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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 9 Punkte, Universität Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: Die junge Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung und die damit verbundenen Umgehungsversuche der Zeitarbeitsbranche riefen bereits 2011 eine Reform der Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) hervor. Zu diesen Umgehungsversuchen hagelte es erhebliche Kritik am 24.11.2011 in der Sendung MONITOR (ARD) im Beitrag ¿Ausweichmanöver: Die neuen Tricks der Zeitarbeitsbranche¿. Im Beitrag spricht man von einer Ausbeuterei der Leiharbeitnehmer und von Kreativität beim Sparen der Lohnkosten. Hierzu äußert sich auch Prof. Dr. Peter Schüren, Lehrstuhlinhaber für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Münster. Er erläutert die Thematik der Arbeitszeitkonten und kritisiert solche Klauseln in den Arbeitsverträgen der Leiharbeitnehmer, die es dem Verleiher gestatten sollen, Überstunden und Urlaubstage in einsatzfreien Zeiten vom Zeitkonto abzuziehen. Die Arbeitszeitkonten und die Zulässigkeit deren richtiger Verrechnung in einsatzfreien Zeiten in der gewerbsmäßigen Leiharbeit sind Thema der folgenden Arbeit. Damit einher geht auch die Frage, ob dahingehende Klauseln in den anwendbaren Tarifverträgen der Leiharbeit und im Arbeitsvertrag wirksam sind. Weiterhin ist fraglich, wie die Verrechnung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt. Diese beiden Punkte werden jedoch in dieser Arbeit nicht detailliert thematisiert. Selbst nach der lange erwarteten BAG-Entscheidung im Jahr 2014 besteht in der Rechtsprechung immer noch Uneinigkeit über die Zulässigkeit der Verrechnung von Arbeitszeitkonten in einsatzfreien Zeiten. Eine Einführung in die Thematik erfolgt durch die Darstellung der Risikoverteilung in Leiharbeitsverhältnissen. Ebenso werden Nichteinsatzzeiten von Einsatzzeiten differenziert, sowie die Flexibilisierung von Arbeitszeiten thematisiert. Abschließend werden alle Punkte im Themenkomplex Arbeitszeitkonto und deren Verrechnung zusammengeführt.

TimeLok-300NWEPBI Zeiterfassung mit 10 HD-RKF22 kodierten RFID-Schlüsselanhängern TimeLok-300NWEPBI ist ein Gerät zur Erfassung und Speicherung von Mitarbeiterarbeitszeiten. Unternehmen können damit Arbeitszeiten überwachen und Überstunden erfassen. Es ist die ideale Lösung für jedes Unternehmen, unabhängig von der Mitarbeiterzahl. Benutzerfreundlich Der TimeLok-300NWEPBI Zeiterfassungsgerät ist funktional und intuitiv zu bedienen. Die Hardware benötigt keine Internetverbindung und ermöglicht so den Offline-Betrieb. Es müssen keine neuen Verbindungen oder Programme installiert werden. Die Zeiterfassung erfolgt über eine dreifache Verifizierung: Fingerabdruck, Karte oder RFID-Schlüsselanhänger mit einer Frequenz von 125 kHz und 13,56 MHz sowie eine PIN. Das große Display und die praktischen Tasten erleichtern die Arbeit. Das Gerät ist für jedes Unternehmen geeignet. Es können bis zu 1.000 Mitarbeiter und bis zu 100. Bequeme Datenerfassung Mit dem Zeitrekorder können Sie Daten erfassen, ohne zusätzliche Software installieren zu

