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Diskriminierungsfreiheit ist essenziell für gleichberechtigte Teilhabe und Gleichstellung. Personen(gruppen), denen bislang keine oder wenig Macht zuteilwurde, stellen vermehrt und berechtigt Ansprüche. Doch es herrscht eine große Unsicherheit darüber, ab wann eine Diskriminierung vorliegt. Es gelingt der Autorin, diesem destruktiven Patt etwas entgegenzusetzen, indem sie wesentliche Fragen und Widersprüchlichkeiten im Diskurs zu Diskriminierungsschutz verständlich aufarbeitet und Mechanismen, die der Konstruktivität in den Bemühungen um ein diskriminierungsfreies und gerechtes Miteinander im Wege stehen, kritisch hinterfragt. Durch einen praxisnahen Zugang, der kein Vorwissen voraussetzt, werden auch jene Personen angesprochen, die sich eine diskriminierungsfreie Gesellschaft wünschen, aber nicht die Zeit, Ressourcen oder Nerven dafür haben, sich tiefgehend mit dem Thema zu beschäftigen. Zahlreiche Beispiele (von Vorurteilen oder dem, "was man heute noch sagen darf") erleichtern das Verständnis, um die (schmerzhafte) Erfahrung unterschiedlicher Formen von Diskriminierung auch dann nachvollziehen zu können, wenn man selbst noch nie davon betroffen war.

Warum spielen Geschlecht und Gender eine so durchdringende Rolle bei der Gestaltung unserer Gesellschaften? Diese interdisziplinäre Frage lässt sich mit Forschungsergebnissen aus Biologie, Evolution und Anthropologie beantworten. Vor allem Frauen sind die zahlenmäßig größte Gruppe von Menschen, die aufgrund eines einzigen Merkmals in allen heutigen Gesellschaften diskriminiert und unterdrückt werden. Menschen mit nicht-binärem Geschlecht und nicht-heterosexueller sexueller Orientierung (LGBTQIA+) machen weltweit ähnliche Erfahrungen, die von sozialer Ächtung bis zur Androhung der Todesstrafe reichen. Gibt es biologische oder kulturelle Erklärungen für diese Opfer- und Täterrollen, warum und wie variieren sie über Kulturen und Zeiten hinweg, und welche Möglichkeiten für Veränderungen können aus dem Verständnis dieser Faktoren gewonnen werden? Um mit der Beantwortung dieser Fragen beginnen zu können, ist es wichtig zu verstehen, ob, in welchen Merkmalen und warum sich Frauen und Männer unterscheiden. Es gibt jedoch kein deutschsprachiges Buch, in dem diese Themen und Zusammenhänge differenziert, allgemein verständlich und ohne ideologische Vorgaben dargestellt werden. Dieses wissenschaftlich fundierte Sachbuch kann daher den notwendigen gesellschaftlichen Dialog zum Thema Sexismus konstruktiv unterstützen. Letztlich geht es in diesem Buch darum, zu verstehen, wie sich die Geschlechter in zahlreichen Anpassungen von der Befruchtung bis zum Tod unterscheiden, warum das Geschlecht eines Menschen eine so überragende Rolle bei der Strukturierung unseres Verhaltens spielt und warum dieses eine Merkmal letztlich auch wesentliche Aspekte unserer Kulturen und Gesellschaften prägt.

*Geschlecht im Wandel: Eine interdisziplinäre Reise durch Biologie Kultur und Diskriminierung * / 32.99€ / Taschenbuch

Das Buch befaßt sich mit einer Reihe von Problemen im Zusammenhang von Diskriminierung und untersucht Strategien der Antidiskriminierung. Die Beiträge sind aus dem 1. Symposium des Interdisziplinären Zentrums für Ethik an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) hervorgegangen. Besonders interessant ist der interdisziplinäre Ansatz mit Beiträgen u.a. aus den Gebieten Ethik, Philosophie, Geschichte, Politikwissenschaft, Zivilrecht, Strafrecht, Kriminologie, Verfassungsrecht, Völkerrecht, Soziobiologie und Gentechnologie.

