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Aushang, Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - 430x540x0.6 mm Aluminium glatt Aushänge Innerbetriebliche Hinweise Aushang Arbeitszeitgesetz, 540 x 430 mm Auf dem gelben Schild befindet sich das Vollzitat des Arbeitszeitgesetzes (Ausgabe: 11/2016) in schwarzer Schrift. Mit dem Aushang "Arbeitszeitgesetz (ArbZG)" weisen sie Mitarbeiter, Fremdfirmen-Personal und andere Personen die sich in Ihrem Betrieb aufhalten, auf die Gesetze zur Arbeitszeit hin. Der Aushang nach der aktuellen Ausgabe: 11/2016 informiert alle Betrachter über geltende Regeln und schafft Klarheit. Material: Aluminium glatt

*Arbeitszeitgesetz. ArbZG * - Kommentar. 17. neu bearbeitete Auflage / 135€ / Buch

Zum Werk Der bewährte Standardkommentar zum Arbeitszeitrecht bietet eine zuverlässige und präzise...

Zum Werk Der handliche Praxiskommentar behandelt praxisorientiert und unter besonderer Berücksichtigung der ergangenen Rechtsprechung das Arbeitszeitgesetz und berücksichtigt auch die Bezüge zum europäischen Recht sowie zu spezialgesetzlichen arbeitszeitrechtlichen Normen, wie etwa dem Fahrpersonalgesetz. Vorteile auf einen Blick praxisorientierte, konzise Kommentierung verfasst von drei langjährigen anwaltlichen Praktikern besondere Berücksichtigung der europarechtlichen Bezüge Zur Neuauflage Zwar hat das Arbeitszeitgesetz seit der letzten Auflage nur eine kleine Änderung im Jahr 2016 erfahren. Die politische Diskussion beispielsweise über Tariföffnungsklauseln im Arbeitszeitrecht hält unvermindert an, ohne dass sie bisher in einen Gesetzentwurf gemündet hätte. Die Autoren haben sich daher darauf konzentriert, die lebhafte und durch verschiedene Grundsatzentscheidungen geprägte Rechtsprechung in der Neuauflage zu verarbeiten. Dabei ist insbesondere die Entscheidung des EuGH zur Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit vom 14.5.2019 zu nennen, die viel Staub aufgewirbelt hat. Verstärkt wurden in der Neuauflage die europarechtlichen Hintergründe und Entwicklungen, insbesondere die europäischen Initiativen zur Präzisierung und Umsetzung der Arbeitszeit-Richtlinie. Auch die umfangreichen Änderungen der Fahrpersonalverordnung vom 18.8.2017, die im Textanhang abgedruckt ist, sind berücksichtigt. Zielgruppe Für Anwälte, Richter, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Verbände.

Zum Werk Der bewährte Standardkommentar zum Arbeitszeitrecht bietet eine zuverlässige und präzise Kommentierung des Arbeitszeitgesetzes unter Berücksichtigung der landesrechtlichen Ladenöffnungsgesetze. Es enthält zudem einen instruktiven Anhang für die Praxis mit den Sondervorschriften des Arbeitszeitrechts. Vorteile auf einen Blick Berücksichtigung landesrechtlicher Ladenöffnungsgesetze aktuelle Rechtsprechung Zur Neuauflage Die Neuauflage bearbeitet die neue Rechtsprechung des BAG und der Instanzgerichte. Neben dem Arbeitszeitgesetz sind auch die landesrechtlichen Ladenöffnungsgesetze einbezogen. Ferner sind neue Tarifverträge sowie umfangreiche Literatur berücksichtigt. Die Kommentierung berücksichtigt darüber hinaus die Arbeitszeitrichtlinie der EU sowie hierzu ergangene Rechtsprechung des EuGH. Zielgruppe Für Personalabteilungen, Gewerkschaften, Verbände, Richterschaft, Rechtsanwaltschaft.

Text des Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Stand: 29.08.2017.

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Zum WerkDer handliche Praxiskommentar behandelt praxisorientiert und unter besonderer Berücksicht...

