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Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement.

Microsoft Project Professional 2013 wurde entwickelt, um Projekte zu erstellen und zu verwalten, von der Entwurfsphase bis zur Endphase, unter Verwendung fortschrittlicher Werkzeuge für das Ressourcen- und Personalmanagement.

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Sie benötigen Fachinformationen die für Ihren Arbeitsalltag relevant klar strukturiert und sofort umsetzbar sind? Das Handbuch Personalmanagement schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Übersichtlich strukturiert orientiert es sich am Arbeitslebens-Zyklus der Mitarbeiter - von der Personalplanung und -gewinnung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mit Beiträgen von Topautoren aus Wissenschaft und Praxis. Inhalte: Alle wichtigen Personalthemen auf dem neuesten Stand Personalstrategie Entgelt- Talent- und Performancemanagement Demografie und Personal Führung und Motivation Aktuelle Trends und Perspektiven für die Zukunft Mit Expertentipps und Fallbeispielen erfolgreicher Unternehmen Neu: Zeitwertkonten beim Thema Personalzusatzleistungen Informationen zur DSGVO DiversityManagement und neue Aspekte zur Digitalisierung bei der Personalauswahl Mit Beiträgen von Dr. Sascha Armutat Prof. Dr. Manfred Becker Prof. Dr. Wolfgang Jäger Prof. Dr. Gunther Olesch Prof. Dr. Heiko Weckmüller u.v.m.

Personalmanagement - Buch Diese Veröffentlichung schafft eine fundierte Grundlage, und das Konzept hat sich in vielen einschlägigen Einführungsveranstaltungen an den verschiedensten Institu tionen erfolgreich bewährt. Es eignet sich bestens zum...

Vorteile - Theoretisch fundiert über alle Themenbereiche des Personalmanagements - Ideal für vertiefende Vorlesungen und Master zum Human Resource Management Dieser Klassiker vermittelt einen theoretisch fundierten exzellenten Überblick über alle Themenbereiche des modernen Personalmanagements. Zu Beginn stellt Christian Scholz den konzeptionellen Rahmen für ein zeitgemäßes Personalmanagement vor. Im Anschluss daran behandelt er im Einzelnen die Felder - Personalbestandsanalyse - Personalbedarfsbestimmung - Personalbeschaffung und Personalentwicklung - Personalfreisetzung - Personalführung und Personalkostenmanagement unter operativen sowie strategischen Gesichtspunkten. Der zunehmenden Internationalisierung der Personalarbeit trägt der Autor mit einem eigenen Kapitel zum internationalen Personaleinsatz Rechnung. Das Buch gibt damit Antworten auf alle wichtigen Fragestellungen des Personalmanagements gegeben. Darüber hinaus sorgen zahlreiche Fallstudien praktische Lösungshinweise und viele nützliche empirische Daten zur Personalarbeit für ein stärkeres Verständnis. Das Werk richtet sich an Studierende Dozenten Personalmanager Personalberater und -trainer.

"Big Data im Personalmanagement - Buch Das Werk erarbeitet ein transparentes Regelungskonzept zur Umsetzung von Big-Data-Analysen (auch ""People-Analytics"") im Personalwesen. Ausgehend vom abstrakten Datenschutzrecht werden anhand konkreter..."

Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im Bereich Human Resources müssen immer kreativer werden um die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen und sich als strategischer Partner zu positionieren. Daher ist es notwendig über neue Entwicklungen im Recruiting der Personalentwicklung und dem HR-Management allgemein auf dem Laufenden zu bleiben und Relevantes umzusetzen. Personalverantwortliche Geschäftsführer Berater Studenten und Start-Ups erfahren was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen für sich nutzen können.

