Es wurden 46 Produkte zu dem Suchbegriff gleichberechtigung in 8 Shops gefunden:

Idee der Gleichberechtigung ist ein unveränderter hochwertiger Nachdruck der Originalausgabe aus dem Jahr 1861. Hansebooks ist Herausgeber von Literatur zu unterschiedlichen Themengebieten wie Forschung und Wissenschaft Reisen und Expeditionen Kochen und Ernährung Medizin und weiteren Genres. Der Schwerpunkt des Verlages liegt auf dem Erhalt historischer Literatur. Viele Werke historischer Schriftsteller und Wissenschaftler sind heute nur noch als Antiquitäten erhältlich. Hansebooks verlegt diese Bücher neu und trägt damit zum Erhalt selten gewordener Literatur und historischem Wissen auch für die Zukunft bei.

Brand : Hansebooks, Binding : Taschenbuch, Edition : Nachdruck der Ausgabe von 1861, Label : hansebooks, Publisher : hansebooks, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 72, publicationDate : 2017-07-13, authors : J. P., ISBN : 3337252079

Erfolg ist kein Zufall - 32 erfolgreiche Unternehmerinnen und Unternehmer im PortraitNoch so ein Frauenbuch? Nein! Dr. Susan Niemeyer und Cornelia Wanke portraitieren in Mission Possible 32 erfolgreiche Unternehmerinnen und Unternehmer ganz im Sinne ihrer Leitfrage: Wie können wir die Gesellschaft verändern sodass Männer und Frauen gemeinsam bestmögliche Ergebnisse erzielen?Dr. Silvia Bentzinger CEO Seidensticker; Dr. Jörg Ehmer CEO Apollo; Dr. Karl Liese und Dr. Martin Huber Senior Partner bei McKinsey & Company; Prof. Heinz Lohmann Geschäftsführer der Lohmann Konzept GmbH Angelika Schindler-Obenhaus CEO Gerry Weber International AG; Dr. Irmgard Stippler Vorstandsvorsitzende der AOK Bayern; Victoria Williams Geschäftsführerin GSK Deutschland - sie alle haben eines gemeinsam: das Bestreben Wunsch und Wirklichkeit einer frauen- und familienfreundlichen Führungskultur zu vereinen die von Gleichberechtigung Fairness und Transparenz geprägt ist und - mehr noch - davon profitiert. Geprägt von ihrer beruflichen Laufbahn erzählen die Interviewten neben flexiblen Arbeitszeitmodellen Homeoffice und Wiedereinstiegsarbeit über das große Potenzial von Frauen in Führungspositionen und mehr Empathie in der Arbeitswelt. Den Erfahrungsberichten gemein ist die Erkenntnis dass Veränderungen nicht nur den Wandel im unternehmerischen Denken auf Führungsebene voraussetzen. Auch das (Selbst-)Bewusstsein für die eigenen Fähigkeiten Bedürfnisse und Wertvorstellungen spielt eine wichtige Rolle. Um Arbeit Familie und Freizeit in ein gesundes Gleichgewicht zu bringen braucht es sowohl Netzwerk- als auch Mentorenarbeit - und oft eine Portion Mut zum Umdenken. Mission Possible macht Mut und ist ein Ansporn denn es zeigt Beispiele gelungener Vereinbarkeit von Familie und beruflicher Weiterentwicklung. - Ein Werk von Stimmen die Möglichkeiten aufzeigen Gleichberechtigung zu gelebter Praxis zu machen.

Idee der Gleichberechtigung ist ein unveränderter, hochwertiger Nachdruck der Originalausgabe aus dem Jahr 1861. Hansebooks ist Herausgeber von Literatur zu unterschiedlichen Themengebieten wie Forschung und Wissenschaft, Reisen und Expeditionen, Kochen und Ernährung, Medizin und weiteren Genres. Der Schwerpunkt des Verlages liegt auf dem Erhalt historischer Literatur. Viele Werke historischer Schriftsteller und Wissenschaftler sind heute nur noch als Antiquitäten erhältlich. Hansebooks verlegt diese Bücher neu und trägt damit zum Erhalt selten gewordener Literatur und historischem Wissen auch für die Zukunft bei.

Das Buch bietet praktische Hilfen. Seine zentralen Kategorien sind Gleichberechtigung Selbstbestimmung und Selbstverantwortung. Die Betreuungsmethodik zur Erreichung dieser Ziele lautet: Alltags- und Prozessbegleitung.

