienststellenleitungen erhalten einen fundierten Überblick zu den wichtigsten Eingruppierungsgrundlagen, den Tätigkeitsmerkmalen und deren Anforderungen. Mithilfe von zahlreichen Praxis-Tipps und Beispielen aus der Rechtsprechung gelingt eine tarifkonforme Zuordnung zur richtigen Entgeltgruppe. Dargestellt werden: Grundlagen der Eingruppierung nach dem TV-L Aufbau der Entgeltordnung Auslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I: allgemeiner Verwaltungsdienst Auslegung ausgesuchter Tätigkeitsmerkmale des Teil III: Handwerkliche Tätigkeiten Der Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten Eingruppierung Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung

Die Eingruppierungsregeln sicher anwenden Das Praxis-Handbuch widmet sich den Eingruppierungsgrundlagen und der Entgeltordnung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich des Bundes. Tarifbeschäftigte, Personalratsmitglieder, Gewerkschaften, Mitarbeiter in Personalabteilungen und Dienststellenleitungen erhalten einen fundierten Überblick zu den wichtigsten Eingruppierungsgrundlagen, den Tätigkeitsmerkmalen und deren Anforderungen. Mithilfe von zahlreichen Praxis-Tipps und Beispielen aus der Rechtsprechung gelingt eine tarifkonforme Zuordnung zur richtigen Entgeltgruppe. Dargestellt werden: Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-Bund Aufbau der Entgeltordnung und TV EntgO Bund Auslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I: Allgemeiner Verwaltungsdienst Auslegung des Teil II: Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für körperlich/handwerklich geprägte Tätigkeiten Der Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten Eingruppierung Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung

Rechtssicher eingruppieren Erst ein fehlerfreier Umgang mit den tarifrechtlichen Vorgaben ermöglicht eine korrekte Zuordnung eines Tarifbeschäftigten zu einer bestimmten Entgeltgruppe. Daher ist es unerlässlich, vor allem die Kernvorschriften der Eingruppierung gem. 12 TVöD/TV-L zu verstehen und praxisgerecht umzusetzen. Hier setzt dieser Fachratgeber an: Mithilfe von zahlreichen Hinweisen, Grafiken und Beispielen aus der Rechtsprechung werden die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Eingruppierung nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes von Bund, Länder und Kommunen vermittelt. Ausführlich werden dargestellt: Grundlagen der Bewertung der Arbeit Basisregeln zur Eingruppierung nach TVöD und TV-L Bildung von Arbeitsvorgängen Feststellung der Zeitanteile der auszuübenden Tätigkeit Hinweise zum Weg zur Eingruppierung Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung

Rechtssicher eingruppieren Erst ein fehlerfreier Umgang mit den tarifrechtlichen Vorgaben ermöglicht eine korrekte Zuordnung eines Tarifbeschäftigten zu einer bestimmten Entgeltgruppe. Daher ist es unerlässlich, vor allem die Kernvorschriften der Eingruppierung gem. 12 TVöD/TV-L zu verstehen und praxisgerecht umzusetzen. Hier setzt dieser Fachratgeber an: Mithilfe von zahlreichen Hinweisen, Grafiken und Beispielen aus der Rechtsprechung werden die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Eingruppierung nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes von Bund, Länder und Kommunen vermittelt. Ausführlich werden dargestellt: Grundlagen der Bewertung der Arbeit Basisregeln zur Eingruppierung nach TVöD und TV-L Bildung von Arbeitsvorgängen Feststellung der Zeitanteile der auszuübenden Tätigkeit Hinweise zum Weg zur Eingruppierung Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung

Gezielt fragen, korrekt eingruppieren Die Stellenbeschreibung bildet die zentrale Grundlage für die Eingruppierung im aktuellen Tarifrecht. Stelleninterviews sind die optimale Methode, um Stellenbeschreibungen gezielt, zeitsparend und richtig zu erstellen. Der Fachratgeber Das Stelleninterview zur Eingruppierung hilft allen mit der Eingruppierung Befassten, die verantwortungsvolle Aufgabe arbeitsrechtlich einwandfrei und effizient zu meistern: Technik des Stelleninterviews Grundlagen der erfolgreichen Gesprächsführung und Kommunikation Fachbegriffe aus dem Tarifrecht Beispiele aus der Praxis zur Vorbereitung und Durchführung von Interviews Vor- und Nachteile von Stelleninterviews per Videokonferenz

Gezielt fragen, korrekt eingruppieren Die Stellenbeschreibung bildet die zentrale Grundlage für die Eingruppierung im aktuellen Tarifrecht. Stelleninterviews sind die optimale Methode, um Stellenbeschreibungen gezielt, zeitsparend und richtig zu erstellen. Der Fachratgeber Das Stelleninterview zur Eingruppierung hilft allen mit der Eingruppierung Befassten, die verantwortungsvolle Aufgabe arbeitsrechtlich einwandfrei und effizient zu meistern: Technik des Stelleninterviews Grundlagen der erfolgreichen Gesprächsführung und Kommunikation Fachbegriffe aus dem Tarifrecht Beispiele aus der Praxis zur Vorbereitung und Durchführung von Interviews Vor- und Nachteile von Stelleninterviews per Videokonferenz

Die kollektiven Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung bei der Eingruppierung sind ebenso...