Das Buch befaßt sich mit einer Reihe von Problemen im Zusammenhang von Diskriminierung und untersucht Strategien der Antidiskriminierung. Die Beiträge sind aus dem 1. Symposium des Interdisziplinären Zentrums für Ethik an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) hervorgegangen. Besonders interessant ist der interdisziplinäre Ansatz mit Beiträgen u.a. aus den Gebieten Ethik, Philosophie, Geschichte, Politikwissenschaft, Zivilrecht, Strafrecht, Kriminologie, Verfassungsrecht, Völkerrecht, Soziobiologie und Gentechnologie.

Warum spielen Geschlecht und Gender eine so durchdringende Rolle bei der Gestaltung unserer Gesellschaften? Diese interdisziplinäre Frage lässt sich mit Forschungsergebnissen aus Biologie, Evolution und Anthropologie beantworten. Vor allem Frauen sind die zahlenmäßig größte Gruppe von Menschen, die aufgrund eines einzigen Merkmals in allen heutigen Gesellschaften diskriminiert und unterdrückt werden. Menschen mit nicht-binärem Geschlecht und nicht-heterosexueller sexueller Orientierung (LGBTQIA+) machen weltweit ähnliche Erfahrungen, die von sozialer Ächtung bis zur Androhung der Todesstrafe reichen. Gibt es biologische oder kulturelle Erklärungen für diese Opfer- und Täterrollen, warum und wie variieren sie über Kulturen und Zeiten hinweg, und welche Möglichkeiten für Veränderungen können aus dem Verständnis dieser Faktoren gewonnen werden? Um mit der Beantwortung dieser Fragen beginnen zu können, ist es wichtig zu verstehen, ob, in welchen Merkmalen und warum sich Frauen und Männer unterscheiden. Es gibt jedoch kein deutschsprachiges Buch, in dem diese Themen und Zusammenhänge differenziert, allgemein verständlich und ohne ideologische Vorgaben dargestellt werden. Dieses wissenschaftlich fundierte Sachbuch kann daher den notwendigen gesellschaftlichen Dialog zum Thema Sexismus konstruktiv unterstützen. Letztlich geht es in diesem Buch darum, zu verstehen, wie sich die Geschlechter in zahlreichen Anpassungen von der Befruchtung bis zum Tod unterscheiden, warum das Geschlecht eines Menschen eine so überragende Rolle bei der Strukturierung unseres Verhaltens spielt und warum dieses eine Merkmal letztlich auch wesentliche Aspekte unserer Kulturen und Gesellschaften prägt.

Warum spielen Geschlecht und Gender eine so durchdringende Rolle bei der Gestaltung unserer Gesellschaften? Diese interdisziplinäre Frage lässt sich mit Forschungsergebnissen aus Biologie, Evolution und Anthropologie beantworten. Vor allem Frauen sind die zahlenmäßig größte Gruppe von Menschen, die aufgrund eines einzigen Merkmals in allen heutigen Gesellschaften diskriminiert und unterdrückt werden. Menschen mit nicht-binärem Geschlecht und nicht-heterosexueller sexueller Orientierung (LGBTQIA+) machen weltweit ähnliche Erfahrungen, die von sozialer Ächtung bis zur Androhung der Todesstrafe reichen. Gibt es biologische oder kulturelle Erklärungen für diese Opfer- und Täterrollen, warum und wie variieren sie über Kulturen und Zeiten hinweg, und welche Möglichkeiten für Veränderungen können aus dem Verständnis dieser Faktoren gewonnen werden? Um mit der Beantwortung dieser Fragen beginnen zu können, ist es wichtig zu verstehen, ob, in welchen Merkmalen und warum sich Frauen und Männer unterscheiden. Es gibt jedoch kein deutschsprachiges Buch, in dem diese Themen und Zusammenhänge differenziert, allgemein verständlich und ohne ideologische Vorgaben dargestellt werden. Dieses wissenschaftlich fundierte Sachbuch kann daher den notwendigen gesellschaftlichen Dialog zum Thema Sexismus konstruktiv unterstützen. Letztlich geht es in diesem Buch darum, zu verstehen, wie sich die Geschlechter in zahlreichen Anpassungen von der Befruchtung bis zum Tod unterscheiden, warum das Geschlecht eines Menschen eine so überragende Rolle bei der Strukturierung unseres Verhaltens spielt und warum dieses eine Merkmal letztlich auch wesentliche Aspekte unserer Kulturen und Gesellschaften prägt.