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Ausgelöst durch den demographischen Wandel tobt heutzutage auf dem Arbeitsmarkt ein War of Talents unter den Unternehmen. Um für die jungen Fachkräfte als Arbeitgeber attraktiv zu sein nutzen viele Unternehmen das Diversity Management als personalpolitisches Instrument. Während Diversity eigentlich vielseitige Dimensionen wie Geschlecht Alter oder ethnische Herkunft umfassen sollte legt es allerdings häufig einen starken Fokus auf die Frauenförderung. Wie diese Publikation aufzeigt bleiben Männer dabei meist unberücksichtigt. Die Publikation rückt deshalb dezidiert die Perspektive der Männer in den Fokus. Wie nehmen Männer das Diversity Management wahr? Führen die Fördermaßnahmen für Frauen mittlerweile zu einer Benachteiligung der Männer? Dieses Buch betrachtet das Diversity Management einmal aus dem entgegensetzten Blickwinkel. Aus dem Inhalt: - Diversity Management; - Frauenförderung; - Gleichberechtigung; - Human Resources; - Diskriminierung

Gleichberechtigung in Deutschland - Buch Der 19. Januar 1919 markiert ein entscheidendes Datum für die Gleichberechtigung der Geschlechter in Deutschland: Seit jenem Tag können auch Frauen das aktive und passive Wahlrecht ausüben. Und dennoch bleibt...

200 Jahre Sigena-Gymnasium waren Anlass sich intensiv mit der Geschichte der höheren Mädchenbildung in Nürnberg zu beschäftigen und die Linie von der reichsstädtischen Zeit bis in die Gegenwart nachzuzeichnen. Die höhere Töchterschule die sich anschickte den Ansprüchen an die Frau im 19. Jahrhundert gerecht zu werden entwickelte sich zu einer Keimzelle für die soziale Gleichberechtigung für Mädchen und junge Frauen. Dem Höhepunkt schulischer Reformen in den 1920er Jahren schloss sich der verheerende Rückschlag im Nationalsozialismus an. Seit dem Wiederuafbau verfolgte die Schule die Förderung von Mädchen später auch Jungen im Nürnberger Süden explizit weiter. Die spannende Darstellung wird bereichert durch eine Fülle von Bildern und Zeitzeugenaussagen die erstmals der Öffentlichkeit vorgelegt werden.

Durch Gleichberechtigung zur Selbstbestimmung - Buch Das Buch bietet praktische Hilfen. Seine zentralen Kategorien sind Gleichberechtigung, Selbstbestimmung und Selbstverantwortung. Die Betreuungsmethodik zur Erreichung dieser Ziele lautet: Alltags-...

Umsetzbare wirkungsvolle und kostenlose Strategien für mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz! Rassismus am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Er findet sich in verschiedenen Ausprägungen und Härtegraden. Teilweise ist er sogar unbeabsichtigt aus Unwissenheit wie die richtige Verhaltensweise aussehen sollte. Dabei wollen viele Führungskräfte Diversity und Gleichberechtigung stärken. Sie wissen nur oft nicht wie sie dies angemessen und effektiv tun können. Sie müssen sich über die blinden Flecken bewusst werden die Hindernisse zum Beispiel für People of Color oder Angehörige von Minderheiten schaffen können. Ihre Absichten mögen aufrichtig und von Herzen kommen aber Absichten reichen nicht aus. In ihrem Buch liefert die renommierte Rednerin und Bestsellerautorin Kelly McDonald einen dringend benötigten Fahrplan für Geschäftsleute. Dieses Buch wird ihnen dabei helfen erfolgreich einen fairen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen der unterschiedliche Talente anerkennt und produktive und konstruktive Gespräche in ihrem Unternehmen fördert. Die Autorin nähert sich dem Thema Diversity nicht aus dem Blickwinkel des sozialen Aktivismus oder aus der Perspektive der Personalabteilung. Stattdessen erläutert sie den Lesern - unabhängig von der Größe ihres Unternehmens - klar und konkret realistisch umsetzbare Lösungen für mehr Fortschritt in puncto Vielfalt und Integration. Führungskräfte Manager und Geschäftsführer erfahren: - Die Kosten und Risiken die sie eingehen wenn es in ihrem Unternehmen an Diversity mangelt. - Wie Menschen die sich selbst nicht als rassistisch einschätzen dennoch blinde Flecken in Sachen Vielfalt haben können. - Hinweise zur Gestaltung schwieriger Gespräche bei denen sie vielleicht nicht wissen wie sie sie angehen sollen. - Eine Methode mit der sie sicherstellen können dass ihre Bemühungen um Diversity Gleichberechtigung und Inklusion effektiv sind. - Wie sie die Ausreden erkennen die Menschen benutzen um Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Gleichberechtigung zu vermeiden. - Wie sie während sie die Vielfalt im Unternehmen voranbringen die Probleme und Kommentare ansprechen die auftauchen wenn sich Mitarbeitende nervös verärgert oder unwohl fühlen.

