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Dieses Buch bietet eine ausführliche Untersuchung zu staatlicher Bedarfsplanung im Gefüge verfassungsrechtlicher Anforderungen und praktischer Anwendung. Insbesondere bereitet es erstmals monographisch die neueren Entwicklungen der Windenergieflächenbedarfsplanung auf. Hierbei werden zum einen die planungsrechtlichen Aspekte für Windenergieanlagen an Land umfassend aufgearbeitet und noch offene rechtswissenschaftliche Fragen in diesem Bereich diskutiert und einer Klärung zugeführt. Zum anderen wird die hochaktuelle gesetzgeberische Konzeption des Windenergieflächenbedarfsgesetzes umfassend erläutert, rechtlich geprüft und funktionsbezogen analysiert und bewertet. Schließlich macht die Arbeit auf Grundlage dieser Erkenntnisse, insbesondere der Neuartigen Aspekte der Flächenbedarfsplanung, rechtspolitische Vorschläge, wie die (Flächen-)Bedarfsplanung im Zusammenhang der Energiewende weiter an Bedeutung gewinnen könnte. Sie leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur rechtstheoretischen und rechtsdogmatischen Einordnung der Bedarfsplanung insgesamt und liefert eine umfassende Analyse der bisherigen planungsrechtlichen Dogmatik für Windenergieanlagen an Land. Die rechtspolitischen Vorschläge treffen auf einen rechtlichen Bereich mit hoher Entwicklungsdynamik, sodass sie nicht nur mittel- und lang-, sondern schon kurzfristig für Wissenschaft und Politik von Nutzen sein können. Dementsprechend liegt die Zielgruppe vor allem in der Wissenschaft, insbesondere rechtspolitisch arbeitenden Wissenschafter:innen im Bereich des Energie- und vor allem Planungsrechts, sowie in der Politik - hier vor allem Entscheidungsträger in Regierung und Parlamenten sowie Interessenverbände im Bereich der Energiewende. Die rechtsdogmatischen Ausführungen, gerade zu planungsrechtlichen Rahmenbedingungen für Windenergieanlagen an Land, sind ferner auch an Praktiker gerichtet.

Die kommunale Feuerwehrbedarfsplanung gehört zu den unverzichtbaren und in vielen Bundesländern gesetzlich vorgeschriebenen Planungsinstrumenten einer Kommune, um die bedarfsgerechte Dimensionierung ihrer Feuerwehr zu verwirklichen. Dabei sind der technische, personelle und organisatorische Bedarf des Einsatzdienstes, Ansprüche der Feuerwehr-Angehörigen und Anforderungen der Aufsichtsbehörden mit den finanziellen Möglichkeiten der Kommune in Einklang zu bringen. Der Autor beschreibt das notwendige Handwerkszeug sowie die fachlichen Hintergründe der Feuerwehrbedarfsplanung. Ergänzende Abbildungen und Übersichtstabellen unterstützen den Leser dabei, eine fachlich fundierte Planung umzusetzen und einen leistungsfähigen Brandschutz sicherzustellen. Angaben zu Besonderheiten innerhalb der einzelnen Bundesländer sowie Umsetzungsbeispiele runden den Titel ab.

*Feuerwehrbedarfsplanung * / 59€ / Taschenbuch

Die Personalbedarfsermittlung stellt Verwaltungen regelmäßig vor große Herausforderungen. Dabei sind die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, eine wirtschaftliche Arbeitsweise sowie die Sicherstellung der Zufriedenheit von Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung. Petra Henning zeigt auf, wie verlässliche und nachvollziehbare Zeit- und Mengendaten für die Beantragung und Begründung zusätzlicher Stellen ermittelt werden können. Zudem legt sie in ihrem Buch dar, wie mithilfe der aufgaben- und prozessorientierten Personalbedarfsermittlung sowohl die optimale Auslastung des vorhandenen Personals nachgewiesen als auch ein möglicher zusätzlicher Personalbedarf schlüssig begründet werden kann. Mit Arbeitshilfen und Mustern. Inhalte: Ziele und Anwendungsbereiche der Personalbedarfsermittlung Aufgabenarten, -katalog und -gliederung Methoden der Personalbedarfsermittlung, Prognosemethode IST- und Soll-Ermittlung des Personalbedarfs Plausibilisierung und Fortschreibung Grundlagen zum Stichprobenverfahren Beteiligung Personalrat/Personalvertretung

*Personalbedarfsermittlung im öffentlichen Dienst * - Quantitativen Stellenbedarf ermitteln. 1. Auflage 2025 / 49.99€ / Taschenbuch

