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FEHLZEITEN PRO 2026 (365-TAGE) - [PC]

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Einfache Arbeitszeiterfassung, Urlaubsplanung und Fehlzeitenverwaltung

Einfache Arbeitszeit, Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung - Vielfältige statistische Auswertungen aller erfassten Fehlzeiten

*Fehlzeiten im Griff * - Das Handbuch für Führungskräfte / 14.99€ / ebook

Fehlzeiten sind ein Tabuthema, um das viele Führungskräfte einen Bogen machen: Es macht Ärger, kostet Zeit, ist zu persönlich, "krank ist krank" - und manchmal fehlen auch einfach die Worte. Dieses Handbuch zeigt, was Führungskräfte für echte Anwesenheit tun können. Sie finden hierin Tipps zu Themen wie: Blaumacher-Verdacht, psychische Erkrankungen, Azubi-Fehlzeiten u.v.m. Dieses Handbuch zur erfolgreichen Bewältigung schwieriger Situationen ergänzt den Ratgeber "Gesund Führen: Das Handbuch" der Autorin. Es ist zugleich Teil des Fehlzeiten-Programms von do care!®

Deutschland befindet sich im Krankenstand. Noch nie waren so viele Stellen unbesetzt und Mitarbeitende arbeitsunfähig. Manuel Fink weiß, dass Fehlzeiten in Unternehmen durch aktives Management und Führung viel stärker beeinflussbar sind, als die meisten glauben. In seinem Buch beleuchtet er die wichtigsten rechtlichen, statistischen und wirtschaftlichen Aspekte. Dabei stellt er die unterschiedlichen betrieblichen Interessen gegenüber und zeigt an Beispielen, wie man mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Erfolge erzielt und seine Arbeitgeberattraktivität stärkt. Mit seiner eigens entwickelten Methode R.U.F. (Reduzierung ungeplanter Fehlzeiten) gelingt es Führungskräften und HR-Verantwortlichen, eine bis zu 50 % geringere Fehlzeitenquote als die des jeweiligen Branchendurchschnitts zu erreichen. Inhalte: Sofort umsetzbare Strategien und Beispiele Fehlzeitenmythen entlarven und umfassendes Verständis erhalten Überprüfung: „Der Krankenstand kommt und geht mit der Führungskraft.“ Mitarbeitendenführung – der Schlüsselfaktor beim Reduzieren von Fehlzeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement: Schatzgrube mit viel Zukunftspotenzial Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit Fehlzeiten aktiv managen: der Weg zu einem gesünderen und profitableren Unternehmen

Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.In seinem Schwerpunkt beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report 2011 mit dem Thema „Führung und Gesundheit“. In einer rohstoffarmen und hochindustrialisierten Dienstleistungswirtschaft bilden die Mitarbeiter das wichtigste Leistungspotenzial eines Unternehmens und sind entscheidend für den zukünftigen Unternehmenserfolg. Damit angesichts des demografischen Wandels die Mitarbeiter motiviert und leistungsfähig bleiben, spielen Führungskräfte eine besondere Rolle. Sie sind oft selbst großen Belastungen und Beanspruchungen ausgesetzt, tragen gleichzeitig aber auch die Verantwortung für die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter. Der Fehlzeiten-Report stellt sowohl die personalpolitischen Ansätze in Unternehmen und die Rollen von Mitarbeitern und Führungskräften als auch konkrete evaluierte Maßnahmen vor.

*Fehlzeiten-Report 2008 * - Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen / 69.99€ / Taschenbuch

Der jährlich erscheinende Fehlzeiten-Report informiert anhand detaillierter Sekundäranalysen von Versichertendaten umfassend über die Entwicklung des Krankenstandes von Beschäftigten in Deutschland. Zudem werden empirische Studienergebnisse, zeitgemäße methodische Herangehensweisen und Leuchtturmprojekte der Betrieblichen Gesundheitsförderung vorgestellt. Schwerpunkt: Mentale Gesundheit Angesichts stetig ansteigender beruflicher Fehlzeiten auf Grund psychischer Erkrankungen nimmt der Fehlzeiten-Report 2026 das Thema „Mentale Gesundheit in der Arbeitswelt“ in den Fokus. Zum einen bietet er einen orientierenden Überblick über organisationale und personelle Handlungsansätze und wegweisende Projekte zu deren Stärkung. Zum anderen beleuchtet der Fehlzeiten-Report Prävalenzen, typische Störungsbilder und Krankheitskosten. Folgende Aspekte werden dabei u.a. diskutiert: Soziale Ungleichheit in der mentalen Gesundheit von Beschäftigten Scham und Stigma mentaler Erkrankungen in der Arbeitswelt Migration und mentale Gesundheit im Berufsleben Mentale Gesundheit in den letzten Erwerbsjahren und beim Übergang in den Ruhestand Darüber hinaus liefert der Fehlzeiten-Report 2026 in gewohnter Qualität Daten und Analysen zu Fehlzeiten von Beschäftigten in Deutschland: Aktuelle Statistiken zum Krankenstand in allen Branchen Vergleichende Analysen nach Berufsgruppen, Bundesländern und Städten Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten Detaillierte Auswertungen u.a. zu Arbeitsunfällen, Langzeitarbeitsunfähigkeit, Burnout und Kinderkrankengeld Der Fehlzeiten-Report wird vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Kooperation mit der Universität Bielefeld und der Berliner Hochschule für Technik herausgegeben.

Der jährlich erscheinende Fehlzeiten-Report informiert umfassend über die Entwicklung des Krankenstandes von Beschäftigten in Deutschland. Neben detaillierten Sekundäranalysen von Versichertendaten werden empirische Studienergebnisse, zeitgemäße methodische Herangehensweisen und Leuchtturmprojekte der betrieblichen Gesundheitsförderung vorgestellt. Vor dem Hintergrund aktueller technischer Entwicklungen beleuchtet der Fehlzeiten-Report 2025 schwerpunktmäßig Chancen und Herausforderungen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt. Er bietet einen orientierenden Überblick zu den Auswirkungen des Einsatzes von KI auf die betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsumgebungen, Führung und die Gesundheit von Beschäftigten. Aus unterschiedlichen Perspektiven werden dabei u.a folgende Fragen erörtert: Wie kann KI so zum Einsatz gebracht werden, dass die menschlichen Fähigkeiten erweitert und gleichzeitig die Gesundheit der Beschäftigten sowie die individuelle Privatsphäre geschützt werden? Wie gelingt die Entwicklung von KI-Systemen, in denen Mensch und Maschine produktiv zusammenarbeiten? Welche wissenschaftlich fundierten Lösungsansätze zum menschen- und gesundheitszentrierten Umgang mit KI gibt es im Arbeitsschutz und der betrieblichen Gesundheitsförderung? Darüber hinaus liefert der Fehlzeiten-Report 2025 in gewohnter Qualität Daten und Analysen zu Fehlzeiten von Beschäftigten in Deutschland: Aktuelle Statistiken zum Krankenstand in allen Branchen Vergleichende Analysen nach Berufsgruppen, Bundesländern und Städten Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten Detaillierte Auswertungen u.a. zu Arbeitsunfällen, Langzeitarbeitsunfähigkeit, Burnout und Kinderkrankengeld Zudem gibt es vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion um hohe Fehlzeiten einen Beitrag zur Einführung von Karenztagen und möglichen Effekten einer Absenkung der Lohnersatzrate. Der Fehlzeiten-Report wird vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Kooperation mit der Universität Bielefeld und der Berliner Hochschule für Technik herausgegeben.