Kaum ein anderes Teilgebiet des Arbeitsrechts ist für die praktische Anwendung so schwerzugänglich wie das Arbeitszeitrecht. Andererseits spielt die Gestaltung der Arbeitszeit für dieBetroffenen eine ganz entscheidende Rolle. Klarheit und ausreichende Information über dieRechtsgrundlagen sind für sie deshalb besonders wichtig.Einige Novellen zum Arbeitszeitrecht, insbesondere die Novelle BGBl I 53/2018, erforderteneine Neuauflage dieses bewährten Kommentars. Darüber hinaus gilt wie bisher, dass weiteBereiche des Arbeitszeitrechts weder in der rechtswissenschaftlichen Literatur noch in derRechtsprechung systematisch aufgearbeitet wurden. Daher wurden für diesen Kommentarviele Fragen mit entsprechend ausführlicher Begründung und Ableitung aus der teils komplexenGesetzeslage von Grund auf neu bearbeitet.Dieser Kommentar erscheint als Kombination von Druckwerk, Online-Datenbank und e-book.Bei wichtigen gesetzlichen Neuerungen wird deren Kommentierung in der Online-Datenbankzeitnah ergänzt.Inkl. E-Book und Online-Datenbank!

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit. Für einen effektiven Schutz muss die Arbeitszeit aber auch vollständig erfasst werden. Die Rechtsprechung legt den Arbeitgebern eine entsprechende Verpflichtung auf. Der neue Basiskommentar erläutert die aktuelle Rechtslage. Zugleich verändern Homeoffice und mobile Arbeit das Verständnis der Normalarbeitszeit. Flexibilisierung ist gewünscht. Im Spannungsfeld zwischen notwendiger Regulierung und zeitgemäßer Flexibilisierung geben die Autorinnen klare Orientierung. Die Schwerpunkte der Neuauflage: - Tägliche Höchstarbeitszeit - Arbeitszeiterfassung - Zulässigkeit von Überstunden - Ausgleich für geleistete Mehrarbeit - Arbeitszeit bei mobiler Arbeit und Homeoffice - Ruhepausen und Ruhezeiten - Verteilung der Arbeitszeit über den Tag Die Autorinnen: Erika Fischer, Silvia Mittländer, Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main

*Arbeitszeitgesetz * - Basiskommentar zum ArbZG. 2. Auflage / 36€ / Taschenbuch

Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist von wachsender Bedeutung: Weil immer weniger Betriebe tarifgebunden sind und Betriebsräte haben, gibt es für die betrieblichen Arbeitszeitsysteme immer öfter nur den arbeitszeitgesetzlichen Rahmen. Dieses Essential unterstützt alle, die für die Gestaltung und Praktizierung von betrieblichen Arbeitszeitsystemen verantwortlich sind und/oder diese steuern. Kompakt und fundiert soll es dabei helfen, mit dem ArbZG gut zu leben: Erstens im Sinne einer friedlichen Koexistenz, in der Sie Gesetzesverstöße vermeiden, die zu Geldbußen und im Extrem sogar zu Freiheitsstrafen führen können und auch zum Ausschluss von öffentlichen Aufträgen. Zweitens durch Aufzeigen der vielen Möglichkeiten, die dieses sehr flexible Gesetz bietet, das zugleich – drittens – gesundheitsgerechtes Arbeiten fördert. Mit detaillierten Praxis-Tipps zu den wichtigsten ArbZG-Bestimmungen in allen Kapiteln.

Mit dem 1994 in Kraft getretenen Arbeitszeitgesetz soll vor allem die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Arbeitszeitgestaltung gewährleistet werden, auch im Zeitalter immerwährender Erreichbarkeit durch Internet und Smartphones. Die Vorschriften über Ruhepausen während der Arbeit und Ruhezeiten nach Beendigung der Arbeit leisten beispielsweise einen wertvollen Beitrag zur Reduzierung der psychischen Belastungen in der modernen Arbeitswelt. Durch das grundsätzliche Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit soll eine wöchentliche Ruhezeit von 35 Stunden sichergestellt werden. Für Nachtarbeit sind bezahlte freie Tage oder angemessene Zuschläge zu gewähren. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung – vor allem des EuGH und des BAG – insbesondere zur Pfl icht zur Führung von Arbeitszeitnachweisen, zur Zahlung von Nachtarbeitszuschlägen, zu Umkleidezeiten und zur Arbeit an Sonn- und Feiertagen. Außerdem sind die Neuregelungen zur Arbeitszeit in der Binnenschifffahrt eingearbeitet.

