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rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe

MOBOTIX Wetterfester GPS-Zeitgeber Wetterfester GPS-Zeitgeber für MOBOTIX-Systeme mit Temperaturfühler und Helligkeits-Sensor. Der Anschluss erfolgt über die 2 Drahtverbindung (MxBus). Die Interface-Box lässt sich perfekt im Wandhalter der M1x / M2x / D1x und D2x montieren. GPS-Zeitgeber für MOBOTIX-Kameras mit MxBus (nicht bei Q24, D24, M24) Neue kameraseitige Alarme (Positions-/ Geschwindigkeitsüberwachung, Helligkeit, Temperatur) Abgesetzte Montage (max. 50 m Leitungslänge) Schutzart IP66/IK08, -30 bis +60 °C

Prof. Dr. Gunther Olesch Geschäftsführer bei der mehrfach als Bester Arbeitgeber ausgezeichneten Phoenix Contact GmbH & Co. KG erläutert Personalstrategien der Zukunft. So gewinnt und bindet Ihr Unternehmen High Potentials im Wettbewerb um Arbeitskräfte.

Das Arbeitsrecht ist traditionell das Recht der Arbeitnehmer. Auch die Arbeitsgerichte halten sich ganz wesentlich an diese Erkenntnisse. Es ist daher von ganz wesentlicher Bedeutung, dass Arbeitgeber das Arbeitsrecht genau kennen, damit die Fußangeln und Fallen des Arbeitsrechts nicht zum Bumerang werden. Falsche Beratung und nicht bekannte Spielregeln können den Arbeitgeber nicht nur viel Geld kosten. Auch die Reputation nach innen und nach außen kann dadurch erheblich in Mitleidenschaft gezogen werden. Das kann unter Umständen einen größeren Schaden hervorbringen, als die Kosten für einen verlorenen Prozess.

Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.

Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber - Buch Ein erfolgreicher Personalpraktiker zeigt innovative Wege für erfolgreiches HR-Marketing und gelungene Personalarbeit. Das Buch erklärt die Auswirkungen von Trendthemen wie Industrie 4.0, demografischer Wandel...

Das Arbeitsrecht ist traditionell das Recht der Arbeitnehmer. Auch die Arbeitsgerichte halten sich ganz wesentlich an diese Erkenntnisse. Es ist daher von ganz wesentlicher Bedeutung dass Arbeitgeber das Arbeitsrecht genau kennen damit die Fußangeln und Fallen des Arbeitsrechts nicht zum Bumerang werden. Falsche Beratung und nicht bekannte Spielregeln können den Arbeitgeber nicht nur viel Geld kosten. Auch die Reputation nach innen und nach außen kann dadurch erheblich in Mitleidenschaft gezogen werden. Das kann unter Umständen einen größeren Schaden hervorbringen als die Kosten für einen verlorenen Prozess.

Die Attraktivität der Bundeswehr und die Personalgewinnung (öffentlicher) Arbeitgeber

Obwohl Kollusionen zwischen Arbeitgebern über den Arbeitsmarkt im Hinblick auf die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen im Mutterland des Kartellrechts - den USA - inzwischen einen Schwerpunkt der behördlichen und privaten Kartellverfolgung bilden mangelt es auf deutscher und europäischer Ebene weitgehend an einschlägiger Entscheidungspraxis und Literatur. Das Werk schließt diese Lücke und analysiert die Vorgaben des deutschen und europäischen Kartellverbots für diesen Bereich indem insbesondere die in den USA insofern bereits gewonnenen Erkenntnisse für die Bewertung besonders praxisrelevanter Fallgruppen wie Einstellungs- und Abwerbeverbote fruchtbar gemacht werden.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber - Buch Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen,...

Christine Korn untersucht negative massenmediale Berichterstattung über den Arbeitgeber und ihre Auswirkungen auf dessen Arbeitnehmer. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind einerseits als Teil der Organisation auch selbst Gegenstand der Berichterstattung. Andererseits sind sie als Medienrezipienten gleichzeitig Beobachter und zudem potenziell von den negativen Folgen der Berichterstattung betroffen. Im Rahmen einer qualitativen und einer quantitativen Befragung betrachtet die Autorin die Reaktionen der Arbeitnehmer innerhalb dieses Spannungsfelds auf kognitiver und emotionaler Ebene sowie im Verhalten und entwickelt ein Wirkungsmodell. Ein besonderes Augenmerk legt sie dabei auf die Einflussmöglichkeiten der internen Kommunikation. Es zeigt sich dass eine gute interne Kommunikation die Mitarbeiter zu Botschaftern ihrer Organisation machen kann.

Erwartungen an den Arbeitgeber von morgen - Buch Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit befasst sich mit den Wünschen und...