*Flexible Arbeitszeit * - 3. Auflage / 59€ / Taschenbuch

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Der HK-ArbZeitR ist der passgenaue Kommentar für die Beratungspraxis. Sämtliche relevanten Vorschriften - ArbZG, Vorschriften des besonderen Arbeitnehmerschutzes von AGG, ArbSchG bis TVöD, branchenspezifische Arbeitszeitregelungen, betriebliche Mitbestimmungsrechte – sind im Zusammenspiel der Normen erläutert. Präzise Hinweise zur Darlegungs- und Beweislast, Beispiele und Antragsformulierungen erleichtern die schnelle Umsetzung der Rechercheergebnisse. Die Neuauflage Die Schwerpunkte der 3. Auflage die neuesten tarifrechtlichen Regelungen aktuelle Auswirkungen der Digitalisierung (crowd- oder cloudworking). das neue Nachweisgesetz, das Pflichten mit Bezug zur Arbeitszeit aufstellt Bewertung von Sonderregelungen aus Anlass der Covid-19 Pandemie die Folgen der Vereinbarkeitsrichtlinie neue branchenspezifischen Besonderheiten aus den Bereichen Chemie, Metall, Öffentlicher Dienst, Bau, Soziales sowie Kirche Topaktuell Die Entscheidung des BAG in Sachen „CCOO“ ist auf der Basis der Entscheidungsgründe durchgängig berücksichtigt, 3 ArbSchG neu kommentiert Herausgeber und Autor:innen: Prof. Dr. Bettina Graue, Hochschule Bremen Dr. Frank Hahn, Rechts anwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart Christina Herbert, Rechts anwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kitzingen Kerstin Jerchel, Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin, Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main Dr. Lisa Käckenmeister, Rechtsanwältin, Fach anwältin für Arbeitsrecht, Stuttgart Georg Lorenz, Regierungsdirektor, Staatliches Bauamt Nürnberg Falk Meinhardt, Richter am Arbeitsgericht, Stuttgart Gerhard Pfeiffer, Vorsitzender Richter am LAG Baden-Württemberg, Stuttgart Niki Sänger, Richter am Arbeitsgericht, Stuttgart Prof. Dr. Torsten Schaumberg, Hochschulprofessor, Hochschule Nordhausen Prof. Dr. Jens Schubert, ver.di Bundes verwaltung, Berlin, Apl.-Professor an der Leuphana Universität Lüneburg Dr. Wolfram Sitzenfrei, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart Bernd Spengler, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Würzburg Dr. Christiane Tischer, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Stuttgart

Steigern Sie die Effizienz und Sicherheit Ihres Unternehmens mit dem umfassenden Zeiterfassungssystem TimeLok-400N und den RFID-Schlüsselanhängern HD-RKF07. Das TimeLok-400N ist ein Gerät zur Erfassung der Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter. Es erfasst die Ankunfts- und Abfahrtszeiten der Mitarbeiter und überwacht deren Arbeitszeiten. Auch der Zugang zu Unternehmensressourcen kann mit dem Zeiterfassungssystem kontrolliert werden. Der RFID-Schlüsselanhänger HD-RKF07 ist ein passives RFID-Gerät zur Identifizierung von Personen und Gütern. Er verfügt über einen einzigartigen 10-stelligen Code und ist aus wasserdichtem Material gefertigt – ideal als Schlüsselhalter. Klein und leicht, lässt sich der Schlüsselanhänger bequem tragen und ist praktisch in der Handhabung. Er nutzt eine 125-kHz-Frequenz und einen TK4100-Chip für eine effektive Identifizierung. Einfache Bedienung Das Zeiterfassungssystem TimeLok-400N zeichnet sich durch seine funktionale und intuitive Bedienung aus. Das Gerät benötigt keine Internetverbindung und ist somit a

Zum Werk Der bewährte Standardkommentar zum Arbeitszeitrecht bietet eine zuverlässige und präzise Kommentierung des Arbeitszeitgesetzes unter Berücksichtigung der landesrechtlichen Ladenöffnungsgesetze. Es enthält zudem einen instruktiven Anhang für die Praxis mit den Sondervorschriften des Arbeitszeitrechts. Vorteile auf einen Blick Berücksichtigung landesrechtlicher Ladenöffnungsgesetze aktuelle Rechtsprechung Zur Neuauflage Die Neuauflage bearbeitet die neue Rechtsprechung des BAG und der Instanzgerichte. Neben dem Arbeitszeitgesetz sind auch die landesrechtlichen Ladenöffnungsgesetze einbezogen. Ferner sind neue Tarifverträge sowie umfangreiche Literatur berücksichtigt. Die Kommentierung berücksichtigt darüber hinaus die Arbeitszeitrichtlinie der EU sowie hierzu ergangene Rechtsprechung des EuGH. Zielgruppe Für Personalabteilungen, Gewerkschaften, Verbände, Richterschaft, Rechtsanwaltschaft.