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entscheidung für Vertrauensarbeitszeit ist in Unternehmen Auslöser eines kulturellen Veränderungsprozesses. Im Gegensatz zu anderen Modellen flexibler Arbeitszeitorganisation verfügt Vertrauensarbeitszeit über ein neues Verständnis von Arbeitszeit, das im Kern dem Vertrauensaspekt eine wertschöpfende Steuerungsfunktion der Ressource "Arbeitszeit" zuschreibt. Mit Vertrauensarbeitszeit verlagert sich der Fokus vom bloßen Ableisten eines vertraglich geschuldeten Arbeitszeitvolumens auf das Erreichen eines vereinbarten Arbeitsergebnisses. "Vertrauen" steht dabei übergreifend für wechselseitiges "Vertrauen plus Zu-trauen": Der Arbeitgeber verzichtet auf die Zeitkontrolle und vertraut darauf, dass die Mitarbeiter ihre vertraglichen Arbeitszeitverpflichtungen erfüllen. Er traut ihnen zu, mit der Ressource "Arbeitszeit" effizient umzugehen. Die Mitarbeiter vertrauen darauf, dass die Leistungserwartungen mit dem maßgeblichen Arbeitszeitvolumen im Einklang stehen und dass sie tatsächlich in den Genuss freier Zeiteinteilung kommen. Sie trauen dem Arbeitgeber zu, ergebnisorientiert zu führen und in Überlastsituationen Hilfestellungen anzubieten. Vertrauensarbeitszeit könne sich in dieser Konstellation zu einem "Win-Win-Modell" für Arbeitgeber und Beschäftigte entwickeln. Davon gehen zumindest die Befürworter aus. Doch die Praxis zeigt, dass das "Mehr" an Zeitsouveränität die Möglichkeit zur Selbstausbeutung erheblich erleichtert. Vertrauensarbeitszeitkritiker sehen die Ursache im erhöhten Leistungsdruck durch permanente Ergebnisbewertung begründet, der die Beschäftigten freiwillig zu einer faktischen Arbeitszeitverlängerung motiviere und sie dadurch zur selbstschä-digenden Überschreitung ihrer physischen und psychischen Belastbarkeit antreibe. Aus juristischer Perspektive stellt sich daher die Frage, inwiefern bei Vertrauensarbeitszeit die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG), das als öffentlich-rechtliches Arbeitnehmerschutzgesetz eben diesen gesundheitlichen Belastungen von Beschäftigten Grenzen setzen soll, eingehalten werden können und durch wen diese Einhaltung sichergestellt werden kann.

Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist von wachsender Bedeutung: Weil immer weniger Betriebe tarifgebunden sind und Betriebsräte haben, gibt es für die betrieblichen Arbeitszeitsysteme immer öfter nur den arbeitszeitgesetzlichen Rahmen. Dieses Essential unterstützt alle, die für die Gestaltung und Praktizierung von betrieblichen Arbeitszeitsystemen verantwortlich sind und/oder diese steuern. Kompakt und fundiert soll es dabei helfen, mit dem ArbZG gut zu leben: Erstens im Sinne einer friedlichen Koexistenz, in der Sie Gesetzesverstöße vermeiden, die zu Geldbußen und im Extrem sogar zu Freiheitsstrafen führen können und auch zum Ausschluss von öffentlichen Aufträgen. Zweitens durch Aufzeigen der vielen Möglichkeiten, die dieses sehr flexible Gesetz bietet, das zugleich – drittens – gesundheitsgerechtes Arbeiten fördert. Mit detaillierten Praxis-Tipps zu den wichtigsten ArbZG-Bestimmungen in allen Kapiteln.

Die Arbeitszeiten in Deutschland gehören zu den kürzesten in der Welt. Dies wird oft lediglich als Standortnachteil betrachtet, anstatt die Chancen zu nutzen, die sich gerade dadurch auf dem Gebiet der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung eröffnen. Denn je knapper die Ressource Zeit im Unternehmen ist, desto stärker richtet sich das Augenmerk auf ihren effizienten Einsatz. Immer mehr Unternehmen erkennen, daß der pure Zeitverbrauch nicht etwa ein geeigneter Leistungsmaßstab ist, sondern nur eine wenig aussagekräftige Größe, die sich nicht direkt auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auswirkt. Es kommt vielmehr darauf an, durch die Orientierung am Arbeitsergebnis die nicht-wertschöpfende Zeitverschwendung zu bekämpfen. Effektiv statt exzessiv bzw. ergebnis-statt zeitorientiert zu arbeiten ist die einzig zukunftsweisende Konsequenz aus den kurzen Arbeitszeiten in Deutschland. Die Potentiale flexibler Arbeitszeitgestaltung nutzen die Unternehmen vor allem aus drei Gründen noch immer zu wenig: weil sie die vielfältigen Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung unterschätzen, weil sie das zur Umsetzung erforderliche methodische Know-how nicht besitzen, weil sie den "unbequemen" Einführungsprozeß scheuen.

