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Mit begeisterten Mitarbeitenden die Zukunft Ihres Unternehmens erfolgreich gestalten – Prof. Dr. Gunther Olesch zeigt Ihnen, wie es geht. Erfahren Sie hier, wie Sie eine HR-Vision formulieren, mit Leben füllen und erfolgreich umsetzen. Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, New Work für alle Ebenen, Resilienz, Wertewandel der Generationen und Blick über den Tellerrand sind dabei wichtige Bausteine. Das Buch bietet wegweisende Einsichten in die Herangehensweise an die Entwicklung einer Unternehmenskultur. Gunther Olesch weiß, wovon er spricht und wie man Widerstände überwindet. Er war 20 Jahre Geschäftsführer der Phoenix Contact GmbH & Co. KG. In dieser Zeit konnte das Unternehmen seinen Umsatz um 500 Prozent steigern und sich zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands entwickeln. Ermöglicht wurde dieser überdurchschnittliche Erfolg durch einen Kulturwandel. Inhalte: Sinn von Mission, Vision und Werten Die Führungskraft als ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg Bedürfnisanalyse von Mitarbeitenden Ausrichten von Human Relations Zielvereinbarung durch Target Card Entwicklung von High Potentials Digitalisierung als Zukunftschance Gesundheitsmanagement Aufstieg des HR-Managers / der HR-Managerin in die Unternehmensführung

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Ein Ratgeber für alle Unternehmer die Wert auf Nachhaltigkeit und die laufende Optimierung des eigenen Unternehmens legen. Egal, ob Gründer, Start-up, kleiner oder mittelständischer Unternehmer. Warum sind manche Unternehmer erfolgreicher als andere? Und das selbst unter gleichen Voraussetzungen? Herausragende Leistungen sind hierfür nicht immer erforderlich. Bereits die Wahl der richtigen Unternehmensstruktur kann ein wesentlicher Faktor sein. Der Ratgeber lüftet das Geheimnis großer Konzerne und zeigt auf, wie grundsätzlich alle Unternehmer von den Strategien großer Konzerne profitieren können. Dass die Holding-Struktur als Organisation großer Konzerne dient, ist allgemein bekannt. Dass aber diese Unternehmensstruktur grundsätzlich für alle Unternehmer (also auch für Gründer, Start-ups, kleine oder mittelständische Unternehmer) großartige Möglichkeiten und Vorteile bietet, ist den meisten Menschen dagegen nicht bewusst. Wie diese erlaubte Vorteilsnahme funktioniert, die Großunternehmen bereits betreiben, erfahren Sie in diesem Buch. Der Einblick in die Möglichkeiten der Holding-Welt zeigt Unternehmern, wie sie ihre Ziele »Vermögensaufbau«, »Vermögenssicherung«, »Expansion« und »Exit-Strategie« schneller, sicherer und effektiver erreichen können. Lesen Sie, wie Sie mit Hilfe einer Holding-Struktur Ihr Unternehmen erfolgreich(er) aufstellen. Komplexes Know-How einfach und verständlich erklärt. Ein Buch für bereits erfolgreiche Unternehmer und alle diejenigen, die es noch werden wollen! Erste Stimmen zum Buch: > > Als junge Unternehmer haben wir schon lange nach einer Literatur gesucht, in der die Vorteile der Holding-Struktur für uns verständlich auf den Punkt gebracht erklärt werden. Diese Lücke schließt die Autorin mit ihrem Buch. > Holdingstrukturen (auch in der speziellen Ausprägung der Familienholding) ermöglichen den Unternehmern erhebliche zivil- und steuerrechtliche Gestaltungen. Welche Möglichkeiten sich bieten, darüber unterrichtet dieses Buch. Es ist daher von großer Bedeutung für alle Unternehmer, die nachhaltig denken und entscheiden und denen der Bestand und die laufende Optimierung des Unternehmens am Herzen liegen.