Dieses Lehrbuch bietet einen Überblick über moderne Verfahren, Ansätze und Modelle der Personalplanung, die an Fallbeispielen aus der Praxis erläutert werden. Im Anschluss an terminologische und systematische Grundlegungen der Personalplanung im weitesten, im engeren und im engsten Sinne werden verschiedene Modellansätze thematisiert. Dabei liegt ein besonderes Augenmerk auf Entscheidungsmodellen zur Personaleinsatz-, zur Personalbereitstellungs- und zur Personalverwendungsplanung. Es werden Entscheidungs-, aber auch (deterministische) Ermittlungsmodelle, Schätz- und Simulationsmodelle vorgestellt. Neben generellen Grundlagen der Personalplanung werden spezielle Anwendungen u.a. in den Bereichen Digitalisierung, Internationalisierung und Nachhaltigkeit behandelt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der vorliegenden Seminararbeit werden zwei Ziele verfolgt. Zum einen wird zu Beginn die Thematik des Personalcontrollings bei Personalplanung und Personalgewinnung dargestellt, zum anderen wird darauffolgend der Frage nach der Sicherstellung von guter Personalarbeit nachgegangen. Für die Darstellung des Personalcontrollings bei Personalplanung und Personalgewinnung wird die Strukturierung nach Faktor- und Prozessorientierung verwendet, welche durch Metz im Jahre 1995 eingeführt wurde. Hierbei wird insbesondere auf die durch das Personalcontrolling zu untersuchenden bzw. zu verfolgenden Kennzahlen eingegangen. Im Anschluss an den darstellenden Teil der Arbeit wird der Fragestellung ¿Wie kann gute Personalarbeit sichergestellt werden?¿ nachgegangen. Hierfür werden neben dem Personalcontrolling sechs weitere Methoden kritisch eingeführt und anschließend in einem kurzen Fazit aufgezeigt, weshalb nicht jede Methode zum Ziel führen kann bzw. welche Methode zu bevorzugen ist. Der Terminus ¿Controlling¿ stammt aus dem anglo-amerikanischen Sprachgebrauch und umfasst die Steuerung, Lenkung und Beherrschung eines Vorgangs ¿ mitnichten nur das vermeintlich offensichtliche ¿kontrollieren¿, was dem komplexen Aufgabenbereich des Controllings nicht gerecht werden würde. In der Fachliteratur erfuhr das Controlling durch Jackson im Jahre 1949 eine erste Erwähnung. In Deutschland, wo im Jahre 1973 der erste auf Controlling ausgerichtete Lehrstuhl eingerichtet wurde, existiert für den Controlling-Begriff bis heute keine standardisierte Definition. Die unterschiedlichen Auffassungen bzgl. den Zielen, den Aufgaben und der Verbreitung des Controllings könnten der Grund hierfür sein. Beispielhaft und relativ häufig in der Literatur wiederzufinden ist die Begriffsbestimmung von Horváth, in welcher Controlling als eine Funktion verstanden wird ¿die durch die Koordination von Planung, Kontrolle sowie Informationsversorgung die Führungsfähigkeit von Organisationen verbessern hilft.¿

Dieses Lehrbuch bietet einen praxisbezogenen Überblick über aktuelle Modelle, Ansätze und Verfahren der Personalplanung. Nach einer umfassenden Einführung in die terminologischen und systematischen Grundlagen der Personalplanung werden verschiedene Modellansätze thematisiert. Dabei liegt ein besonderes Augenmerk auf Entscheidungsmodellen zur Planung des Personaleinsatzes, der Personalbereitstellung und der Personalverwendung. Es werden außerdem wichtige (deterministische) Ermittlungsmodelle, Schätz- und Simulationsmodelle vorgestellt. Zeitgemäße Anwendungen u.a. in den Bereichen Digitalisierung, Internationalisierung, demografischer Wandel und Nachhaltigkeit werden ausführlich behandelt. Für die zweite Auflage wurde das Lehrbuch aktualisiert und ein neues Kapitel über Personalplanung im Kontext von Personalentwicklung ergänzt. Das Buch ist übersichtlich strukturiert und enthält eine Fülle von Anwendungsbeispielen, Übungsaufgaben und Zusatzfragen mit den dazugehörigen Lösungsskizzen.

Dieses Werk erläutert, wie die zahlreichen Rahmenbedingungen bei der Personaleinsatzplanung und der Dienstplangestaltung zu berücksichtigen sind, damit eine effektive und serviceorientierte sowie erfolgs- und ergebnisorientierte Personaleinsatzplanung gelingen kann. Viele praktische Beispiele unterstützen die Vermittlung des erforderlichen differenzierten Wissens und verdeutlichen, dass Arbeitszeitgestaltung eine wichtige Führungs- und Managementaufgabe ist. "Mit den sehr praxisrelevanten Beiträgen ist es [dem Autor] gelungen, das weite Spannungsfeld von den Rechtsgrundlagen über tarifvertragliche Regelungen bis hin zur Arbeitszeitgestaltung hervorragend zu beschreiben. Damit eignet sich das Werk bestens für all diejenigen, die im Pflegebereich in Führungsverantwortung stehen." (Peter Bechtel, Vorsitzender des BALK e.V.) "Das vorliegende Buch [...] setzt da an, wo die Personalressource direktproportional sich auf Effektivität, Qualität und Effizienz auswirkt." (Marie-Luise Müller, Ehrenpräsidentin des Deutschen Pflegerats e.V.)

