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Unternehmen planen und organisieren mit Hilfe verschiedener Arbeitszeitmodelle ihren Personaleinsatz. (3) , (4) , (6) , (9) Dabei werden Modelle wie die Gleitende Arbeitszeit, Teilzeit oder die so genannte Vertrauensarbeitszeit von Unternehmen häufig dazu verwendet, den Personaleinsatz zu flexibilisieren. (2) , (3) , (4) , (7) , (9) , (10) Modelle wie das Job-Sharing (mehrere Mitarbeiter teilen sich einen Vollarbeitsplatz) oder das so genannte Sabbatjahr (der Mitarbeiter nimmt eine Auszeit über einen längeren Zeitraum) sind spezielle Formen der Arbeitszeitregelung. (6) , (9)

Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen. Die Autorin erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen. Inhalte: Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit Neu in der 3. Auflage : Einwirkungen der Coronapandemie auf Arbeitszeitmodelle, Aktualisierungen bei Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und Zeitdruck Digitale Extras: Checklisten zur Teilzeit Merkblätter zur Telearbeit Beispiele zur Schichtgestaltung

*Arbeitszeitmodelle der Zukunft * - Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten. 3. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2022 / Taschenbücher für 44.95€ / Aus dem Bereich: Bücher-Wissenschaft-Politikwissenschaft Taschenbücher

Angesichts des bevorstehenden Fachkräftemangels, des Wandels der sozialen Werte und des Bedarfs an einer gesunden Work-Life-Balance sind Unternehmen zunehmend gefordert, flexible Arbeitszeitlösungen für ihre Mitarbeiter anzubieten und umzusetzen. Der Autor erläutert auf wissenschaftlich fundierte Weise die Gestaltungsmöglichkeiten, die durch funktionale Zeit, Teilzeitarbeit, Telearbeit oder flexible Arbeitszeitkonten geboten werden. Zahlreiche praktische Beispiele helfen Ihnen, Zeitkompetenz aufzubauen und massgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen. Inhalte: - Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen - Fachkräfte gewinnen und halten mit Arbeitszeitmodellen - Familienzeit - mehr als nur ein Vereinbarkeitsproblem - Motivierte Mitarbeiter durch Work-Life-Balance und flexible Lebensphasenmodelle - Modelle für vertrauensbasierte Arbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit Neu in der 3. Auflage: Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Arbeitszeitmodelle, Ergänzungen und Aktualisierungen, insbesondere in den Bereichen vertrauensbasierte Arbeitszeit, Homeoffice und Zeitdruck. Digitale Extras: - Checklisten zur Teilzeitarbeit - Informationsblätter zur Telearbeit - Beispiele für Schichtmuster.

Wie können Beschäftigte Zeitoptionen nutzen, um ihre Erwerbsbiografien lebensphasengerecht zu gestalten – und wie reagieren Betriebe auf diese Veränderungen? Diese Arbeit geht dieser Frage anhand einer qualitativ empirischen Fallstudie in einem Chemieunternehmen nach und liefert neue Einblicke in die betriebliche Praxis. Im Fokus stehen Chancen und Herausforderungen, die sich aus dem wachsenden Angebot an Zeitrechten ergeben – etwa Sabbaticals, Pflegezeiten oder verschiedene Teilzeitmodelle. Die Arbeit beleuchtet, wie Beschäftigte diese Optionen nutzen, welche betrieblichen Strukturen sie fördern oder erschweren und welche Strategien zur Kompensation des entfallenden Arbeitsvolumens entwickelt werden. Damit leistet sie einen wichtigen Beitrag zur aktuellen Debatte über moderne Arbeitszeitgestaltung und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch. Abstract: In den letzten Jahren hat die Flexibilisierung der Arbeit zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das 21. Jahrhundert zeichnet sich durch eine rasant steigende Dynamik und Komplexität von Wirtschaftsbeziehungen und hoher Produktivität verschiedener Nationen aus. Aktuelle Entwicklungen, wie die sich rapide wandelnden Kundenbedürfnisse, verkürzte Produktlebenszyklen, zunehmende Globalisierung und der demografische Wandel in Verbindung mit Fach- und Führungskräftemangel stellen Unternehmen vor völlig neue Herausforderungen. Die Arbeitszeit ist in diesem Zusammenhang zur Schlüsselressource geworden. Deshalb sind flexible Arbeitszeiten ein Erfolgsfaktor für Unternehmen, denn hierdurch wird Erwerbstätigen in unterschiedlichen Lebensphasen die Möglichkeit gegeben, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Diese neuen Arbeitsformen bewirken steigende Mobilität, unterstützen den Informationsaustausch und sichern die Aktualität der Ressource Wissen. Allerdings stellt sich die Frage, ob diese Art der Flexibilität auch in Führungspositionen umsetzbar ist, denn hier ist die ständige Kommunikation untereinander, aber auch mit Vorgesetzten und externen Kunden unumgänglich.