Praktisches und zuverlässiges Zeiterfassungssystem – Zeitschaltuhr TimeLok-400NWEPBI4G mit HD-RWC01 Karten Die Zeitschaltuhr TimeLok-400N ist ein Gerät zur Arbeitszeiterfassung. Mit ihr lassen sich die Ankunfts- und Abfahrtszeiten der Mitarbeiter sowie die Arbeitszeiten erfassen. Auch die Zutrittskontrolle zu Unternehmensressourcen ist möglich. Die HD-RWC01 RFID-Karte ist ein passives RFID-Gerät zur Identifizierung von Waren und Personen. Sie verfügt über einen einzigartigen 10-stelligen Code, der die Datenzuordnung im System ermöglicht. Eine Umcodierung der Karte mit einem anderen Code ist nicht möglich. Einfache Bedienung Die Zeitschaltuhr TimeLok-400N zeichnet sich durch ihre funktionale und intuitive Bedienung aus. Das Gerät benötigt keine Internetverbindung und ist somit auch offline einsatzbereit. Es müssen keine neuen Verbindungen oder Programme installiert werden. Die integrierte Software ermöglicht eine sofortige Inbetriebnahme. Die Zeiterfassung erfolgt über eine dreifache Verifizierung per Fingerabdruck, RFID-Karte und PIN. Das große Display und die praktischen Tasten machen die Arbeit einfacher und angenehmer. Das Gerät ist für jedes Unternehmen geeignet. Es kann bis zu 3.000 Mitarbeiter und bis zu 100. Einfache Datenerfassung Der Rekorder ermöglicht die Datenerfassung ohne Installation zusätzlicher Programme. Alle Zeiterfassungsinformationen werden im internen Speicher abgelegt. Daten können vom Gerät, von einem USB-Stick oder einer externen Festplatte heruntergeladen werden. Für alle Anmeldungen kann ein Bericht erstellt werden, einmalig für einen ausgewählten Mitarbeiter und Zeitraum. Zur Erstellung des Berichts benötigt der Rekorder keine externen Programme; das Gerät erstellt automatisch eine Textdatei mit den ausgewählten Daten. Erweiterte Funktionen Neben der Basisversion bietet der Zeitrekorder TimeLok-400N auch erweiterte Versionen. Die erste dieser erweiterten Varianten umfasst außerdem WLAN, Web und P2P, ein Computernetzwerk-Kommunikationsmodell, bei dem alle Netzwerkknoten gleichberechtigt sind und direkt miteinander kommunizieren und Daten austauschen können. Das WLAN-Modul dient ausschließlich der Datensynchronisation zwischen Geräten und kann nicht zur Datenübertragung auf einen Computer zur Berichterstellung verwendet werden. Die zweite Variante ist zusätzlich zu den oben genannten Funktionen auch mit einem zusätzlichen Akku ausgestattet, der einen Betrieb ohne Strom von bis zu 4 Stunden ermöglicht, sowie mit einem Wiegand-IC, einem integrierten Schaltkreis für die Kommunikation zwischen Geräten wie Lesegeräten und Tastern und Zutrittskontrollsystemen. Dadurch kann der Zeiterfassungsrekorder auch als Zutrittskontrollgerät, beispielsweise für Arbeitsräume, verwendet werden. Die letzte Variante verfügt zusätzlich zu allen oben genannten Funktionen auch über ein digitales 4G-Mobilfunknetz, das einen höheren Durchsatz und eine schnellere Datenübertragung als frühere Technologien bietet. 125 kHz kodierte RFID-Karte, weiß HD-RWC01 Die Karte verwendet einen TK4100-Chip und arbeitet mit einer Frequenz von 125 kHz. Mit einem Kartendrucker können beliebige Inhalte darauf gedruckt werden, was ihre Funktionalität und ihren Anwendungsbereich erweitert. Benutzerfreundlichkeit Dank der Möglichkeit, verschiedene Inhalte auf die Karte zu drucken, ist die HD-RWC01 vielseitiger einsetzbar, sowohl bei der Identifizierung von Waren als auch von Personen. E-BOOK „Zeit im Griff. Arbeitszeiterfassung in der Praxis – So gelingt der Einstieg und warum es sich lohnt“ – Entdecken Sie effektive Wege zur Arbeitszeiterfassung! Wussten Sie, dass effektive Arbeitszeiterfassung die Unternehmenseffizienz steigert und die Teamführung erleichtert? Im E-Book „Zeit im Griff. Arbeitszeiterfassung in der Praxis – So gelingt der Einstieg und warum es sich lohnt“ finden Sie einen umfassenden Leitfaden zur Implementierung moderner Arbeitszeiterfassungssysteme. In unserem E-Book erfahren Sie: Wie Sie das passende Zeiterfassungssystem für Ihr Unternehmen auswählen. Welche Erfassungstechnologien es gibt – RFID-Karten und Schlüsselanhänger, Biometrie, PIN-Codes. Wie Sie Zeiterfassungssysteme bedienen und worauf Sie bei der Konfiguration achten sollten. Welche Vorteile die Arbeitszeiterfassung bietet und warum sie sich lohnt. Ob Sie ein kleines Unternehmen führen oder ein großes Team leiten – dieses E-Book bietet Ihnen praxisnahes Wissen und bewährte Lösungen! Das Set beinhaltet: Zeiterfassung TimeLok-400NWEPBI4G AC-Netzteil Kabelbaum für Zugangskontrolle Befestigungsschrauben 15 HD-RWC01 Karten EBOOK „Zeit im Griff. Arbeitszeiterfassung in der Praxis – wie Sie anfangen und warum es sich lohnt“