*AVR - Eingruppierung * - in Einrichtungen der Caritas. 1. Auflage / 34.9€ / Taschenbuch

Die kollektiven Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung bei der Eingruppierung sind ebenso erläutert wie der Individualrechtsschutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Autorin legt den Fokus auf die Eingruppierungsregelungen für Mitarbeitende im Allgemeinen Dienst (Anlage 2 AVR), im Pflegebereich (Anlagen 31 und 32 AVR) und im Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage 33 AVR). Zwei Systeme der Eingruppierung Berücksichtigt werden die beiden anwendbaren Eingruppierungssysteme: - das dem Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) nachempfundene „alte“ System in Anlage 2 sowie in den Anlagen 2d und 2e und - die „neuen“ Anlagen 30 bis 33 durch Reform in den Jahren 2011/2012 (Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst TVöD in der kommunalen Fassung). Tätigkeitsmerkmale als Maßstab der Eingruppierung Das Kriterium für die Zuordnung ist die auszuübende Tätigkeit. Auf Grundlage entsprechender staatlicher und kirchlicher Rechtsprechung zu verschiedenen Merkmalen der Eingruppierung werden die Tätigkeitsmerkmale der Eingruppierung definiert, Handlungsspielräume aufgezeigt und die Anwendung praxisorientiert dargestellt. Mit Hinweisen, Grafiken und konkreten Beispielen. Überblick - aus den Inhalten: Allgemeine Grundsätze und Grundlagen der Eingruppierung (Anlage 1 AVR) Eingruppierung für den allgemeinen Dienst (Anlagen 2 ff. AVR) Eingruppierung für die Pflege (Anlagen 31 und 32 AVR) Eingruppierung für den Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage 33 AVR) Mitbestimmung der MAV und Rechtsschutz

*Eingruppierung TV-L in der Praxis * - Die wesentlichen Tätigkeitsmerkmale nach der Entgeltordnung der Länder. 6. Auflage / 32.95€ / Taschenbuch

Die Eingruppierungsregeln sicher anwenden Das Praxis-Handbuch widmet sich den Eingruppierungsgrundlagen und der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder. Tarifbeschäftigte,Personalratsmitglieder, Gewerkschaften, Mitarbeiter in Personalabteilungen und Dienststellenleitungen erhalten einen fundierten Überblick zu den wichtigsten Eingruppierungsgrundlagen, den Tätigkeitsmerkmalen und deren Anforderungen. Mithilfe von zahlreichen Praxis-Tipps und Beispielen aus der Rechtsprechung gelingt eine tarifkonforme Zuordnung zur richtigen Entgeltgruppe. Dargestellt werden: Grundlagen der Eingruppierung nach dem TV-L Aufbau der Entgeltordnung Auslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I: allgemeiner Verwaltungsdienst Auslegung ausgesuchter Tätigkeitsmerkmale des Teil III: Handwerkliche Tätigkeiten Der Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten Eingruppierung Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung

Die Eingruppierungsregeln sicher anwenden Das Praxis-Handbuch widmet sich den Eingruppierungsgrundlagen und der Entgeltordnung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich der Kommunen. Tarifbeschäftigte, Personalratsmitglieder, Gewerkschaften, Mitarbeiter in Personalabteilungen und Dienststellenleitungen erhalten einen fundierten Überblick zu den wichtigsten Eingruppierungsgrundlagen, den Tätigkeitsmerkmalen und deren Anforderungen. Mithilfe von zahlreichen Praxis-Tipps und Beispielen aus der Rechtsprechung gelingt eine tarifkonforme Zuordnung zur richtigen Entgeltgruppe. Dargestellt werden: Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-VKA Aufbau der Entgeltordnung Auslegung der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für handwerkliche und verwaltende Tätigkeiten Der Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten Eingruppierung Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung

Die Ermittlung der richtigen Entgeltgruppe ist der zentrale Baustein einer tarifkonformen Bezahlung nach TVöD Bund bzw. VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Der Weg dorthin führt über eine schlüssige Stellenbewertung auf Basis der aktuellen Entgeltordnungen. Thomas Böhmer und Klaus Völkel beschreiben anhand von Fallbeispielen die notwendigen Arbeitsabläufe, um sich im Geflecht der Entgeltordnung des TVöD zurechtzufinden. Ihr Buch bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Eingruppierungsgrundsätze unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und zeigt, wie Stellenbeschreibungen systematisch aufgebaut und formuliert werden. Inhalte: Die Rechtsgrundlagen des TVöD zur Entgeltzahlung Stellenbeschreibungen – Grundlage von Stellenbewertung und Eingruppierung Tätigkeitsaufzeichnungen und -beschreibungen Die Entgeltordnung und die „eigentliche“ Eingruppierung Die Tätigkeitsmerkmale Eingruppierungsbeispiele aus der Praxis Auswertungstabelle zum allgemeinen Verwaltungsdienst

Eingruppierung im TVöD - Ein Leitfaden für Personalräte Vorteile auf einen Blick Klare Antworten auf die Fragen zur Eingruppierung Knapp und verständlich Schneller Zugang zum gefragten Wissen Zielgruppe: Personalräte Darum geht es: Basiswissen kompakt: Alles zum Thema "Eingruppierung". Die Eingruppierung von Beschäftigten spielt insbesondere bei neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im öffentlichen Dienst eine entscheidende Rolle. Welche verschiedenen Entgeltgruppen gibt es? Welche konkreten Tätigkeitsmerkmale weisen sie auf? Wo muss eine neue Mitarbeiterin, ein neuer Mitarbeiter eingeordnet werden? Was ist bei der Eingruppierung zu beachten? Der kompakte Leitfaden beantwortet in "Frage und Antwort" alles, was Interessenvertretungen, Personalverantwortliche und Gewerkschaften wissen müssen. Zu jeder Frage die richtige Antwort - ideal für alle, die zum Thema "Eingruppierung" konkrete und verständliche Auskunft wollen. Autorin und Autor: Doreen Lindner, Assesorin jur., Abteilungsleitung ver.di b+b Lars Albert, Diplom-Wirtschafts- und Arbeitsjurist, Bildungssekretär ver.di Niedersachen e.V., Walsrode.

*Eingruppierung TVöD-Bund in der Praxis * - Die wesentlichen Tätigkeitsmerkmale nach der Entgeltordnung des Bundes. 3. Auflage / 32.95€ / Taschenbuch

Die Eingruppierungsregeln sicher anwenden Das Praxis-Handbuch widmet sich den Eingruppierungsgrundlagen und der Entgeltordnung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich des Bundes. Tarifbeschäftigte, Personalratsmitglieder, Gewerkschaften, Mitarbeiter in Personalabteilungen und Dienststellenleitungen erhalten einen fundierten Überblick zu den wichtigsten Eingruppierungsgrundlagen, den Tätigkeitsmerkmalen und deren Anforderungen. Mithilfe von zahlreichen Praxis-Tipps und Beispielen aus der Rechtsprechung gelingt eine tarifkonforme Zuordnung zur richtigen Entgeltgruppe. Dargestellt werden: Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-Bund Aufbau der Entgeltordnung und TV EntgO Bund Auslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I: Allgemeiner Verwaltungsdienst Auslegung des Teil II: Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für körperlich/handwerklich geprägte Tätigkeiten Der Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten Eingruppierung Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung

Eingruppierung im TVöD - Ein Leitfaden für Personalräte Vorteile auf einen Blick Klare Antworten ...

*Eingruppierung im öffentlichen Dienst * - Eingruppierungsregeln - Arbeitsvorgänge - Mitbestimmung für Betriebs- und Personalräte. 1. Auflage / 24€ / Taschenbuch

*Eingruppierung TVöD-VKA in der Praxis * - Die wesentlichen Tätigkeitsmerkmale nach der Entgeltordnung der Kommunen. 3. Auflage / 22.99€ / ebook

Rechtssicher eingruppieren Erst ein fehlerfreier Umgang mit den tarifrechtlichen Vorgaben ermöglicht eine korrekte Zuordnung eines Tarifbeschäftigten zu einer bestimmten Entgeltgruppe. Daher ist es unerlässlich, vor allem die Kernvorschriften der Eingruppierung gem. § 12 TVöD/TV-L zu verstehen und praxisgerecht umzusetzen. Hier setzt dieser Fachratgeber an: Mithilfe von zahlreichen Hinweisen, Grafiken und Beispielen aus der Rechtsprechung werden die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Eingruppierung nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes von Bund, Länder und Kommunen vermittelt. Ausführlich werden dargestellt: Grundlagen der Bewertung der Arbeit Basisregeln zur Eingruppierung nach TVöD und TV-L Bildung von Arbeitsvorgängen Feststellung der Zeitanteile der auszuübenden Tätigkeit Hinweise zum Weg zur Eingruppierung Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung