Es wurden 42 Produkte zu dem Suchbegriff Fluktuationen in 9 Shops gefunden:

25X52X16,25 | Artikel: NTN FLUKTUATION LENKEN

*Führung ohne Fluktuation * - Das Geheimnis erfolgreicher Mitarbeiterbindung. Fachkräftemangel beheben Positionen richtig besetzen Probleme lösen Mitarbeitende einbinden. 1. Auflage 2024 / Taschenbücher für 34.99€ / Aus dem Bereich: Bücher-Wissenschaft-Wirtschaftswissenschaft Taschenbücher

Einheitslager mit Kegelrollen Abmessungen 30 x 55 x 17mm | Artikel: NTN Fluktuation bei der Lenkung von Einheiten

Die langfristige Bindung von Leistungsträgern hat für Unternehmen eine hohe betriebswirtschaftliche Relevanz. Ungewollte Fluktuationen erzeugen in Unternehmen hohe Kosten und gehen häufig auch mit Einbußen hinsichtlich Qualität, Kundenzufriedenheit und Produktivität einher. Zudem wird es immer schwieriger, gute Fach- und Führungskräfte am Arbeitsmarkt zu gewinnen. Dieses Buch beschreibt auf der Grundlage des aktuellen Forschungsstands Leitlinien für die systematische Analyse von Fluktuationsgründen und gibt praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von Interventionen zur Bindung von Leistungsträgern (z. B. Führen von Bindungsgesprächen, Gestaltung attraktiver Entwicklungswege). Dabei wird auch erläutert, wie klassische Instrumente der Personalarbeit, wie Mitarbeiterbefragungen oder Teambesprechungen, einen Beitrag zur Vermeidung ungewollter Fluktuation leisten können. Die dargestellten Themen reichen von der Einarbeitung, über Gespräche zur Erwartungsklärung bis hin zu Austrittsgesprächen und typischen Problemen bei der Umsetzung von Fluktuationsmanagement. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Frage, was sowohl die direkten Führungskräfte (z. B. Teamleiter) als auch Verantwortliche im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung sowie die Geschäftsleitung zur Vermeidung ungewollter Fluktuationen beitragen können. Fallbeispiele aus verschiedenen Branchen (z. B. Produktion, Handel, Pflege) runden den Band ab.

Durch die Knappheit kritischer Kompetenzen werden Mitarbeitende zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen. In der Realität scheitern viele Organisationen daran, die wirtschaftliche Bedeutung der Fluktuation und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Der erste Teil des Buches beschäftigt sich daher mit der Bedeutung von Fluktuation für das Unternehmen und der Rolle der Mitarbeitenden als Ressource in der Wertschöpfungskette. Fluktuation ist ein natürlicher und damit unvermeidbarer Bestandteil des unternehmerischen Arbeitens. Daraus folgt, dass Fluktuation nicht verhindert werden kann, sondern gestaltet werden muss. Mehr noch, unter den richtigen Bedingungen kann Fluktuation einen durchaus positiven Effekt auf die Funktionalität von Unternehmen haben. Im zweiten Teil werden entsprechende Werkzeuge und Verfahren vorgestellt, mit deren Hilfe der Leser die Fluktuation im eigenen Unternehmen analysieren und Zusammenhänge verstehen kann. Der dritte Teil zeigt, wie daraus praktische Interventionen abgeleitet werden können. Im Weiteren geht es darum, die ausgewählten Maßnahmen umzusetzen, deren Wirksamkeit zu bewerten und Anpassungen vorzunehmen.

Nur 14 Prozent der deutschen Mitarbeitenden haben eine emotionale Bindung zum Unternehmen, während 80 Prozent der Führungskräfte glauben, einen guten Job zu machen. Diese Diskrepanz verstärkt den Fachkräftemangel durch geringe Eigenmotivation, erhöhte Fehlzeiten und Kündigungen. Jörg Schröder erläutert, wie gezielte Selbstreflexion hilft, Stärken und blinde Flecken im eigenen Führungsstil zu erkennen und zu optimieren. Schritt für Schritt wird die emotionale Bindung der Mitarbeitenden erhöht und eine Kultur etabliert, die sie in Entscheidungsprozesse einbezieht und Raum für Innovationen bietet. Das Buch bietet ein Toolkit, das auf unterschiedliche Führungstypen und individuelle Bedürfnisse zugeschnitten ist und exzellente (Selbst-)Führung fördert, um Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich zu machen. Inhalte: - Orientierung bekommen: Welt im Wandel, Rahmenbedingungen für Unternehmen, Generation Z, menschliche Treiber - Grundsätze für Führungskräfte: Prüfstand für Führungskräfte, Positionen richtig besetzen, Probleme anpacken, Mitarbeitende einbinden - Stützende Persönlichkeitsanteile: Vertrauen, Offenheit, Intuition, Flexibilität, Kreativität - Interne und externe Führungskompetenz - Transformation Leadership: Erfolgsfaktoren, positive Führung weitergeben, Gesamtveränderung von Werten - Premium-Erfahrungen und eigene Energiequellen Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte, E-Book direkt online lesen im Browser, persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern.