Die Gestaltung der Arbeitszeit im öffentlichen Dienst ist in den Staaten der Europäischen Union im Laufe der letzten Jahre stärker in den Blickpunkt des öffentlichen Interesses gerückt. Innovative Arbeitszeitmodelle, arbeitsplatzunabhängige Arbeit (z. B. Telearbeit), Teilzeitbeschäftigung und eine generelle Flexibilisierung der Arbeitszeit sind die aktuellen arbeitsmarktpolitischen Schlagworte. Neue Formen der Arbeitszeitgestaltung im öffentlichen Dienst werden immer dringlicher angesichts sich wandelnder Anforderungen und Bedürnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Buch untersucht Arbeitszeitmodelle und Rahmenbedingungen. Es gibt wichtige Impulse für die Neugestaltung in Richtung eines modernen, innovativen und leistungsfähigen öffentlichen Dienstes. Umfangreiche Best Practices bieten Anregungen für entsprechende Umgestaltungsprozesse in Deutschland.

Praktisches und zuverlässiges Zeiterfassungssystem – Zeitschaltuhr TimeLok-400NWEPBI4G mit HD-RWC01 Karten Die Zeitschaltuhr TimeLok-400N ist ein Gerät zur Arbeitszeiterfassung. Mit ihr lassen sich die Ankunfts- und Abfahrtszeiten der Mitarbeiter sowie die Arbeitszeiten erfassen. Auch die Zutrittskontrolle zu Unternehmensressourcen ist möglich. Die HD-RWC01 RFID-Karte ist ein passives RFID-Gerät zur Identifizierung von Waren und Personen. Sie verfügt über einen einzigartigen 10-stelligen Code, der die Datenzuordnung im System ermöglicht. Eine Umcodierung der Karte mit einem anderen Code ist nicht möglich. Einfache Bedienung Die Zeitschaltuhr TimeLok-400N zeichnet sich durch ihre funktionale und intuitive Bedienung aus. Das Gerät benötigt keine Internetverbindung und ist somit auch offline einsatzbereit. Es müssen keine neuen Verbindungen oder Programme installiert werden. Die integrierte Software ermöglicht eine sofortige Inbetriebnahme. Die Zeiterfassung erfolgt über eine dreifache Verifizierung per Fingerabdruck, RFID-Karte und PIN. Das große Display und die praktischen Tasten machen die Arbeit einfacher und angenehmer. Das Gerät ist für jedes Unternehmen geeignet. Es kann bis zu 3.000 Mitarbeiter und bis zu 100. Einfache Datenerfassung Der Rekorder ermöglicht die Datenerfassung ohne Installation zusätzlicher Programme. Alle Zeiterfassungsinformationen werden im internen Speicher abgelegt. Daten können vom Gerät, von einem USB-Stick oder einer externen Festplatte heruntergeladen werden. Für alle Anmeldungen kann ein Bericht erstellt werden, einmalig für einen ausgewählten Mitarbeiter und Zeitraum. Zur Erstellung des Berichts benötigt der Rekorder keine externen Programme; das Gerät erstellt automatisch eine Textdatei mit den ausgewählten Daten. Erweiterte Funktionen Neben der Basisversion bietet der Zeitrekorder TimeLok-400N auch erweiterte Versionen. Die erste dieser erweiterten Varianten umfasst außerdem WLAN, Web und P2P, ein Computernetzwerk-Kommunikationsmodell, bei dem alle Netzwerkknoten gleichberechtigt sind und direkt miteinander kommunizieren und Daten austauschen können. Das WLAN-Modul dient ausschließlich der Datensynchronisation zwischen Geräten und kann nicht zur