Es wurden 40 Produkte zu dem Suchbegriff personalausweiskennung in 11 Shops gefunden:

cyberJack RFID basis (auch für den neuen Personalausweis)

cyberJack RFID standard (auch für den neuen Personalausweis)

Leitz Ausweishülle für, 65 x 100 mm, PVC, genarbt, 0,20 mm oben offen, Weichfolie, für Personalausweis (25 x) (4064-00-00)

Leitz Ausweishülle, A7, 79 x 110 mm, PVC, genarbt, 0,20 mm oben offen, Weichfolie, für Personalauswe (A7, 1 x) (4077-00-00)

RFID-Schutzhülle für ePersonalausweis und 3 weitere Karten im Kreditkartenformat Format: 69,5 mm breit x 97 mm hoch, Längstaschen 30 und 50 mm breit Material: außen Weichfolie geschäumt 1,2mm stark, schwarz. Innen Weichfolie uni 0,3mm. Mit Spezialschutzfolie Cryptalloy, Längstaschen glasklare Weichfolie 0,15 mm stark Sicherheitsfolie "Cryptalloy". Mit je 2 Längstaschen auf der linken und rechten Innenseite. Sichern Sie sich und Ihr Eigentum und verhindern Sie das Abfischen von sensiblen Daten!

Das Personalausweisgesetz (PAuswG) verpflichtet deutsche Staatsangehörige ab dem 16. Lebensjahr, einen gültigen Personalausweis oder Reisepass zu besitzen. Es regelt die Ausstellung, Form, Gültigkeit und Nutzung des Ausweises, einschließlich der elektronischen Identitätsfunktion (eID), die zur sicheren Identifikation im Internet genutzt werden kann. Zudem enthält das Gesetz Vorschriften zum Lichtbild, zur Speicherung biometrischer Daten (z. B. Fingerabdrücke) sowie zu Zugriffsrechten von Behörden und zur Datensicherheit. Das PAuswG trägt damit wesentlich zur Sicherstellung der Identitätsfeststellung, zur Digitalisierung von Verwaltungsleistungen und zum Datenschutz bei.

Zum Werk Der neue Kompaktkommentar zu Pass- und Personalausweisgesetz bietet präzise, konzentrierte Informationen für Praktiker. Die Erläuterungen sind bewusst knapp gehalten und lehnen sich unmittelbar an die Anwendungspraxis für den raschen Zugriff an. Das Werk gibt eng an der gängigen Rechtsprechung orientierte Lösungen für Fragen aus dem täglichen Umgang mit der Materie des Pass- und Ausweisrechts an die Hand gegeben. Die Autoren verfügen über praktische wie wissenschaftliche Erfahrungen im Umgang mit der Rechtsmaterie. Durch Ihre langjährige Dozenten- und Ausbildungstätigkeit wissen Sie nicht nur, worauf es in der täglichen Arbeit ankommt, sondern sie setzen dementsprechend klar die Kommentierungsschwerpunkte. Der Kommentar ist auf neuestem Stand und berücksichtigt alle Änderungen der vergangenen Legislaturperiode: u.a. wird eingegangen auf die Änderungen durch - das Gesetz zur Förderung der elektronischen Verwaltung - sowie die Änderungen - des Gesetzes zur Änderung des PersonalausweisG zur Einführung eines Ersatz-Personalausweises und zur Änderung des PassG - auch auf die jüngsten Änderungen durch - das Gesetz zu bereichsspezifischen Regelungen der Gesichtsverhüllung und zur Änderung weiterer dienstrechtlicher Vorschriften - das Gesetz zur Förderung des elektronischen Identitätsnachweises - das eIDAS-DurchführungsG Vorteile auf einen Blick - kompakte Informationen für die Praxis - praxisorientiert - für Beamte des gehobenen und höheren Dienstes Zielgruppe Für Rechtsanwälte, insbesondere Fachanwälte für Verwaltungsrecht, Verwaltungsrichter, Beamte im höheren und gehobenen Dienst in Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden sowie Referendare und Studenten und Professoren an Universitäten, Fachhochschulen und den Aus- und Fortbildungszentren der Bundespolizeiakademie, Pass- und Personalausweisämter.