Die erste wissenschaftlich fundierte Geschichte von adidas adidas ist eine Weltmarke – nicht nur zählt das Unternehmen zu den global größten Sportartikelherstellern, um adidas ranken sich auch viele Legenden. Jetzt ist die fast 100-jährige Geschichte zum ersten Mal wissenschaftlich aufgearbeitet worden. Ausgehend von dem Werdegang des Vorgängerunternehmens der Gebrüder Dassler in der Zeit der Weimarer Republik und des Nationalsozialismus widmet sich das vorliegende Buch vor allem der Geschichte der Familie und der Unternehmensorganisation seit der offiziellen Gründung 1949. Dabei behandeln die Autoren auch die Markenstrategien und die Internationalisierung seit den sechziger Jahren, als sich adidas unter anderem in Osteuropa und DDR engagierte. Ein besonderer Blick auf den Aufstieg eines Weltunternehmens – und ein faszinierendes Kapitel deutscher Wirtschaftsgeschichte. 2019: 70 Jahre Adidas Die erste Darstellung der Unternehmensgeschichte auf breiter Quellenbasis Mit vielen vierfarbigen Abbildungen Ausstattung: ca. 100 Abbildungen

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6. Juni 1944: Eine gewaltige Armada von Kriegsschiffen und Landungsbooten nähert sich den Küsten ...

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Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Überzeugungskraft - im Wettbewerb der Unternehmen um die Aufmerksamkeit der Stakeholder entscheiden in erster Linie die Inhalte, also was gesagt wird, und die Wahl der Kommunikationswege. Mit welchen Themen und Storys sprechen die Firmen ihre internen und externen Stakeholder an? Content first. Das praxisorientierte Buch gibt einen Überblick über theoretische Ansätze des strategischen Kommunikationsmanagements und der Planung bzw. Evaluation von Kommunikationswegen. Neue Felder wie Content Management (Strategien, Storytelling), die Arbeitgeberkommunikation (Employer Relations) sowie der Umgang mit den unterschiedlichen Medienwelten werden ebenso behandelt wie klassische Aufgaben in Mitarbeiter- oder Markenkommunikation, bei Krisen- oder Veränderungsprozessen und auf internationalen Märkten. Das Standardwerk ist ein Must-have für (angehende) PR-, Kommunikations- und Marketingexperten.

Alles, was Recht ist! Dieses Buch richtet sich an angehende "Geprüfte Betriebswirte/-innen nach d...

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Viele UX-Designer sind überrascht, wenn sie erfahren, dass ein Großteil ihrer Arbeit nicht darin besteht, Dinge zu zeichnen. Es geht darum, zu wissen, was man zeichnen muss und wie man Menschen davon überzeugt, es zu bauen. Egal, ob Sie ein Ein-Personen-Designteam sind, das Produkte von Grund auf neu entwickelt, oder ein Produktleiter auf C-Level, der viele Produkte und Strategien verwaltet, UX for Business ist Ihr fehlender Leitfaden für das reale Business-Design.

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Dieses von "Schwedhelm" ins Leben gerufene und nun gemeinsam von Schwedhelm/Stenert verfasste Wer...

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Die Serie besteht aus neun Modellen mit flexiblen Montageoptionen, um unterschiedlichen Anforderungen an das Netzwerk-Switching gerecht zu werden. Sämtliche Modelle bieten QoS-Unterstützung und Steuerfunktionen für eine äußerst effiziente Datenübertragung nach IEEE 802.3x. Funktionen wie Auto-MDIX und die automatische Geschwindigkeitsaushandlung sorgen für einen bequemen Plug-and-Play-Betrieb. Dank ihrer Ausstattung mit innovativen und aktuellen Erweiterungen auf dem Gebiet der Halbleitertechnologie erhalten Sie mit den Switches von HP die energieeffizientesten Geräte ihrer Klasse: Die Modelle 1410-24G-R, 1410-16 und 1410-24 sind erweiterte, IEEE 802.3az-konforme, nicht verwaltete Gigabit und Fast Ethernet Switches. Damit eignen sie sich ideal für Unternehmen, die nach einer kostengünstigen und zuverlässigen Netzwerklösung suchen. Quality of Service (QoS) IEEE 802.1p-Priorisierung: liefert Daten basierend auf Priorität und Typ des Datenverkehrs an Geräte Konnektivität Auto-MDIX: automatische Anpassung für Standard- oder Crosso

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