Rechtliches Know-how für Selbstständige als Arbeitgeber und Kleinbetriebe In Deutschland bestehen mehr als 2 5 Millionen Kleinbetriebe. Das Besondere bei diesen Betrieben ist dass das Arbeitsrecht nicht vollständig zur Anwendung kommt. So besteht beispielsweise in diesen Betrieben für Arbeitnehmer kein gesetzlicher Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber benötigt keiner Zustimmung zu personellen Maßnahmen. Es gibt keinen Betriebsrat und keine Betriebsvereinbarungen die parallel zum Arbeitsvertrag berücksichtigt werden müssen. Auch Tarifverträge mit tariflichen Regelungen finden keine Anwendung weil die Beteiligten regelmäßig nicht tarifgebunden sind. Im Ratgeber »Praxiswissen Arbeitgeber« werden folgende Themen behandelt: Anbahnung des Arbeitsverhältnisses: U.a. Hilfen zu Stellenanzeige und Stellenausschreibung Rechte und Pflichten im Vorstellungsgespräch Erläuterungen zum Fragerecht des Arbeitgebers Offenbarungspflichten des Bewerbers Vorlagen Muster und Informationen zum Arbeitsvertrag: U.a. Wichtige Regelungen im Arbeitsvertrag gesetzliche Schranken bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags verschiedene Arten von Beschäftigungsverhältnissen (z. B. befristeter Arbeitsvertrag geringfügige Beschäftigung Minijob Teilzeitarbeit Aushilfsarbeit Rechte und Pflichten zu Arbeitsverträgen für Praktikanten und Werksstudenten) Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis: U.a. Probezeit Vergütung Sonderzahlungen Arbeitszeit und Überstunden Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers Weisungsrecht des Arbeitgebers Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Haftung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers Datenschutz Abmahnung bei Pflichtverletzung Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: U.a. Ordentliche und außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers Kündigungsschutz einvernehmliche Beendigung durch Aufhebungsvertrag Abfindung des Arbeitsnehmers Abwicklung des beendeten Arbeitsverhältnisses Dieser Ratgeber für Arbeitgeber will Selbständigen und Verantwortlichen in Kleinbetrieben mit weniger als fünf Arbeitnehmern helfen. Diese werden wegen der geringen Anzahl von Arbeitnehmern zwar nicht tagtäglich mit arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen konfrontiert sie müssen aber gleichwohl mit den wichtigsten Grundsätzen des Arbeitsrechts vertraut sein.

"Unbillige Weisungen des Arbeitgebers und ihre Folgen - Buch Was sind die Folgen einer Weisung des Arbeitgebers, die nicht die Grenze des ""billigen Ermessens"" i.S.d. § 106 S. 1 GewO wahrt? Erstmals wird ein Gesamtüberblick über die Folgenproblematik..."

Im Rahmen des Projekts Duncker & Humblot reprints heben wir Schätze aus dem Programm der ersten rund 150 Jahre unserer Verlagsgeschichte von der Gründung 1798 bis zum Ende des Zweiten Weltkriegs 1945. Lange vergriffene Klassiker und Fundstücke aus den Bereichen Rechts- und Staatswissenschaften Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Geschichte Philosophie und Literaturwissenschaft werden nach langer Zeit wieder verfügbar gemacht.

"Arbeitgeber-Kollusionen und das Kartellverbot - Buch Obwohl Kollusionen zwischen Arbeitgebern über den Arbeitsmarkt im Hinblick auf die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen im ""Mutterland des Kartellrechts"" - den USA - inzwischen einen Schwerpunkt der..."

Die Nutzung von Computern ohne einen Online-Zugang am Arbeitsplatz ist heutzutage im betrieblichen Alltag nicht mehr vorstellbar. Neben positiven Effekten treten dadurch aber einige Risiken auf die von der Schwierigkeit des Umgangs mit dem Zugang durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber zeugen. Unternehmen haben zum einen eine Verpflichtung zur Herstellung von Compliance zum anderen müssen sie bei der Durchsetzung zahlreiche Vorschriften des Datenschutzrechtes und des Arbeitsrechts beachten. Das vorliegende Buch thematisiert die zentralen Fragen inwieweit eine Kontrolle des E-Mail- und Internet-Verkehrs der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber zulässig ist und innerhalb welcher rechtlichen Grenzen sich die Kontrollen bewegen müssen um keine rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber nach sich zu ziehen. Im Fokus der Betrachtung stehen vor allem das Telekommunikationsgesetz und das Bundesdatenschutzgesetz. Es werden Möglichkeiten der Kontrolle ebenso wie Sanktionen gegen den Arbeitgeber bei einer unzulässigen Kontrolle der Nutzung aufgezeigt.

30 Minuten Arbeitgeberattraktivität - Taschenbuch Nachhaltigkeit als Recruiting-VorteilUnternehmen stehen heute vor der Herausforderung, nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, sondern auch nachhaltige, verantwortungsbewusste Praktiken zu...

Das Buch zeigt was Unternehmen tun können um heute und in Zukunft als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und wertvolle Talente dauerhaft an sich zu binden. Praxisnah und anschaulich skizzieren die Autorinnen wie im Unternehmensalltag eine neue Form der Zusammenarbeit gelebt werden kann und stellen Tipps und Anleitungen zur Umsetzung zur Verfügung. Auf Basis einer Analyse der heutigen Situation in Unternehmen aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht zeichnen die beiden Autorinnen ein Bild davon wie das Arbeitsleben künftig auch gestaltet werden könnte. Sie zeigen Wege auf die ein Unternehmen gehen kann um ein zukunftsfähiges Umfeld zu gestalten und sich nachhaltig als wertvoller Arbeitgeber zu positionieren. Es geht um neue Formen des Zusammenwirkens zwischen Menschen im Arbeitskontext neue Formen der Organisation sowie um Selbstreflexion und Transformation des Verhaltens Einzelner.

Dieses Mobbing - Notizbuch soll dafür dienen, wenn man am Arbeitsplatz gemobbt wird als Mitarbeiter/in oder für Arbeitgeber als Analyse.