*Flexible Arbeitszeit * - 3. Auflage / Taschenbücher für 59€ / Aus dem Bereich: Bücher-Wissenschaft-Jura Taschenbücher

Zum WerkDer handliche Praxiskommentar behandelt praxisorientiert und unter besonderer Berücksicht...

STUNDENBUCH FÜR ARBEIT - Der DIN A4 Notizblock zur Erfassung der Arbeitszeit im Betrieb ist der ideale Helfer für die nicht elektronische Zeiterfassung im Unternehmen. Egal ob Minijob, Midijob, Voll- oder Teilzeit, der Block zur Arbeitszeiterfassung kann von jedem genutzt werden.EINFACHE HANDHABUNG - Durch die klare Struktur der vorgedruckten Stundenzettel kann alles Wichtige rundum die tägliche Arbeit dokumentiert werden.ZEITERFASSUNG ANGESTELLTE - Der Block zur Zeiterfassung der Mitarbeiter hat 50 Seiten und kann somit fast ein ganzes Geschäftsjahr genutzt werden. Jeder Stundenzettel verfügt über Platz für 31 Tage, so ist der Block flexibel und im aktuellen Monat direkt einsetzbar.FÜR ALLE - Der Arbeitszeiterfassung Block kann von Kleinunternehmern, Handwerksbetrieben, UG, GmbH usw. für die Arbeitszeiterfassung verwendet werden. So kann man auch ohne Stempeluhr, Stechuhr oder elektronischer Zeiterfassung ganz leicht die Arbeitsstunden der Mitarbeiter erfasst werden.mitarbeiter des monats Der Erfassungsbogen Block A4 wird in einer deutschen Druckerei gefertigt.

Vorteile Klare und für Nichtjuristen verständliche Sprache Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis Mit Mustern und Checklisten für die tägliche Arbeit im Betriebsrat Zum Werk Diese Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da die Regelung der Arbeitszeit für alle Betriebsräte und Mitarbeiter im Betrieb von größtem Interesse ist. Behandelt werden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Fragen zur täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit, zu Pausenregelungen sowie zur Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit. Eingegangen wird auch auf die Fragen zur Durchsetzbarkeit der Mitbestimmungsrechte. Zur Neuauflage In der Neuauflage haben die Autoren aktuelle Entwicklungen eingearbeitet. Zielgruppe Betriebsräte, Arbeitnehmer vertretende Anwälte, Gewerkschaften, Verbände.