Das Werk zeigt beinhaltet die wichtigsten diagnostischen Verfahren der Personalauswahl: es behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich. Es bietet damit einen wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisorientierten Überblick, wie Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl eingesetzt werden kann.

Dieses Buch bietet einen umfassenden Einblick in die Wirkmechanismen der Digitalisierung innerhalb der Eignungsdiagnostik. Anwendungsorientiert beleuchtet es neueste Methoden und die im deutschsprachigen Raum relevanten Trends wie Künstliche Intelligenz, Gamification, Digitales Lernen, Virtual Reality, Cybervetting sowie die positive Mitarbeiterbefragung mittels Employee Experience (EX). Fallbeispiele aus der Praxis namhafter Unternehmen in Verbindung mit Beiträgen aus der Wissenschaft und Lehre stellen die beachtliche Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten in der digitalisierten Personalauswahl vor. Mit einem Geleitwort von Professor Dirk Stelling, Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR).

*Kommentar zum Personalausweis- und Passgesetz * - Praxisgrundlagen für Verwaltung und Behörden. 2. Auflage / 69.95€ / Buch

In jüngerer Zeit wird intensiv über die Einführung eines Digitalen Personalausweises diskutiert. Dieser soll in Form einer Chipkarte alle bisherigen Inhalte und Merkmale eines Personalausweises für die Sichtprüfung enthalten und außerdem mit einem Chip versehen sein, der es dem Inhaber gestattet, elektronisch zu signieren, zu verschlüsseln und sich zu authentifizieren. Zusätzlich soll der Chip die automatisierte Überprüfung biometrischer Merkmale des Inhabers ermöglichen. Das Buch präsentiert die Ergebnisse einer Machbarkeitsstudie, die von der Bundesregierung in Auftrag gegeben wurde. Folgende Themen stehen im Mittelpunkt: " mögliche Funktionen eines Digitalen Personalausweises " die internationale Entwicklung vergleichbarer Projekte " technische Probleme und Risiken " Realisierbarkeit und Sicherheit eines solchen Ausweises " rechtliche Anforderungen und Gestaltungsvorschläge " Signatur und Biometrie " die organisatorische Umsetzbarkeit des Gesamtsystems " die wirtschaftliche Machbarkeit und weitere Faktoren hinsichtlich der Akzeptanz des Projekts

In jüngerer Zeit wird intensiv über die Einführung eines Digitalen Personalausweises diskutiert. Dieser soll in Form einer Chipkarte alle bisherigen Inhalte und Merkmale eines Personalausweises für die Sichtprüfung enthalten und außerdem mit einem Chip versehen sein, der es dem Inhaber gestattet, elektronisch zu signieren, zu verschlüsseln und sich zu authentifizieren. Zusätzlich soll der Chip die automatisierte Überprüfung biometrischer Merkmale des Inhabers ermöglichen. Das Buch präsentiert die Ergebnisse einer Machbarkeitsstudie, die von der Bundesregierung in Auftrag gegeben wurde. Folgende Themen stehen im Mittelpunkt: " mögliche Funktionen eines Digitalen Personalausweises " die internationale Entwicklung vergleichbarer Projekte " technische Probleme und Risiken " Realisierbarkeit und Sicherheit eines solchen Ausweises " rechtliche Anforderungen und Gestaltungsvorschläge " Signatur und Biometrie " die organisatorische Umsetzbarkeit des Gesamtsystems " die wirtschaftliche Machbarkeit und weitere Faktoren hinsichtlich der Akzeptanz des Projekts

Der Erfolg und das Überleben eines Unternehmens oder einer Organisation hängen oft entscheidend von der Mitarbeiterqualität ab. Daher ist eine valide und effiziente Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität. Dieses Buch gibt auf Basis des aktuellen internationalen Forschungsstandes einen umfassenden Einblick in erfolgreiche Instrumente der Personalauswahl und vermittelt zahlreiche Anregungen für die Praxis. Es richtet sich insbesondere an Personalberater und Personalverantwortliche in Unternehmen. Studenten und Hochschulabsolventen erhalten wertvolle Informationen sowie einen Überblick über methodische Grundlagen. Prof. Dr. Arnulf Weuster lehrt Personalwirtschaft, Mitarbeiterführung und Unternehmensorganisation an der Fachhochschule Offenburg. Außerdem leitet er als Referent personalwirtschaftliche Seminare, u. a. bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP). Zuvor war er mehrere Jahre im Personalmanagement der Philips GmbH in Hamburg tätig.

