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Wie lassen sich gute Arbeitszeitregelungen durchsetzen? Das »Handbuch Arbeitszeit« behandelt die Rechte und Ansprüche die sich für Beschäftigte aus dem Arbeitszeitgesetz dem Betriebsverfassungsgesetz und den Manteltarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ableiten. Es zeigt die Zusammenhänge zwischen den allgemeinen Grundsätzen des Arbeitsrechts und den Tarifverträgen. Betriebsräte erhalten konkrete Hilfe für das Umsetzen in den Betrieben. Kernthemen der 4. Auflage sind die in der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie 2021 durchgesetzten neuen Regelungen zu Arbeitszeit und Beschäftigungssicherung die Umsetzung der neuen MTV-Regelungen zu Freistellungstagen sowie neue Rechtsprechung zur Erfassung von Arbeitszeit und zu Reisezeit als Arbeitszeit.Herausgeber und Herausgeberin:Dirk Schumann Jurist Funktionsbereich Tarifpolitik beim Vorstand der IG Metall in Frankfurt/MainDr. Hilde Wagner Lehrbeauftragte an der Europäischen Akademie der Arbeit ehem. Gewerkschaftssekretärin in den Funktionsbereichen Betriebspolitik und Tarifpolitik beim Vorstand der IG Metall in Frankfurt am Main

Ratgeber / VDM Verlag / Autor Kaiser, Jessica / 2010 / Deutsch / Seitenanzahl 92

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Wie lassen sich gute Arbeitszeitregelungen durchsetzen? Das »Handbuch Arbeitszeit« behandelt die Rechte und Ansprüche, die sich für Beschäftigte aus dem Arbeitszeitgesetz, dem Betriebsverfassungsgesetz und den Manteltarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ableiten. Es zeigt die Zusammenhänge zwischen den allgemeinen Grundsätzen des Arbeitsrechts und den Tarifverträgen. Betriebsräte erhalten konkrete Hilfe für das Umsetzen in den Betrieben. Kernthemen der 4. Auflage sind die in der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie 2021 durchgesetzten neuen Regelungen zu Arbeitszeit und Beschäftigungssicherung, die Umsetzung der neuen MTV-Regelungen zu Freistellungstagen sowie neue Rechtsprechung zur Erfassung von Arbeitszeit und zu Reisezeit als Arbeitszeit.Herausgeber und Herausgeberin:Dirk Schumann, Jurist, Funktionsbereich Tarifpolitik beim Vorstand der IG Metall in Frankfurt/MainDr. Hilde Wagner, Lehrbeauftragte an der Europäischen Akademie der Arbeit, ehem. Gewerkschaftssekretärin in den Funktionsbereichen, Betriebspolitik und Tarifpolitik beim Vorstand der IG Metall in Frankfurt am Main

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Auswirkung des EuGH-Urteils vom 14.5.2019 zur Arbeitszeiterfassung auf das deutsche Arbeitszeitrecht - Buch Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management...

Die Debatte um die Arbeitszeitgestaltung ist wieder aufgeflammt. Globalisierung Digitalisierung Arbeit 4.0 Home-Office sind die Entwicklungen die die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit beeinflussen und verändern. Noch mehr Mobilität und Flexibilität werden für die Zukunft gefordert. Die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit ist eine anspruchsvolle oft konfliktträchtige Aufgabe; zum einen weil sie die Existenzsicherung und die Wahrnehmung außerberuflicher Lebensbereiche berührt; zum anderen weil nicht nur unterschiedliche Interessen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten bestehen sondern auch innerhalb der Gruppen Interessenlagen divergieren. Im Zuge der Debatte zur Flexibilisierung wird der Arbeits- und Gesundheitsschutzgesetzgebung vorgeworfen sie passe nicht mehr in die heutige Arbeitswelt. Schutzregelungen (z.B. Höchstarbeitszeiten Ruhezeiten) werden zur Disposition gestellt. Die Gesundheit der Erwerbstätigen bei der Arbeit physisch psychisch und sozial zu schützen erfordert auch zukünftig staatliches und gesetzgeberisches Handeln indem Schutzziele und -standards Verfahren und ggf. Maßnahmen fortgeschrieben werden. Auch zukünftig wird man auf arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse nicht verzichten wollen und können. In der gegenwärtigen Situation stellt sich die Frage welche arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse sich verdichtet haben die auch für zukünftige Arbeitszeitgestaltungen in die Betrachtung einbezogen werden sollten. Dazu leistet die vorliegende Veröffentlichung einen Beitrag: Zum Thema ausgewiesene Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler stellen grundlegende Erkenntnisse einerseits zu verschiedenen Aspekten der Arbeitszeit vor wie Höchstarbeitszeiten Umfang Lage und Verteilung von Arbeitszeiten Pausen und Erholzeiten Ruhezeiten Wegezeiten etc. andererseits aber auch zum Zusammenhang von Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung sowie zur juristischen Bewertung und Ausgestaltung von Arbeitszeitgestaltungen. Die Beiträge sind für die Praxis geschrieben das heißt die Veröffentlichung wendet sich an alle Beschäftigten sowie an alle Akteure die in den Betrieben aber auch überbetrieblich mit der Arbeitszeitgestaltung befasst sind sowie sonstige Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutzsystem.