Zum Werk Der bewährte Standardkommentar zum Arbeitszeitrecht bietet eine zuverlässige und präzise Kommentierung des Arbeitszeitgesetzes unter Berücksichtigung der landesrechtlichen Ladenöffnungsgesetze. Es enthält zudem einen instruktiven Anhang für die Praxis mit den Sondervorschriften des Arbeitszeitrechts. Vorteile auf einen Blick Berücksichtigung landesrechtlicher Ladenöffnungsgesetze aktuelle Rechtsprechung Zur Neuauflage Die Neuauflage bearbeitet die neue Rechtsprechung des BAG und der Instanzgerichte. Neben dem Arbeitszeitgesetz sind auch die landesrechtlichen Ladenöffnungsgesetze einbezogen. Ferner sind neue Tarifverträge sowie umfangreiche Literatur berücksichtigt. Die Kommentierung berücksichtigt darüber hinaus die Arbeitszeitrichtlinie der EU sowie hierzu ergangene Rechtsprechung des EuGH. Zielgruppe Für Personalabteilungen, Gewerkschaften, Verbände, Richterschaft, Rechtsanwaltschaft.

Kaum ein anderes Teilgebiet des Arbeitsrechts ist für die praktische Anwendung so schwerzugänglich wie das Arbeitszeitrecht. Andererseits spielt die Gestaltung der Arbeitszeit für dieBetroffenen eine ganz entscheidende Rolle. Klarheit und ausreichende Information über dieRechtsgrundlagen sind für sie deshalb besonders wichtig.Einige Novellen zum Arbeitszeitrecht, insbesondere die Novelle BGBl I 53/2018, erforderteneine Neuauflage dieses bewährten Kommentars. Darüber hinaus gilt wie bisher, dass weiteBereiche des Arbeitszeitrechts weder in der rechtswissenschaftlichen Literatur noch in derRechtsprechung systematisch aufgearbeitet wurden. Daher wurden für diesen Kommentarviele Fragen mit entsprechend ausführlicher Begründung und Ableitung aus der teils komplexenGesetzeslage von Grund auf neu bearbeitet.Dieser Kommentar erscheint als Kombination von Druckwerk, Online-Datenbank und e-book.Bei wichtigen gesetzlichen Neuerungen wird deren Kommentierung in der Online-Datenbankzeitnah ergänzt.Inkl. E-Book und Online-Datenbank!

*Arbeitszeitgesetz. ArbZG * - Kommentar. 17. neu bearbeitete Auflage / Gebundene Ausgaben für 135€ / Aus dem Bereich: Bücher-Politik & Gesellschaft Gebundene Ausgaben

Zum Werk Der handliche Praxiskommentar behandelt praxisorientiert und unter besonderer Berücksichtigung der ergangenen Rechtsprechung das Arbeitszeitgesetz und berücksichtigt auch die Bezüge zum europäischen Recht sowie zu spezialgesetzlichen arbeitszeitrechtlichen Normen, wie etwa dem Fahrpersonalgesetz. Vorteile auf einen Blick praxisorientierte, konzise Kommentierung verfasst von drei langjährigen anwaltlichen Praktikern besondere Berücksichtigung der europarechtlichen Bezüge Zur Neuauflage Zwar hat das Arbeitszeitgesetz seit der letzten Auflage nur eine kleine Änderung im Jahr 2016 erfahren. Die politische Diskussion beispielsweise über Tariföffnungsklauseln im Arbeitszeitrecht hält unvermindert an, ohne dass sie bisher in einen Gesetzentwurf gemündet hätte. Die Autoren haben sich daher darauf konzentriert, die lebhafte und durch verschiedene Grundsatzentscheidungen geprägte Rechtsprechung in der Neuauflage zu verarbeiten. Dabei ist insbesondere die Entscheidung des EuGH zur Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit vom 14.5.2019 zu nennen, die viel Staub aufgewirbelt hat. Verstärkt wurden in der Neuauflage die europarechtlichen Hintergründe und Entwicklungen, insbesondere die europäischen Initiativen zur Präzisierung und Umsetzung der Arbeitszeit-Richtlinie. Auch die umfangreichen Änderungen der Fahrpersonalverordnung vom 18.8.2017, die im Textanhang abgedruckt ist, sind berücksichtigt. Zielgruppe Für Anwälte, Richter, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Verbände.