Datenübertragung auf einen Computer zur Berichterstellung verwendet werden. Die zweite Variante ist zusätzlich zu den oben genannten Funktionen auch mit einem zusätzlichen Akku ausgestattet, der einen Betrieb ohne Strom von bis zu 4 Stunden ermöglicht, sowie mit einem Wiegand-IC, einem integrierten Schaltkreis für die Kommunikation zwischen Geräten wie Lesegeräten und Tastern und Zutrittskontrollsystemen. Dadurch kann der Zeiterfassungsrekorder auch als Zutrittskontrollgerät, beispielsweise für Arbeitsräume, verwendet werden. Die letzte Variante verfügt zusätzlich zu allen oben genannten Funktionen auch über ein digitales 4G-Mobilfunknetz, das einen höheren Durchsatz und eine schnellere Datenübertragung als frühere Technologien bietet. 125 kHz kodierte RFID-Karte, weiß HD-RWC01 Die Karte verwendet einen TK4100-Chip und arbeitet mit einer Frequenz von 125 kHz. Mit einem Kartendrucker können beliebige Inhalte darauf gedruckt werden, was ihre Funktionalität und ihren Anwendungsbereich erweitert. Benutzerfreundlichkeit Dank der Möglichkeit, verschiedene Inhalte auf die Karte zu drucken, ist die HD-RWC01 vielseitiger einsetzbar, sowohl bei der Identifizierung von Waren als auch von Personen. E-BOOK „Zeit im Griff. Arbeitszeiterfassung in der Praxis – So gelingt der Einstieg und warum es sich lohnt“ – Entdecken Sie effektive Wege zur Arbeitszeiterfassung! Wussten Sie, dass effektive Arbeitszeiterfassung die Unternehmenseffizienz steigert und die Teamführung erleichtert? Im E-Book „Zeit im Griff. Arbeitszeiterfassung in der Praxis – So gelingt der Einstieg und warum es sich lohnt“ finden Sie einen umfassenden Leitfaden zur Implementierung moderner Arbeitszeiterfassungssysteme. In unserem E-Book erfahren Sie: Wie Sie das passende Zeiterfassungssystem für Ihr U

Klar, prägnant und gut verständlich Vorteile auf einen Blick: Beantwortet arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen Berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung Bedient die Beratungsanforderungen von Betriebs- und Personalräten Zielgruppen: Betriebsräte, Personalräte, Rechtsanwälte Das Familienpflegezeitgesetz entlastet Menschen, die Beruf und Pflege von Angehörigen in Einklang bringen müssen. Gut verständlich erläutert der Basiskommentar die einzelnen Vorschriften des gesamten Pflegezeitrechts. Die 5. Auflage berücksichtigt die Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte bis Januar 2025. Die Neuauflage berücksichtigt außerdem die gesetzlichen Änderungen des Pflegezeitgesetzes und des Familienpflegezeitgesetzes durch das Gesetz zur Umsetzung der Vereinbarkeitsrichtlinie (EU) 2019/1158 aus dem Jahr 2022 sowie das 4. Bürokratie-Entlastungsgesetz von November 2024. Die wichtigsten Eckpunkte: Pflegeunterstützungsgeld: Lohnersatz für Beschäftigte, die kurzfristig die Pflege eines nahen Angehörigen organisieren müssen Pflegezeit: Beschäftigte können sich für die Pflege bis zu sechs Monate teilweise oder vollständig von der Arbeit freistellen lassen Kündigungsschutz: Beschäftigte haben während der Pflegezeit oder der Familienpflegezeit gesetzlich garantierten Kündigungsschutz