Das vorliegende Buch richtet sich an Studierende und Dozenten der Verwaltungswissenschaften sowie der Betriebswirtschaft mit Verwaltungshintergrund. Des Weiteren sollen durch dieses Buch auch Fach- und Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung angesprochen werden. Im Rahmen dieses Buches beschreiben und erläutern die Autorinnen und Autoren die Grundlagen des Personalmanagements moderner Staats- und Kommunalverwaltungen aus Sicht der Praxis und auf der Basis aktueller Forschungsergebnisse. Aufgegriffen werden die wichtigsten Themen eines modernen Personalmanagements - wie Grundlagen des Personalmanagements, Personalplanung, Personalmarketing, Personalbeschaffung und -auswahl, Personalentwicklung, Personalführung, Personalbeurteilung, Personalcontrolling sowie moderne Ansätze eines IT-gestützten Personalmanagements. Darüber hinaus werden im Rahmen dieses Buches auch juristische Grundlagen zum Arbeits- und Dienstrecht behandelt. Alle Texte sind in ansprechender Form geschrieben.Der Bezug zur Verwaltungspraxis wird durch zahlreiche aussagekräftige Praxisbeispiele aus dem Bereich der staatlichen und kommunalen Verwaltung hergestellt.

Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird - unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse - praxisnah dargestellt wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt.

"Personalmanagement Teil I - Buch Personal erfolgreich planen und gewinnen.Dieses Buch richtet sich an angehende ""Geprüfte Betriebswirte/-innen nach der Handwerksordnung"" sowie Führungskräfte aus dem Handwerk.Nicht umsonst heißt es: das Vermögen eines..."

Dieses Lehrbuch aus der Reihe Studienwissen kompakt bietet einen kompakten Überblick über sämtliche Handlungsfelder des betrieblichen Personalmanagements. Kurze Lerneinheiten übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Das Buch richtet sich an alle die sich mit Fragen des Personalmanagements im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen. Für die zweite Auflage wurde das gesamte Manuskript sorgfältig überprüft aktualisiert und ergänzt. Insbesondere die Kapitel zur Personalbeschaffung Personalentwicklung Mitarbeiterführung und zum Strategischen Personalmanagement haben Erweiterungen erfahren neuere Entwicklungen wurden berücksichtigt.

Personalmanagement - Teil 3 - Buch Diese 3teilige Publikation ist für Studierende gedacht, die im Rahmen des Besuches weiterführender Fach- und Hochschulen vor entsprechenden Abschlussprüfungen stehen. Es bietet als Lern-, Arbeits- und Übungsbuch eine...

Dieses Buch vermittelt einen kompakten und systematischen Überblick über die personalpolitischen Instrumente Akteure und Bedingungen der Personalarbeit. Angesprochen sind dabei nicht nur die Personalspezialisten sondern alle Führungskräfte und Mitarbeiter die mit Personalmanagement-Aufgaben betraut sind. Zugleich dient das Werk als etabliertes unentbehrliches Lehrbuch für MBA- Master- und Bachelorstudenten. Für die 8. Auflage wurden alle Kapitel überarbeitet aktualisiert und erweitert. Sie berücksichtigt insbesondere neue Entwicklungen wie die Digitalisierung des Personalmanagements die Zunahme mobiler Arbeit und die Führung auf Distanz sowie Reformen des Arbeitsrechts. Alle Literaturhinweise sind überarbeitet worden und rund 200 neue Veröffentlichungen eingearbeitet. Mit vielen aktuellen Praxisbeispielen und ergänzt um empirische Studien.

Personalmanagement - Buch Die wichtigste Ressource im Unternehmen Digitalisierung, Automatisierung und künstlicher Intelligenz zum Trotz bleiben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigste Ressource in einer Dienstleistungsgesellschaft....