Zum Werk Der bewährte Standardkommentar zum Arbeitszeitrecht bietet eine zuverlässige und präzise...

Dieser historische Bildband entführt Sie in die Zeit der frühen Nachkriegsjahre auf dem Land un...

Alles zum ArbZG! Vorteile auf einen Blick: Praxisorientierte, verständliche Kommentierung des ArbZG Auswirkung der aktuellen Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung Hinweise zu den Rechten und Pflichten von Betriebs- und Personalräten Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit. Für einen effektiven Schutz muss die Arbeitszeit aber auch vollständig erfasst werden. Die Rechtsprechung legt den Arbeitgebern eine entsprechende Verpflichtung auf und hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickelt. Der Basiskommentar erläutert die aktuelle Rechtslage. Zugleich verändern Homeoffice und mobile Arbeit das Verständnis der Normalarbeitszeit. Flexibilisierung ist weiterhin gewünscht. Im Spannungsfeld zwischen notwendiger Regulierung und zeitgemäßer Flexibilisierung geben die Autorinnen klare Orientierung. Der Titel ist Bestandteil des Moduls »Arbeitszeit online«. Die Autorinnen: Erika Fischer, Silvia Mittländer, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Kanzlei mittländer rechtsanwält*innen, Frankfurt/Main Regina Steiner, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei franzmann.geilen.brückmann., Franfurt/Main

Vorteile Klare und für Nichtjuristen verständliche Sprache Fragestellungen und Antworten ausschli...

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit. Für einen effektiven Schutz muss die Arbeitszeit aber auch vollständig erfasst werden. Die Rechtsprechung legt den Arbeitgebern eine entsprechende Verpflichtung auf. Der neue Basiskommentar erläutert die aktuelle Rechtslage. Zugleich verändern Homeoffice und mobile Arbeit das Verständnis der Normalarbeitszeit. Flexibilisierung ist gewünscht. Im Spannungsfeld zwischen notwendiger Regulierung und zeitgemäßer Flexibilisierung geben die Autorinnen klare Orientierung. Die Schwerpunkte der Neuauflage: - Tägliche Höchstarbeitszeit - Arbeitszeiterfassung - Zulässigkeit von Überstunden - Ausgleich für geleistete Mehrarbeit - Arbeitszeit bei mobiler Arbeit und Homeoffice - Ruhepausen und Ruhezeiten - Verteilung der Arbeitszeit über den Tag Die Autorinnen: Erika Fischer, Silvia Mittländer, Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main

Wann beginnt und endet die Arbeitszeit? Wie wird Arbeitszeit korrekt erfasst? Wann müssen Überstunden geleistet werden? Betriebsräte und Personalräte bestimmen die Arbeitszeitregelungen in Betrieb und Dienststelle maßgeblich mit. Zudem sind sie erste Anlaufstelle für die Beschäftigten, gerade bei Fragen zur Arbeitszeit. Der Ratgeber gibt ihnen Rückendeckung. In »Frage und Antwort« stehen die Fakten gleich im richtigen Kontext – zur Mitbestimmung und zu Einzelfällen der Kolleginnen und Kollegen. Praktische Arbeitshilfen im Buch und online verschaffen schnellen Überblick und rechtssichere Korrespondenz. Im Mittelpunkt stehen Fragen zu: - Beginn und Ende der Arbeitszeit - Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage - Pausen, Ruhezeiten und Ruhetage - Arbeitszeiterfassung - Teilzeit, Altersteilzeit, Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit - Dienstreisen und Reisezeit - Kurzarbeit, Mehrarbeit und Überstunden - Mobiles Arbeiten, Home Office und Telearbeit - Schicht- und Nachtarbeit - Wege- und Umkleidezeiten - Arbeitszeit und Freizeit, Zeitsouveränität der Beschäftigten Autoren: Simone Breyer Anja Reinke, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Konstanz Thomas Wirlitsch, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Konstanz