Zum Werk Der handliche Praxiskommentar behandelt praxisorientiert und unter besonderer Berücksichtigung der ergangenen Rechtsprechung das Arbeitszeitgesetz und berücksichtigt auch die Bezüge zum europäischen Recht sowie zu spezialgesetzlichen arbeitszeitrechtlichen Normen, wie etwa dem Fahrpersonalgesetz. Vorteile auf einen Blick praxisorientierte, konzise Kommentierung verfasst von drei langjährigen anwaltlichen Praktikern besondere Berücksichtigung der europarechtlichen Bezüge Zur Neuauflage Die 5. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und vor allem Rechtsprechung: Eine kleinere gesetzliche Änderung zur Aushangpflicht aus 2024 war zu besorgen und mit ihren praktischen Konsequenzen nachzutragen. Eine ganze Reihe wichtiger Entscheidungen der Gerichte aller Instanzen war nachzutragen, insbesondere im Anschluss an die Entscheidungen von EuGH und BAG im Hinblick auf die Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Richterschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Verbände.

Vorteile Klare und für Nichtjuristen verständliche Sprache Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis Mit Mustern und Checklisten für die tägliche Arbeit im Betriebsrat Zum Werk Diese Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da die Regelung der Arbeitszeit für alle Betriebsräte und Mitarbeiter im Betrieb von größtem Interesse ist. Behandelt werden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Fragen zur täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit, zu Pausenregelungen sowie zur Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit. Eingegangen wird auch auf die Fragen zur Durchsetzbarkeit der Mitbestimmungsrechte. Zur Neuauflage In der Neuauflage haben die Autoren aktuelle Entwicklungen eingearbeitet. Zielgruppe Betriebsräte, Arbeitnehmer vertretende Anwälte, Gewerkschaften, Verbände.

Gute Arbeitszeitregelungen. Durchsetzen. Umsetzen. Anwenden. Vorteile auf einen Blick: Nachschlagewerk zu allen Fragen der Arbeitszeitgestaltung Praktische Arbeitshilfe für Betriebsratsmitglieder und Gewerkschafter Mit den Ergebnissen der Tarifrunde 2024 der Metall- und Elektroindustrie Zielgruppen: Betriebsräte, Gewerkschaftssekretärinnen und -sekretäre, Personalabteilungen, Unternehmensjuristinnen und -juristen Wie lassen sich gute Arbeitszeitregelungen durchsetzen? Das »Handbuch Arbeitszeit« behandelt die Rechte und Ansprüche, die sich für Beschäftigte aus dem Arbeitszeitgesetz, dem Betriebsverfassungsgesetz und den Manteltarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ableiten. Es zeigt die Zusammenhänge zwischen den allgemeinen Grundsätzen des Arbeitsrechts und den Tarifverträgen. Betriebsräte erhalten konkrete Hilfe für das Umsetzen in den Betrieben. Im Mittelpunkt der Neuauflage stehen die Auswirkungen der aktuellen Tarifrunde und der veränderten Arbeitsprozesse im Zuge der Transformation der Industrie, z.B.: neue Arbeitszeit-Regelungen, die durch die Digitalisierung und den bevorstehenden Umbau Richtung Klimaneutralität erforderlich werden Reduzierung der Arbeitszeit, etwa durch das Konzept der Vier-Tage-Woche Flexibilisierung der Arbeitszeit, damit Beschäftigte ihre Arbeitszeiten individuell gestalten und so eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erreichen können Einführung von Langzeitkonten und individuellen Wahlmöglichkeiten zwischen mehr Freizeit oder mehr Lohn

*Arbeitszeitgesetz. ArbZG * - Kommentar. 17. neu bearbeitete Auflage / 135€ / Buch

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Arbeitszeit: Konkrete Fragen, präzise Antworten Vorteile auf einen Blick Gliederung des Arbeitszeitrechts in übersichtliche Themengebiete Präzise Auskunft zu allen Arbeitszeitfragen der Beschäftigten ...und zu den Mitbestimmungsrechten von Betriebs- und Personalräten Zielgruppen: Betriebsräte und Personalräte, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Darum geht es: Wann beginnt und endet meine Arbeitszeit? Wie wird Arbeitszeit korrekt erfasst? Wann müssen Überstunden geleistet werden? Wie viel Pause steht mir zu? Wie viel Urlaub habe ich als Teilzeitkraft? Betriebs- und Personalräte sind meist die erste Anlaufstelle bei Fragen zur Arbeitszeit - dieser Ratgeber gibt ihnen Rückendeckung. Er gliedert das Arbeitszeitrecht in übersichtliche Themenabschnitte und liefert mit dem Aufbau in "Frage und Antwort" die Fakten gleich im richtigen Kontext. Arbeitszeitfragen von Beschäftigten können gezielt nachgeschlagen und präzise beantwortet werden. Und natürlich: Betriebsräte und Personalräte bestimmen die Arbeitszeitregelungen in Betrieb und Dienststelle maßgeblich mit. Fragen zur Mitbestimmung kommen im Ratgeber daher nicht zu kurz. Aus dem Inhalt: Tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeiten Pausen und Ruhezeiten Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkonten Neue Arbeitszeitmodelle wie die Vier-Tage-Woche Teilzeit, Altersteilzeit, Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit Mehrarbeit und Überstunden Arbeitszeit im Streik Mobiles Arbeiten, Homeoffice und Telearbeit Schicht- und Nachtarbeit Wege- und Umkleidezeiten Autor und Autoreninnen: Michael D. Wirlitsch, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, M.A.E.S. (Univ. Basel), Kanzlei für Arbeitsrecht, Konstanz/Stuttgart Anja Reinke, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Konstanz Simone Breyer, Assessorin jur., Widerspruchsstelle und Rechtsfragen Landratsamt Konstanz - Sozialamt.