Eine Veränderung im Quantenzustand bringt eine parallele Lebenszeit. Die Beziehung zu euch und eurer Umgebung ist erhöht, denn was euch zuvor getrieben hat, ist kein treibender Einfluss in der neuen Veränderung. Ihr seid jetzt in einer parallelen Existenz. In der parallelen Existenz lässt unser Geist unseren Körper nicht im alten Zustand zurück, sondern es ist vielmehr so, dass unser Körper, der ebenfalls in parallelen Existenzen leben kann, da er aus Quantmaterial besteht, nun in das Neue, die neue Halle, das neue Leben verlagert wird und alles anders ist. Es wird offensichtlich, dass es ein Ruhen eines Höhepunktes gibt, der einst euer Leben beherrscht hat, der jetzt im neuen Leben nicht auftritt und dessen Auswirkungen nicht in Menschen, Orten, Zeiten und Ereignissen gesehen werden. Das ist die Wahrheit. Der Schlüssel zum Königreich des Himmels ist Wissen. Ramtha.

Die langfristige Bindung von Leistungsträgern hat für Unternehmen eine hohe betriebswirtschaftliche Relevanz. Ungewollte Fluktuationen erzeugen in Unternehmen hohe Kosten und gehen häufig auch mit Einbussen hinsichtlich Qualität, Kundenzufriedenheit und Produktivität einher. Zudem wird es immer schwieriger, gute Fach- und Führungskräfte am Arbeitsmarkt zu gewinnen. Dieses Buch beschreibt auf der Grundlage des aktuellen Forschungsstands Leitlinien für die systematische Analyse von Fluktuationsgründen und gibt praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von Interventionen zur Bindung von Leistungsträgern, wie das Führen von Bindungsgesprächen und die Gestaltung attraktiver Entwicklungswege. Dabei wird auch erläutert, wie klassische Instrumente der Personalarbeit, wie Mitarbeiterbefragungen oder Teambesprechungen, einen Beitrag zur Vermeidung ungewollter Fluktuation leisten können. Die dargestellten Themen reichen von der Einarbeitung über Gespräche zur Erwartungsklärung bis hin zu Austrittsgesprächen und typischen Problemen bei der Umsetzung von Fluktuationsmanagement. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Frage, was sowohl die direkten Führungskräfte als auch Verantwortliche im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung sowie die Geschäftsleitung zur Vermeidung ungewollter Fluktuationen beitragen können. Fallbeispiele aus verschiedenen Branchen, wie Produktion, Handel und Pflege, runden den Band ab.

Non-Profit-Organisationen (NPOs) sind Systeme, in denen der wirtschaftliche Gewinn nicht im Mittelpunkt steht. Sie dienen vorrangig gemeinnützigen, d. h. sozialen, kulturellen, wissenschaftlichen und anderen ideellen Zielen und sind zumeist als Vereine organisiert. Als eines dieser ausserordentlichen Phänomene erweist sich im Sozialbereich ein hoher Grad an Fluktuation der Beschäftigten, mutmasslich ausgelöst durch geringe Verdienstmöglichkeiten und belastende Arbeitsbedingungen. Meist wird darunter der Abgang oder die Abgangsrate von Arbeitnehmern verstanden, im weiteren Sinne kann auch die Austauschrate oder der Wechsel von Personal gemeint sein. Laut Fachliteratur stehen diesbezüglich z. B. Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation in einem direkten Zusammenhang mit der Fluktuationsrate. Die Arbeit hat das Ziel, das Phänomen der Personalfluktuation zu untersuchen.

Non-Profit-Organisationen (NPOs) sind Systeme, in denen der wirtschaftliche Gewinn nicht im Mittelpunkt steht. Sie dienen vorrangig gemeinnützigen, d. h. sozialen, kulturellen, wissenschaftlichen und anderen ideellen Zielen und sind zumeist als Vereine organisiert. Als eines dieser ausserordentlichen Phänomene erweist sich im Sozialbereich ein hoher Grad an Fluktuation der Beschäftigten, mutmasslich ausgelöst durch geringe Verdienstmöglichkeiten und belastende Arbeitsbedingungen. Meist wird darunter der Abgang oder die Abgangsrate von Arbeitnehmern verstanden, im weiteren Sinne kann auch die Austauschrate oder der Wechsel von Personal gemeint sein. Laut Fachliteratur stehen diesbezüglich z. B. Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation in einem direkten Zusammenhang mit der Fluktuationsrate. Die Arbeit hat das Ziel, das Phänomen der Personalfluktuation zu untersuchen.