Eine moderne Personalarbeit kann es sich in Anbetracht der Herausforderungen der Arbeit 4.0 des demografischen Wandels und Fachkräftemangels nicht leisten Personal nur zu verwalten denn der Mensch avanciert zum Potenzial- und Wertschöpfungsträger. Personalarbeit transformiert sich deshalb zum Gestalter mit dem erklärten Ziel das organisationale Verhalten des Personals zielgerichtet zu beeinflussen. Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie treten dabei als Gespann auf um die knappen und wertvollen Humanressourcen im Spannungsfeld zwischen ökonomischen und sozialen Zielen zu erhalten und zu fördern. Viele Nicht-Wirtschaftspsychologen im Personalbereich stehen vor der Herausforderung psychologische Methoden und Instrumente in ihr Aufgabenportfolio zu integrieren. Dieses systematisch und didaktisch klar aufgebaute Fach- und Lehrbuch greift die Herausforderung auf wirtschaftspsychologische Themen im Personalmanagement entlang der Wertschöpfungskette der Personalarbeittheoretisch fundiert und praxisnah zu platzieren. Auf jeder Station der Personalarbeit - von der Planung bis zur Freisetzung - werden Ihnen personalwirtschaftliche Grundlagen und wirtschaftspsychologische Bausteine vorgestellt anschaulich erklärt und verknüpft. Zu den Herausforderungen der Zeit wie Digitalisierung flexible Arbeitszeitmodelle und Wertewandel bietet es Ihnen hilfreiche Beispiele und Tipps. Zusätzlich gibt es Arbeits- und Informationsmaterialien Online zum Download. Die Zielgruppen Personalverantwortliche Führungskräfte und Berater sowie Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie die Personal als wertschaffende Ressource wertschätzen. Der Autor Prof. Dr. Michael Treier lehrt an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Bereichen Personal Organisation und Psychologie. Sein Forschungsschwerpunkt liegt im Demografie- und Gesundheitsmanagement. Als Beraterbetreut er Unternehmen der Privatwirtschaft und Organisationen im öffentlichen Sektor.

Personalmanagement - Buch Prof. Dr. Andreas Huber ist Fachbereichsleiter an der accadis Hochschule in Bad Homburg, Mitglied von Expertenteams und Unternehmer.Erfolgreiches Personalmanagement erfordert ein komplexes Denken in Gesamtzusammenhängen und...

Prof. Dr. Andreas Huber ist Fachbereichsleiter an der accadis Hochschule in Bad Homburg Mitglied von Expertenteams und Unternehmer. Erfolgreiches Personalmanagement erfordert ein komplexes Denken in Gesamtzusammenhängen und die Ausrichtung an vielfältigen Bedarfslagen global agierender Unternehmen. Herausforderungen durch kontinuierliche Veränderungsprozesse Netzwerk- und Teamstrukturen sowie die Berücksichtigung von differenzierten Interessenlagen der Stakeholder benötigen zukunftsorientierte Lösungsansätze. Das Lehrbuch fokussiert deshalb in ganzheitlicher Sichtweise Konzepte Kompetenzen und Innovationspotenziale der Personalarbeit und richtet sich nach Praxis- und Trendperspektiven gleichermaßen. Das Buch beschreibt die klassischen Inhalte des Personalmanagements und integriert aktuelle Themen wie strategisches Personalmanagement gewandelte Akzentuierungen im Personaleinsatz Change und Subcontracting Management sowie zahlreiche innovative Ansätze. Es richtet sich an Lehrende Studierende und Praktiker.

Personalmanagement - Teil I - Buch Diese 3teilige Publikation ist für Studierende gedacht, die im Rahmen des Besuches weiterführender Fach- und Hochschulen vor entsprechenden Abschlussprüfungen stehen. Es bietet als Lern-, Arbeits- und Übungsbuch eine...

Viola Hellge zeigt Ansatzpunkte und Rahmenbedingungen für das Personalmanagement in Unternehmensclustern anhand empirischer Analysen von Clusterfallstudien auf und befragt Clusterexperten. Sie formuliert Anforderungen an die strategische Ausgestaltung von Personalmanagement in Clustern und identifiziert relevante Akteure z.B. Clustermanagements und Stakeholder. Die Ansätze verdeutlichen welche Aktivitäten in Clusterentwicklungsphasen relevant sind. Abschließend werden Best-Practice-Beispiele aufgezeigt.