: Gut Autor: Genre: Format: Taschenbuch Erscheinungstermin: Anzahl der Seiten: Länge: 2cm Breite: 15cm Gewicht: 791g Sprache: EAN: 9783540420859 Der Report liefert umfassende und differenzierte Daten zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Er zeigt Gründe und Auslöser von Fehlzeiten in Betrieben auf, bietet Vergleichsmöglichkeiten mit Mitbewerbern und Grundlagen für eigene Lösungsansätze. Schwerpunkt-Thema 2001: "Gesundheitsmanagement im öffentlichen Sektor". Welche Chancen und Belastungen bringt der Strukturwandel für die Beschäftigten mit sich? Welchen Beitrag kann ein zukunftsweisendes betriebliches Gesundheitsmanagement leisten? Der Report gibt Antwort. Im wachsenden Wettbewerb werden krankheitsbedingte Fehlzeiten immer mehr zu einem relevanten Kostenfaktor. Der Fehlzeiten-Report 2001 macht auf der Basis umfassender Datenbestände der AOK die Ausfallzeiten in der deutschen Wirtschaft transparent. - Übersichtliche Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer aus zehn ausgewählten Wirtschaftsbranch

Das ungeliebte Thema Fehlzeiten endlich anders angehen: Positiv! Ziel-orientiertes positives Fehlzeiten-Management (ZOFZM) bedeutet einen Paradigmen-Wechsel im Umgang mit Abwesenheit am Arbeitsplatz durch eine positive Haltung. Das Ziel ist klar: Echte Anwesenheit (EA). Also alle da, fit, motiviert! Mehr Kontakt, mehr Bindung, mehr Beziehung. Unverzichtbar in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels. Mit Fragebögen, Fahrplan und 93 Grafiken. Für Profis, die mit Führungskräften arbeiten.

Lexware Fehlzeiten 2026 – Digitale Abwesenheitsverwaltung für moderne Unternehmen Mit  Lexware Fehlzeiten 2026  optimieren Unternehmen ihre gesamte Urlaubs-, Krankheits- und Abwesenheitsverwaltung in einer zentralen Softwarelösung. Die neue Version bietet zahlreiche Verbesserungen für H...

Lexware Fehlzeiten Pro 2025 Lexware Fehlzeiten Pro 2025 ist eine leistungsstarke Softwarelösung zur Verwaltung von Urlaubs-, Krankheits- und anderen Fehlzeiten in Unternehmen. Mit dieser Software behalten Sie stets den Überblick über die Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter und können Urlaubspläne eff...

Deutschland befindet sich im Krankenstand. Noch nie waren so viele Stellen unbesetzt und Mitarbeitende arbeitsunfähig. Manuel Fink weiß, dass Fehlzeiten in Unternehmen durch aktives Management und Führung viel stärker beeinflussbar sind, als die meisten glauben. In seinem Buch beleuchtet er die wichtigsten rechtlichen, statistischen und wirtschaftlichen Aspekte. Dabei stellt er die unterschiedlichen betrieblichen Interessen gegenüber und zeigt an Beispielen, wie man mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Erfolge erzielt und seine Arbeitgeberattraktivität stärkt. Mit seiner eigens entwickelten Methode R.U.F. (Reduzierung ungeplanter Fehlzeiten) gelingt es Führungskräften und HR-Verantwortlichen, eine bis zu 50 % geringere Fehlzeitenquote als die des jeweiligen Branchendurchschnitts zu erreichen. Inhalte: Sofort umsetzbare Strategien und Beispiele Fehlzeitenmythen entlarven und umfassendes Verständis erhalten Überprüfung: „Der Krankenstand kommt und geht mit der Führungskraft.“ Mitarbeitendenführung – der Schlüsselfaktor beim Reduzieren von Fehlzeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement: Schatzgrube mit viel Zukunftspotenzial Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit Fehlzeiten aktiv managen: der Weg zu einem gesünderen und profitableren Unternehmen

*Fehlzeiten-Report 2025 * - KI und Gesundheit - Möglichkeiten nutzen Risiken bewältigen Orientierung geben / 69.99€ / Taschenbuch

*Fehlzeiten aktiv managen * - Methode und Strategie zur Reduzierung von Abwesenheit und Steigerung der Mitarbeitermotivation. Gesundheitsmanagement für mehr Wertschätzung Respekt Zufriedenheit und Produktivität. 1. Auflage 2025 / 49.99€ / ebook