Brand : GRIN Verlag, Binding : Taschenbuch, Edition : 3., Label : GRIN Verlag, Publisher : GRIN Verlag, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 24, publicationDate : 2007-08-23, authors : Julia Wirzberger, ISBN : 3638755460

Binding : Taschenbuch, Edition : 2., durchgesehene Aufl., Label : medhochzwei Verlag, Publisher : medhochzwei Verlag, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 224, publicationDate : 2023-03-29, authors : Susan Niemeyer, Cornelia Wanke, ISBN : 3862169928

Erfolg ist kein Zufall - 32 erfolgreiche Unternehmerinnen und Unternehmer im PortraitNoch so ein Frauenbuch? Nein! Dr. Susan Niemeyer und Cornelia Wanke portraitieren in Mission Possible 32 erfolgreiche Unternehmerinnen und Unternehmer, ganz im Sinne ihrer Leitfrage: Wie können wir die Gesellschaft verändern, sodass Männer und Frauen gemeinsam bestmögliche Ergebnisse erzielen?Dr. Silvia Bentzinger, CEO Seidensticker; Dr. Jörg Ehmer, CEO Apollo; Dr. Karl Liese und Dr. Martin Huber, Senior Partner bei McKinsey & Company; Prof. Heinz Lohmann, Geschäftsführer der Lohmann Konzept GmbH, Angelika Schindler-Obenhaus, CEO Gerry Weber International AG; Dr. Irmgard Stippler, Vorstandsvorsitzende der AOK Bayern; Victoria Williams, Geschäftsführerin GSK Deutschland - sie alle haben eines gemeinsam: das Bestreben, Wunsch und Wirklichkeit einer frauen- und familienfreundlichen Führungskultur zu vereinen, die von Gleichberechtigung, Fairness und Transparenz geprägt ist und - mehr noch - davon profitiert. Geprägt von ihrer beruflichen Laufbahn erzählen die Interviewten neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und Wiedereinstiegsarbeit über das große Potenzial von Frauen in Führungspositionen und mehr Empathie in der Arbeitswelt. Den Erfahrungsberichten gemein ist die Erkenntnis, dass Veränderungen nicht nur den Wandel im unternehmerischen Denken auf Führungsebene voraussetzen. Auch das (Selbst-)Bewusstsein für die eigenen Fähigkeiten, Bedürfnisse und Wertvorstellungen spielt eine wichtige Rolle. Um Arbeit, Familie und Freizeit in ein gesundes Gleichgewicht zu bringen, braucht es sowohl Netzwerk- als auch Mentorenarbeit - und oft eine Portion Mut zum Umdenken. Mission Possible macht Mut und ist ein Ansporn, denn es zeigt Beispiele gelungener Vereinbarkeit von Familie und beruflicher Weiterentwicklung. - Ein Werk von Stimmen, die Möglichkeiten aufzeigen, Gleichberechtigung zu gelebter Praxis zu machen.

Israel Defense Force. Eine Frage der geschlechtlichen Gleichberechtigung? - Buch Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Kulturwissenschaften - Naher Osten, Note: 1,7, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Nahe...

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Brand : GRIN Verlag, Binding : Taschenbuch, Edition : 3., Label : GRIN Verlag, Publisher : GRIN Verlag, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 132, publicationDate : 2009-12-10, authors : Hekimoglu, Mehmet Merdan, ISBN : 3640490568

25 Bullshitsätze und wie wir sie endlich zerlegen: Alexandra Zykunov

Roscar männlich für Unc ~ Din 371 HSSE-Co 5 Typ B Gleichberechtigte Maschinen

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