Zu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor, überwiegend aus der angelsächsischen, insbesondere US-amerikanischen Forschung. Die Auswahl der Kandidaten in der Praxis ist meist das Resultat einer Kombination von Entscheidungsträgern, Bewerbern und situativen Kontextfaktoren. Welche Erkenntnisse lassen sich aus dem aktuellen wissenschaftlichen Diskurs zum Verhalten und den Merkmalen von Interviewern und Bewerbern gewinnen? Welche neuen Erkenntnisse existieren zur Auswahl- und Interviewgestaltung? Diesen wichtigen Fragestellungen geht Band 2 dieses Grundlagenwerks zur Personalauswahl nach. Er führt den State-of-the art der international relevanten Forschung des ersten Bandes, Personalauswahl I, fort, der sich mit Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen beschäftigt.

Der Erfolg und die weitere Entwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation hängen entscheidend von den Mitarbeitern ab. Daher ist die valide und effiziente Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität. Die vorliegende dritte, gründlich überarbeitete und vollständig aktualisierte Auflage bietet auf Basis des aktuellen internationalen Forschungsstandes einen einzigartigen Einblick in Instrumente und Praxis der erfolgeichen Personalauswahl. Der vorliegende Band I konzentriert sich auf die Grundlagen der Personalauswahl, die Bewerbersuche, Anforderungsprofile, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und die gezielte Nutzung von Referenzen. Eine umfassende Fragendatenbank dient dem direkten Praxistransfer. Band II widmet sich aktuellen internationalen Forschungsergebnissen zum Verhalten und zu Merkmalen von Interviewern und Bewerbern. Beide methodisch durchgängig auf hochwertige Untersuchungen gestützte Standardwerke richten sich insbesondere an Fach- und Führungskräften wie Personalleiter, Personalreferenten und Vorgesetzte. Auch Studierende erhalten wertvolle Informationen und unentbehrliches Methodenwissen.

Der Erfolg und die weitere Entwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation hängen entscheidend von den Mitarbeitern ab. Daher ist die valide und effiziente Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität. Die vorliegende dritte, gründlich überarbeitete und vollständig aktualisierte Auflage bietet auf Basis des aktuellen internationalen Forschungsstandes einen einzigartigen Einblick in Instrumente und Praxis der erfolgeichen Personalauswahl. Der vorliegende Band I konzentriert sich auf die Grundlagen der Personalauswahl, die Bewerbersuche, Anforderungsprofile, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und die gezielte Nutzung von Referenzen. Eine umfassende Fragendatenbank dient dem direkten Praxistransfer. Band II widmet sich aktuellen internationalen Forschungsergebnissen zum Verhalten und zu Merkmalen von Interviewern und Bewerbern. Beide methodisch durchgängig auf hochwertige Untersuchungen gestützte Standardwerke richten sich insbesondere an Fach- und Führungskräften wie Personalleiter, Personalreferenten und Vorgesetzte. Auch Studierende erhalten wertvolle Informationen und unentbehrliches Methodenwissen.

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CSL 2in1 Kartenleser für flexible Zahlungen Nutzen Sie mechanisches Auslesen oder kontaktlose NFC-Technologie (erkennbar am NFC-Symbol). Ob EC-/Kreditkarte, Smartphone oder Smartwatch – Sie sind stets flexibel. Ideal für die Verifizierung mit NFC-fähigem

Der CSL 2in1 Kartenleser für maximale Flexibilität beim Bezahlen. Sie können wählen zwischen dem mechanischen Auslesen oder der berührungslosen NFC Technologie, zu erkennen am NFC-Zeichen mit den vier Funkwellen. Ob mit der EC- oder Kreditkarte, mit Ihre

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