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit. Für einen effektiven Schutz muss die Arbeitszeit aber auch vollständig erfasst werden. Die Rechtsprechung legt den Arbeitgebern eine entsprechende Verpflichtung auf. Der neue Basiskommentar erläutert die aktuelle Rechtslage. Zugleich verändern Homeoffice und mobile Arbeit das Verständnis der Normalarbeitszeit. Flexibilisierung ist gewünscht. Im Spannungsfeld zwischen notwendiger Regulierung und zeitgemäßer Flexibilisierung geben die Autorinnen klare Orientierung. Die Schwerpunkte der Neuauflage: - Tägliche Höchstarbeitszeit - Arbeitszeiterfassung - Zulässigkeit von Überstunden - Ausgleich für geleistete Mehrarbeit - Arbeitszeit bei mobiler Arbeit und Homeoffice - Ruhepausen und Ruhezeiten - Verteilung der Arbeitszeit über den Tag Die Autorinnen: Erika Fischer, Silvia Mittländer, Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit. Für einen effektiven Schutz muss die Arbeitszeit aber auch vollständig erfasst werden. Die Rechtsprechung legt den Arbeitgebern eine entsprechende Verpflichtung auf. Der neue Basiskommentar erläutert die aktuelle Rechtslage. Zugleich verändern Homeoffice und mobile Arbeit das Verständnis der Normalarbeitszeit. Flexibilisierung ist gewünscht. Im Spannungsfeld zwischen notwendiger Regulierung und zeitgemäßer Flexibilisierung geben die Autorinnen klare Orientierung. Die Schwerpunkte der Neuauflage: - Tägliche Höchstarbeitszeit - Arbeitszeiterfassung - Zulässigkeit von Überstunden - Ausgleich für geleistete Mehrarbeit - Arbeitszeit bei mobiler Arbeit und Homeoffice - Ruhepausen und Ruhezeiten - Verteilung der Arbeitszeit über den Tag Die Autorinnen: Erika Fischer, Silvia Mittländer, Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main

Vorteile Klare und für Nichtjuristen verständliche Sprache Fragestellungen und Antworten ausschli...

*Arbeitszeitgesetz * - Basiskommentar zum ArbZG. 2. Auflage / 36€ / Taschenbuch

: Nieuw Autor: Mathieu, Joseph Genre: Format: Taschenbuch Erscheinungstermin: 1963 Anzahl der Seiten: 69 Länge: 244mm Breite: 170mm Gewicht: 132g Sprache: EAN: 9783663065784 Im Rahmen der Institutsarbeiten stellte sich die Aufgabe, die Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitszeiteinteilung für den einzelnen Arbeitnehmer bei kontinuierlicher Arbeitsweise zu untersuchen. Als Ergebnis sollte festgestellt werden, auf welche Weise und in welchem Umfange durch betriebsorganisatori sche Maßnahmen die Sonntagsruhe des einzelnen Arbeitnehmers auch dann gesichert werden kann, wenn es erforderlich ist, gewerbliche Anlagen an Sonn tagen ununterbrochen oder mit einer Unterbrechung von 8 oder 16 Stunden in Betrieb zu halten. Die vorliegende Arbeit zeigt zunächst, welche Möglichkeiten für die Berechnung von Schichtwechselplänen und der während ihrer Dauer auftretenden freien Sonntage bestehen. Dann folgen die Bedingungen, die zu setzen waren, um die Verhältnisse in der betrieblichen Praxis zutreffend zu berücksichtigen. Die weiteren Abschn

Der HK-ArbZeitR ist der passgenaue Kommentar für die Beratungspraxis. Sämtliche relevanten Vorsch...