Die Ursachen der Fluktuation und Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeiter:innen im Einzelhandel

Retention Management und Strategien zur Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation für kleine Mittel, Fachbücher

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Universität Koblenz-Landau (Soziologie), Veranstaltung: Organisationssoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit geht es vornehmlich darum, zu untersuchen, welche Auswirkungen der Fachkräftemangel sowie die Fluktuation auf soziale Organisationen haben und wie darauf im Rahmen des Personalmarketings strategisch reagiert werden kann. Der erste Schritt dieser Arbeit sieht vor, dass zunächst der soziologische Grundbegriff Organisation als eine Definitionsabhandlung vorangestellt wird, woran anknüpfend der Begriff soziale Organisation abgegrenzt, typologisiert und als zentraler Untersuchungsgegenstand herausgearbeitet werden soll. Nach dieser Entkopplung folgt der Transfer vom soziologischen Abstraktum hin zu einem alltagsweltlichen Verständnis von Organisationen und ihrer Betriebsamkeit, indem beispielhaft dargestellt wird, in welchen Formen soziale Organisationen in Erscheinung treten und welchen Bedingungsfaktoren hinsichtlich ihrer Funktionalität und Zweckausrichtungen diese unterliegen. Im Hauptteil stehen die arbeitsmarktlichen Herausforderungen im Vordergrund, mit denen sich soziale Organisationen heutzutage konfrontiert sehen, wonach im Fortgang das Personalmarketing und seine unterschiedlichen Disziplindimensionen in ausschließlichen Grundzügen zur Problembewältigung beleuchtet werden. Den Schluss bildet ein Resümee, um die dargestellten Punkte noch einmal konkret zusammenzufassen.

Sehr gepflegter Zustand, sofortiger Versand

Unterrichtsmaterial: Bildkarten für Lehrer und Lehrerinnen an Grundschule und Förderschule, Fächer: Deutsch, Soziales Lernen, Sachunterricht, Sachkunde und MeNuK, Klasse 1-4 +++ Es gibt oft die seltsamsten Situationen, in die Menschen geraten: Sie können lustig, abenteuerlich oder gefährlich sein. Aber auch die alltäglichen Situationen bieten vielfältige Gelegenheiten, sich mit sich selbst und der Welt auseinanderzusetzen. Mit diesen 80 Bild-Impulsen werden die Kinder dazu angeregt, sich in Menschen hineinzuversetzen, verschiedene Sichtweisen zu betrachten und Gegebenheiten zu hinterfragen. Dies fördert Fantasie ebenso wie Empathie und soziales Lernen. Die Bild-Impulse sind in fünf Bereiche eingeteilt: „Familie & Alltag", „Ferien & Freizeit", „Gefahr & Rettung", „Tierisches"; „Humorvolles & Kurioses". Durch das große Format eignen sich die Bildkarten auch zur Betrachtung in größeren Gruppen. Ob als Einstieg im Morgenkreis, als Schreibimpuls für Geschichten, zur Sprachförderung oder für die Abschlussreflexion: Mit diesen Bildern bringen Sie die Kinder im Nu in die (un)gewöhnlichsten Situationen!

*80 Bild-Impulse: Situationen * - Klasse 1-4 / Blätter und Karten für 24.99€ / Aus dem Bereich: Nonbooks Blätter und Karten

Sram GX DH X-Actuation (00.7018.402.000)

Sram X01 DH X-Actuation (00.7018.401.001)

Die aktuelle wissenschaftliche Diskussion gesunder Ernährung umfasst zwei Ebenen: die Ernährung des gesunden sowie die Ernährung des kranken Menschen. Diese polare Gegenüberstellung lässt nur eine unzureichende Beschreibung des gesamten Komplexes Ernährung zu. Wichtig ist aber auch, wie der Einzelne sich zwischen diesen Polen oder auch zwischen Grenzen bewegt. Welche Faktoren können dafür ausschlaggebend sein, dass sich der Mensch freiwillig oder gezwungen in Grenzsituationen begibt? Und wie wirkt sich dies auf sein Essen aus? Die Beschäftigung mit Grenzsituationen in diesem Band dient dazu, Essen und Ernährung lebens- und alltagsnah zu verstehen und so eine gesunde und zukunftsfähige Ernährung zu ermöglichen.