Arbeitszelt 350 KE in rotDas Großraum-Wunder unter den Zelten bietet genügend Platz für sperrigere Arbeiten und punktet ebenfalls durch die enorme Spannweite für den Aufbau über z. B. einer Baugrube.

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Schnellaufbau-Zelt 250 KEFür den professionellen Einsatz im Gewerbe, auf Baustellen oder bei Wartungsarbeiten.

Die Arbeitszeitregeln für Omnibusfahrer im Linienverkehr bis 50 km unterscheiden sich in einigen wesentlichen Punkten von den Sozialvorschriften für Omnibusfahrer im Gelegenheitsverkehr. Bisherige Veröffentlichungen erläutern dennoch die Regeln für beide Verkehrsarten gemeinsam was nicht nur bei Disponenten und Fahrern zu Unsicherheiten führt.In dieser praktischen Arbeitshilfe sind die Vorschriften deshalb separat leicht lesbar und bebildert zusammengefasst. Zum Linienverkehr zählen dabei auch Berufsverkehr Schülerverkehr Markt- und Theaterfahrten sowie Verkehre nach der Freistellungsverordnung. Ein Muss für alle Fahrer im Linienverkehr!Aus dem Inhalt:- Grundlagen- Lenkzeiten und Lenkzeitunterbrechungen- Tägliche Ruhezeiten- Wöchentliche Ruhezeiten- Arbeitszeiten- Kontrollmittel- Anhang mit Auszügen aus Fahrpersonalverordnung (FPersV) Verordnung (EG) Nr. 561/2006 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Straßenverkehrs-Zulassungs-Ordnung (StVZO)

Schnellaufbau-Zelt 120 KEAußergewöhnlich schnell aufgebaut und trotzdem extrem widerstandsfähig. Ein Profizelt, das sogar rauen Umweltbedingungen trotzt.

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Die Debatte um die Arbeitszeitgestaltung ist wieder aufgeflammt. Globalisierung, Digitalisierung, Arbeit 4.0, Home-Office sind die Entwicklungen, die die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit beeinflussen und verändern. Noch mehr Mobilität und Flexibilität werden für die Zukunft gefordert. Die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit ist eine anspruchsvolle, oft konfliktträchtige Aufgabe; zum einen, weil sie die Existenzsicherung und die Wahrnehmung außerberuflicher Lebensbereiche berührt; zum anderen, weil nicht nur unterschiedliche Interessen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten bestehen, sondern auch innerhalb der Gruppen Interessenlagen divergieren. Im Zuge der Debatte zur Flexibilisierung wird der Arbeits- und Gesundheitsschutzgesetzgebung vorgeworfen, sie passe nicht mehr in die heutige Arbeitswelt. Schutzregelungen (z.B. Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten) werden zur Disposition gestellt. Die Gesundheit der Erwerbstätigen bei der Arbeit physisch, psychisch und sozial zu schützen, erfordert auch zukünftig staatliches und gesetzgeberisches Handeln, indem Schutzziele und -standards, Verfahren und ggf. Maßnahmen fortgeschrieben werden. Auch zukünftig wird man auf arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse nicht verzichten wollen und können. In der gegenwärtigen Situation stellt sich die Frage, welche arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse sich verdichtet haben, die auch für zukünftige Arbeitszeitgestaltungen in die Betrachtung einbezogen werden sollten. Dazu leistet die vorliegende Veröffentlichung einen Beitrag: Zum Thema ausgewiesene Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler stellen grundlegende Erkenntnisse einerseits zu verschiedenen Aspekten der Arbeitszeit vor, wie Höchstarbeitszeiten, Umfang, Lage und Verteilung von Arbeitszeiten, Pausen und Erholzeiten, Ruhezeiten, Wegezeiten etc., andererseits aber auch zum Zusammenhang von Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung sowie zur juristischen Bewertung und Ausgestaltung von Arbeitszeitgestaltungen. Die Beiträge sind für die Praxis geschrieben, das heißt, die Veröffentlichung wendet sich an alle Beschäftigten sowie an alle Akteure, die in den Betrieben aber auch überbetrieblich mit der Arbeitszeitgestaltung befasst sind, sowie sonstige Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutzsystem.