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Indien, ein Land von großem kulturellem Reichtum und zugleich sehr großer Armut - ein Land im Umbruch zur Moderne. Diese Wissenschaftliche Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Entwicklungsland Indien. Schwerpunkt ist dabei die Vorstellung verschiedener Projekte von unterschiedlichen Hilfsorganisationen, die sich in diesem Land besonders für Kinder und Jugendliche einsetzen. Wie gestaltet sich der Alltag von indischen Kindern und Jugendlichen? Wie viele Kinder gehen zur Schule beziehungsweise arbeiten? Sind Jungen und Mädchen in der indischen Gesellschaft gleichwertig? Neben der Beschreibung der Lebenssituation indischer Kinder, werden einige Unterrichtsansätze und Materialien zum Thema "Kinder in der Fremde - Indien" vorgestellt und angeboten. Eine Sammlung, die eine Alternative zu den zahlreichen Materialsammlungen zu Afrika und Lateinamerika bieten soll.

Die Psychosoziale Notfallversorgung für Einsatzkräfte (PSNV-E), auch Psychosoziale Unterstützung (PSU) genannt, begleitet Angehörige von Polizei, Feuerwehr oder Rettungsdienst nach belastenden Situationen im Dienst, etwa nach Großeinsatzlagen, Gewalterfahrung oder dem Tod eines Kameraden. Die Einsatzkarten dienen den PSNV-Kräften als (Erinnerungs-)Stütze vor und während eines Einsatzes. Sie fassen die wichtigsten Inhalte für die psychosoziale Unterstützung für häufige Einsatzindikationen zusammen, weisen auf Beachtenswertes hin und geben Tipps und Formulierungshilfen an die Hand. So können sie bei der Psychoedukation für Einsatzkräfte oder der Sensibilisierung von Angehörigen behilflich sein. Zugleich weisen die Karten Einsatzkräfte der Notfalldienste selbst auf hilfreiche Strategien und Angebote hin. Sie bündeln Hinweise zum Beispiel zur Überbringung von Todesnachrichten, Deeskalation oder dem Umgang mit Gewaltopfern oder Kindern. Das handliche Format macht die Karten sowohl für PSNV-Kräfte wie für Einsatzkräfte zum Helfer in der Jackentasche.

*Einsatzkarten PSNV-E für Polizei Feuerwehr und Hilfsorganisationen * - mit hilfreichen Informationen für Einsatzkräfte im täglichen Dienst / 19.9€ / Taschenbuch

Dieses Buch beschäftigt sich mit der Rolle der Flüchtlingshilfsorganisationen in der Integration anerkannter Flüchtlinge in Salzburg. Der zentrale Ausgangspunkt der Thematik bezieht sich allgemein auf die aktuelle Flüchtlingssituation in Österreich. Vor diesem Hintergrund liegt der Fokus der Diskussion auf Aspekten wie dem Spracherwerb, Weiterbildung, Arbeit sowie der Rolle der Aufnahmegesellschaft. Diese Aspekte legen den Grundstein für eine gelingende soziale, kulturelle und strukturelle Integration.

Ulrich Scherrmann beschreibt in diesem essential das Burnout-Syndrom, um davon ausgehend die Ursachen anhand eines systemischen Burnout-Modells näher zu beleuchten. Bisher wird den betrieblichen Ursachen für die Überlastung von Mitarbeitenden, den sogenannten organisationalen Faktoren, noch zu wenig Beachtung geschenkt. Es dominieren die personalen Ursachen, z.B. dass Menschen nicht Nein sagen können oder durch übertriebenen Ehrgeiz sich selbst ins Burnout manövrieren. Im Praxisteil stellt der Autor Möglichkeiten der Prophylaxe sowohl für einzelne Mitarbeiter als auch für Führungskräfte und die ganze Organisation dar. In der Prävention wird u.a. auf Gefahren für Unternehmen (Musterwiederholung, Präsentismus) hingewiesen. Konkrete Möglichkeiten für Interventionen runden dieses essential ab.

Von der Wiege bis zur Bahre wird unser Leben durch Organisationen bestimmt. Aber wir sind nicht dafür ausgebildet worden, wie wir als Mitglied mit Unternehmen, Verwaltungen, Universitäten, Schulen, Krankenhäusern, Gefängnissen, Parteien oder Armeen zurechtkommen können. Organisationen - was sind das für "Gebilde", die unsere moderne Gesellschaft so stark bestimmen? Wie "ticken" sie? Welche Eingriffsmöglichkeiten gibt es? Anhand der drei zentralen Merkmale Zwecke, Hierarchie und Mitgliedschaften wird grundlegend erklärt, wie Organisationen funktionieren. Mithilfe der Metaphern von Organisationen als Fassaden, als Maschinen und als Spiele werden die drei Seiten der Organisation - die Schauseite, die formale Seite und die informale Seite - so dargestellt, dass den Lesern ein umfassendes Instrumentarium zum Verständnis von Organisationen zur Verfügung steht.

Mit diesem Pfannenständer können Pfannen, Töpfe und Deckel in der Küchenkasten organisiert werden. Er kann sowohl horizontal als auch vertikal platziert werden. Der Pfannenständer hält verschiedene Kochgeräte sauber. Dank der 6 Ausnehmungen stehen die einzelnen Produkte getrennt voneinander, sodass sie leicht zugänglich sind. Die einfache Montage ermöglicht eine schnelle und unkomplizierte Installation. Die stabile Konstruktion aus Metall und die kupferne Oberfläche machen ihn zu einer dauerhaften Lösung. Mit seinen kompakten Abmessungen von 33,5 x 16,1 x 13,2 cm passt der Pfannenständer in die meisten Küchenkästen.

Der Schreibtisch-Organiser bietet einen gestapelten Aufbewahrungssystem: Die Größe des Schreibtisch-Organisers beträgt 25 x 15 x 25 cm. Er bietet 6 geneigte Taschen, 4 flache Bodentaschen, 1 Ausziehzieher und mehrere Taschen.Das Büro-Organiser besteht aus hochwertigen, umweltfreundlichen Holzplatten, die korrosionsbeständig sind und eine lange Lebensdauer haben. Feines Handwerk, stabile Struktur, einfach zu reinigen.Das Schreibtisch-Organiser muss selbstständig installiert werden. Jeder Organizer ist mit einem englischen Installationsanleitung und Installationswerkzeug ausgestattet.Das Schreibtisch-Organiser ist für alle Arten von Schrein geeignet, wie z.B. Füller, Bleistifte, Lineal, Korrekturflächen, Papierklammern, Scheren usw.

Ordnen Sie Ihre Räume mit dieser vielseitigen Aufbewahrungsboxenset, ideal für Kleidung, Spielzeug und mehr. Die Boxen passen perfekt in Standardkisten und Schubladen. Der Deckel schützt Ihre Gegenstände vor Staub, während die Griffen das Umsetzen einfach machen. Diese bunte Set ist in acht lebhaften Farben erhältlich, sodass Sie immer die perfekte Übereinstimmung für Ihr Interieur finden. Die Aufbewahrungsboxen sind für vertikale Lagerung entworfen und bieten eine ideale Lösung für Gegenstände wie Kleidung, Zeitschriften, Kunstbedarf und kleine persönliche Gegenstände in Ihrem Haus oder Kinderzimmer.

Wie gestalte ich als Unternehmen Transformationen? Wie erhöhe ich den agilen Reifegrad meiner Organisation? Wie gehen andere Unternehmen dabei vor? Wo liegen die Herausforderungen und Stolperfallen? Das TRAFO-Modell zur agilen Organisationsentwicklung von HR Pioneers liefert Ihnen die Grundlagen, mit denen Sie die Transformation in Ihrer Organisation initiieren und weiter bringen. Unternehmen - vom ehemaligen Start-up bis zum Großkonzern - berichten aus erster Hand über ihren eigenen Weg in die Agilität, benennen zentrale Herausforderungen bei der Implementierung und schildern ihre Praxis-Erfahrungen. Inhalte: - Das TRAFO-Modell mit den sechs Dimensionen der agilen Organisationsentwicklung: Strategie, Struktur, Prozess, Führung, HR-Instrumente, Kultur - Die fünf Level auf dem Weg zu einer agilen Organisation - Den Weg der agilen Transformation gestalten - Beispiele von Unternehmen aus verschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Größen und Rahmenbedingungen - Erfahrungsberichte für erfolgreiche agile Veränderungen aus erster Hand: 14 Praxisbeiträge von Unternehmen, u.a. TUI Group, Otto Group, Xing AG, 1&1 Internet SE, REWE digital GmbH sowie einigen der "Agile Stars"

Machtfragen gelten als eine der wichtigsten Ursachen für das Scheitern von Veränderungsprozessen. Durchsetzungsmacht ist für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen aber zwingend erforderlich. Wie kann Macht so eingesetzt werden, dass sie nicht negativ wirkt? Das Buch beleuchtet die Formen der Macht in Organisationen und liefert konzeptuelle Grundlagen und praxisnahe Hilfestellungen für den Umgang mit Macht in Veränderungsprozessen. Gastbeiträge renommierter Autoren mit Praxiserfahrungen quer durch alle Beratungsthemen, Branchen, Organisationsformen, Unternehmensgrößen und Hierarchieebenen eröffnen unterschiedlichste Perspektiven auf das Thema. Mit zahlreichen Fallbeispielen aus der unternehmerischen Praxis sowie Gastbeiträgen, u.a. von Stefan Kühl, Günther Ortmann, Thomas Sattelberger, Bernd Schmid, Gerhard Schwarz, Fritz B. Simon und Rudolf Wimmer.

Von der Wiege bis zur Bahre wird unser Leben durch Organisationen bestimmt. Aber wir sind nicht dafür ausgebildet worden, wie wir als Mitglied, Kunde, Wähler oder Patient mit Unternehmen, Verwaltungen, Universitäten, Schulen, Krankenhäusern, Gefängnissen, Parteien oder Armeen zurechtkommen können. Organisationen – was sind das für „Gebilde“; die unsere moderne Gesellschaft so stark bestimmen? Wie ticken sie? Welche Eingriffsmöglichkeiten gibt es? Anhand der drei zentralen Merkmale Zwecke, Hierarchien und Mitgliedschaften wird erklärt, wie Organisationen funktionieren. Mithilfe der Metaphern von Organisationen als Fassaden, Maschinen und Spiele werden die drei Seiten der Organisation – die Schauseite, die formale Seite und die informale Seite – so dargestellt, dass dem Leser ein breites Instrumentarium zum Verständnis von Organisationen zur Verfügung gestellt wird.

Organisationsreling, B 1600

Organisationsreling, B 1200

Wertvolle Hilfestellung zur Bewältigung des Arbeitsalltags Viele unterschiedliche Führungsaufgaben und ein hohes Arbeitspensum machen es Leitungen schwer, den erzieherischen Auftrag und die Erwartungen des Trägers und der Eltern zu erfüllen. Hier hilft dieses Praxishandbuch Organisationshilfen für die Kita-Leitung: Zahlreiche Arbeitshilfen leiten an, die tägliche Arbeit zielorientiert zu strukturieren. Schritt für Schritt helfen Formulare, Checklisten und Muster dabei, Entscheidungen schnell und effizient zu treffen. Alle Arbeitshilfen stehen zusätzlich zum kostenlosen Download bereit und können damit individuell bearbeitet und/oder ausgedruckt werden. Kurz: Die zeitsparenden Vorlagen und Organisationshilfen erleichtern den Kita-Alltag, garantieren nichts zu vergessen und fördern Gelassenheit und Freude in der Kita. Das Themenspektrum der Arbeitshilfen reicht dabei von Pädagogik, Personalmanagement, Kommunikation und Konfliktlösung, Teamarbeit, Zeit- und Selbstmanagement bis zum Umgang mit den Eltern.

In gruppendynamischen Trainings wird viel über das Leben in Freundeskreisen, Liebesbeziehungen, Jugendcliquen, Wohngemeinschaften, Straßengangs, Terrorgruppierungen oder Kleinfamilien, aber kaum etwas über die Dynamik in Unternehmen, Verwaltungen, Ministerien, Armeen, Polizeien, Krankenhäusern, Universitäten oder Schulen abgebildet. In diesem Buch wird gezeigt, wie gruppendynamische Trainings den Übergang von einer Gruppe zu einer Organisation unterbinden – durch den Druck zur personenbezogenen Kommunikation, durch ihre Entmutigung der Ausdifferenzierung von Rollen, durch die Verhinderung von Hierarchien und durch eine Tendenz zur Diffusität der Themen.

*Matrixorganisationen * - Gesellschaftsrecht Arbeitsrecht Datenschutz Compliance. 2. Auflage / 169€ / Buch

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