Trotz des geltenden Rechts auf Entgeltgleichheit besteht in der Bundesrepublik Deutschland nach wie vor ein erheblicher Verdienstunterschied zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten zu Ungunsten der Frauen. Zwar liegen internationale und deutsche Diskriminierungsanalysen der entsprechenden tarifvertraglich vereinbarten Regelungen vor, die betriebliche Ebene wurde aber vernachlässigt. An Hand einer qualitativ-empirischen Untersuchung in Berliner Metall- und Chemiebetrieben zeigen Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke die vorhandenen Diskriminierungspotenziale bei der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung auf und verdeutlichen, welche Mechanismen zur Unterbewertung von frauendominierten Tätigkeiten führen können. Es zeigt sich, dass die Benachteiligung nicht nur auf diskriminierenden tarifvertraglichen Vorgaben beruht, sondern ganz entschieden auch durch die betriebliche Umsetzung und Ausgestaltung dieser Vorgaben geprägt wird und dass von betrieblicher Seite kaum Anstöße für Veränderungen zu Gunsten einer geschlechtergerechteren Entlohnung zu erwarten sind.

Diskriminierungen erkennen und das Miteinander verändern 19 Menschen, die sich mit Diskriminierun...

*Diskriminierung geht uns alle an * - Diskriminierungsarten erkennen Chancengerechtigkeit erreichen. Für Menschen ab 12. . Auflage / 18€ / Taschenbuch

*KI-Diskriminierung begegnen * - Inklusion und KI / 14.99€ / Taschenbuch

Vorurteile und Diskriminierung sind bereits in der Kita allgegenwärtig und die Identitäten und Lebensbedingungen von Kindern vielfältig. Um diese zu berücksichtigen und diskriminierende Mechanismen abzubauen, bedarf es einer Kita-Praxis, die Ungleichverhältnisse wahrnimmt und diesen aktiv entgegentritt. Für Kitas wird das Thema Inklusion damit Anspruch und Verpflichtung zugleich.

*Diskriminierung von Christen in der DDR * - Band 2: Totalverweigerer in den 1960er Jahren / 95€ / Buch

Die von der SED forcierte Militarisierung der Gesellschaft der DDR kulminierte in der Einführung ...

"Alle Welt spricht von Identität, aber kein Mensch spricht von der Sozial-, Wirtschafts- und Anti...

*Identität Diskriminierung und Gewalt * - Abwertung von Minderheiten und Fremdgruppen - Perspektiven Sozialer Arbeit / 32€ / Taschenbuch

*Handbuch Antidiskriminierungsrecht * - Strukturen Rechtsfiguren und Konzepte. 1. Auflage / 129€ / Buch

Albert Scherr fasst zentrale Einsichten der sozialwissenschaftlichen Diskriminierungsforschung in einer leicht verständlichen Weise zusammen. Denn unterschiedliche Formen von Diskriminierung gehören zur sozialen Realität – so auf dem Arbeitsmarkt, in der schulischen und beruflichen Bildung, bei der Vergabe von Wohnungen oder auch durch herabwürdigende Äußerungen im Alltag.

»An all die LGBTQIA+ Kids da draußen: Ich sehe euch. Ich höre euch. Und ich werde für euch kämpfe...

Das vorliegende Buch erörtert die (Aus)Wirkungen und die Notwendigkeit geschlechtergerechten und antidiskriminierenden Sprachhandelns und beleuchtet dieses im psychosozialen Behandlungs- und Beratungskontext. Sprache ist wirkmächtig und identitätsstiftend. Sie stellt das primäre professionelle Werkzeug der in diesem Feld Tätigen dar. Folglich ist ein kompetenter und achtsamer Umgang für eine bewusste und genderreflektierte Kommunikation unumgänglich und sollte zu den Grundkompetenzen der Professionist_innen zählen. Basierend auf den Befunden einer umfassenden sprachfokussierten diskursanalytischen Studie zum Sprachgebrauch von Psychotherapeut_innen, Berater_innen und Supervisor_innen in ihren Internetauftritten bietet die Autorin im praktischen Teil als Umsetzungshilfe eine Checkliste zur Erstellung geschlechtergerechter bzw. antidiskriminierender Texte in professionellen Internetauftritten an.