*Crashkurs Personalplanung * - Instrumente - Maßnahmen - Kosten. 2. Auflage 2025 / 34.99€ / Taschenbuch

Bekommen Sie praxisnahe Einblicke in die Hintergründe einer strategischen Personalplanung! Das Buch erläutert Schritt für Schritt die Herangehensweise, geht auf die besondere Rolle der Betriebs- und Personalräte ein und setzt strategische Personalplanung in den Kontext langfristiger Trends und aktueller Entwicklungen wie der Corona-Krise. Anschaulich wird von den Autoren unterschiedlicher Unternehmen praxisnah und fundiert aufgezeigt, wie es in öffentlichen Verwaltungen ebenso wie in privatwirtschaftlichen Unternehmen gelingen kann, strategisch Personal zu planen. Finden Sie hier die wichtigsten inhaltlichen Schwerpunkte des Buches! Strategische Personalplanung im Kontext langfristiger Trends und aktueller Entwicklungen. Praxisbeispiele aus Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung zur Umsetzung einer strategischen Personalplanung. Schritt-für-Schritt-Anleitung zur strategischen Personalplanung.

*Strategische Personalplanung * - Aktuelle Trends und Entwicklungen. 1. Auflage 2020 / 64.99€ / Taschenbuch

*Persönliche Zukunftsplanung * - Kartenset: Lebensstil-Karten / Hut-Karten / Dreamcards / 31.9€ / Bei Hugendubel

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Aus der Globalisierung der Markte wird noch im kommenden Jahrhundert eine neue Form der Wirtschaft hervorgehen, die keine nationalen Produkte und Tech nologien und keine nationalen Wirtschaftsunternehmen mehr kennt 11021. Diese Veranderung der Markte, die Dynamik der Markte und die Differenzierung der KundenbedOrfnisse fordern von Unternehmen 1 ein hohes MaB an Anpassungs fahigkeit. Ein Unternehmen kann zukOnftig nur dann erfolgreich sein, wenn es die gleiche Beweglichkeit, die gleiche Dynamik wie seine Markte besitzt. Die Produk 2 tion wird dam it zur Dienstleistung, die einerseits die bisherige Zielgr6Be Produk tivitat als alleinigen MaBstab durch Flexibilitat und Bedarfsorientierung erganzen muB, andererseits die Beweglichkeit und die Kreativitat seiner Mitarbeiter als die Quellen des Unternehmenserfolgs erkennt (vgl. Bild 1-1) 1118/. Bild 1-1: Anforderungen an ein marktorientiertes Produktionssystem In dleser Arbeit 5011 die Betrachtung auf Industriebetriebe beschninkt werden. Zur Deflnrtlon eines Industnebetriebes siehe /9/. 2 In der Praxis werden die Begnffe ProdukllOn und Fertlgung hauflg synonoym verwendet In der vorliegenden Arbert wird in Anlehnung an WARNECKE /119/ ProdukllOn als Oberbegriff fur die Bereiche Fertlgung und Montage gewah~ Ausgehend von den geschilderten Anforderungen, wird es daher eine wesentliche Zukunftsaufgabe sein, das Zusammenwirken von Produkt, Technik, Organisation und Personal unter wirtschaftlichen Bedingungen an die geanderten Marktbe dingungen anzupassen. In der vorliegenden Arbeit soli hierzu ein Beitrag geleistet 3 werden, indem ein Verfahren zur mittelfristigen Personalkapazitatsanpassung fur den Produktionst 4 Serienproduktion entwickelt wird.

*Persönliche Zukunftsplanung * - Kartenset: Lebensstil-Karten / Hut-Karten / Dreamcards / 31.9€ / Bei Hugendubel

Eigenschaften • Planungs- und Terminstreifen für Personalhefter\n• 4-fach verwendbar\n• Typ PT\n• Weiß Lieferumfang • 100x Eichner Planungs- und Terminstreifen für Personalhefter (9036-00040)

Produktmerkmale: Produkttyp: Schulbedarfsschachtel / Aufbewahrungsbox Motiv: Bär Bruno Optimal geeignet für Mal und Zeichenzubehör Passend für: Zeichenblock DIN A4 Schulheft DIN A4 Collegeblock DIN A4 Auch gut geeignet für Werk und Bastelmaterialien Ideal für Schule, Zuhause und Bastelarbeiten Material & Verarbeitung: Material: stabiler Karton Oberfläche: papierkaschiert Oberfläche: glänzend Robust und langlebig Mit praktischem Beschriftungsfeld Maße & Gewicht: Größe Deckel: ca. 33,5 × 24 × 3 cm Größe Schachtel / Boden: ca. 33 × 23,5 × 9 cm Gewicht: ca. 360 g

Produktmerkmale: Produkttyp: Schulbedarfsschachtel / Aufbewahrungsbox Motiv: Panda "Coole Schule" Optimal geeignet für Mal- und Zeichenzubehör Für Werk- und Bastelmaterial Größe Deckel: ca. 33,5 × 24 × 3 cm Größe Schachtel / Boden: ca. 33 × 23,5 × 9 cm Gewicht: ca. 360 g Ideal für Schule und Zuhause Sorgt für Ordnung und Schutz von Schulmaterialien