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Binding : Taschenbuch, Edition : 00004, Label : Cipd Kogan Page, Publisher : Cipd Kogan Page, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 504, publicationDate : 2016-01-01, authors : Christopher Brewster, Elizabeth Houldsworth, Paul Sparrow, languages : english, ISBN : 1843983753

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Technische Fachhochschule Wildau, Veranstaltung: IT - Anwendungen, 4 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn das Wort Personalabteilung genannt wird, denken die meisten sofort an die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Vielleicht fällt einigen noch etwas zum Begriff Personalplanung ein, doch dann ist meist Schluss. Doch unlängst geht es nicht mehr um rein administrative Aufgaben wie die Verwaltung der personellen Ressourcen. Vielmehr wird HR als strategischer Partner verstanden, der wesentlich zum Unternehmenserfolg beiträgt. HR- Systeme sind keine losgelösten Inselsysteme, sondern müssen in operative Abläufe integriert werden. Die SAP AG hat vor mehr als 15 Jahren das Modul HR entwickelt, welches sich perfekt in die Client Server Lösung einpasst und vielfältige Prozesse des Personalwesens abbildet. Darunter fallen nicht nur die Personalbeschaffung sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, sondern auch die Stellenplanung, die betriebliche Altersvorsorge, die Zeitwirtschaft und das Reisekostenmanagement. Diese Belegarbeit wird sich mit ausgesuchten Komponenten des Moduls HR befassen und ver-suchen folgende Fragen zu klären: 1.) Was versteht man unter einem Infotyp? 2.) Welche Funktionsbereiche verbergen sich hinter den einzelnen HR- Komponenten? 3.) Wie erfolgt der Abrechnungsprozess in SAP- HR?

Binding : Gebundene Ausgabe, Edition : 2, Label : Gabler Verlag, Publisher : Gabler Verlag, medium : Gebundene Ausgabe, numberOfPages : 221, publicationDate : 2013-11-29, authors : Florian Schuhmacher, Roland Geschwill, languages : german, ISBN : 3834946303

Binding : Taschenbuch, Label : Mcgraw-Hill Professional, Publisher : Mcgraw-Hill Professional, NumberOfItems : 2, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 223, publicationDate : 1998-09-01, authors : Drucker, Peter F., Review, Harvard Business, David-A Garvin, languages : english, ISBN : 0875848818

Die Verwaltung von Cloud-Ressourcen ist ein Schlüsselfaktor für die Entwicklung von Cloud-Rechenzentren. Viele Cloud-Rechenzentren haben Probleme mit dem Verständnis und der Umsetzung der Techniken zur Verwaltung, Zuweisung und Migration der Ressourcen in ihren Räumlichkeiten. Die Folgen einer unsachgemäßen Ressourcenverwaltung können zu einer unzureichenden Nutzung und Verschwendung von Ressourcen führen, was wiederum zu einer schlechten Servicebereitstellung in diesen Rechenzentren führen kann. Ressourcen wie: CPU, Arbeitsspeicher, Festplatten und Server müssen gut identifiziert und verwaltet werden. In diesem Buch werden der Quartil-Algorithmus und der Flower Pollination Algorithmus für das Ressourcenmanagement und die Platzierung virtueller Maschinen in Cloud-Rechenzentren vorgestellt. Das Ziel ist es, die Ressourcen zu sparen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht ausgelastet sind.

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden anhand eines Rahmenmodells vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen, werden u.a. Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen. Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage, die umfassend korrigiert und verbessert wurde.

Nachhaltiges Handeln gewinnt vor allem durch den Klimawandel stark an Bedeutung. Das Human Resources Management übernimmt in diesem Zusammenhang die Verantwortung, Personalprozesse so zu gestalten, dass eine Win-win-Situation für Unternehmen, Arbeitnehmende und die Umwelt generiert wird. Diese Studie stellt den Menschen in das Zentrum des betrieblichen Handelns. Auf dieser Basis werden Personalprozesse nach ökonomischen, sozialen und en Faktoren untersucht. Kosten- und Nutzenanalysen zeigen den Mehrwert dieser neu ausgerichteten prozessorientierten Personalfunktionen auf und regen zu pragmatischen Veränderungen an. Als Ergebnis wird ein innovatives Konzept vorgestellt, das für die nachhaltige Gestaltung operativer Personalmanagementprozesse in der betrieblichen Praxis anwendbar ist.

*Crew Resource Management (CRM) in der Feuerwehr * - Reihe: Technik - Taktik - Einsatz. Auflage 2025 / 39.99€ / Taschenbuch

*Human Resources Management * - Eine praxisbasierte Einführung. 2. Aufl. 2015 / 34.99€ / ebook

Crew Resource Management (CRM) für Feuerwehr und Rettungsdienst – erstmals praxisnah erklärt! Dieses Buch ist das erste seiner Art, das die bewährten Prinzipien des Crew Resource Managements speziell auf die Anforderungen von Feuerwehr und Rettungsdienst überträgt und detailliert das Training der verschiedenen Themenfelder beschreibt. Es verbindet fundiertes Hintergrundwissen zum Stichwort „Human Factors“ mit konkreten Techniken aus dem Spitzensport und der Einsatzpsychologie – zur Stärkung der mentalen Leistungsfähigkeit, Stresstoleranz und Resilienz. Mit einem starken Fokus auf Praxisnähe und Anwendung im Alltag zeigt dieses Buch, wie Führungskräfte und Einsatzkräfte ihre Kommunikation verbessern, Entscheidungen unter Druck sicher treffen und als Team effektiver agieren können.

Das Buch stellt theoretisch fundierte und praxisnahe Methoden und Vorgehensweisen vor, die es den Menschen in Unternehmen durch veränderte Denk-, Verhaltens- und Handlungsweisen erlauben, die sie umgebende Komplexität und die damit verbundenen Fehlleistungen und Sicherheitsrisiken zu managen und zu reduzieren und andererseits ihre individuelle und kollektive Effizienz und Leistungsfähigkeit zu optimieren. Der Autor greift dabei auf das ursprünglich aus der Luftfahrtindustrie stammende Konzept des effizienten Crew Resource Managements zurück und überträgt dieses auf die Realität von Organisationen und Unternehmen. Es geht somit um die Frage, inwiefern der Mensch in einer Institution, einer Organisation oder einem Unternehmen in seinem Denken, Verhalten und Handeln optimiert werden kann, indem er sich seiner eigenen Potenziale und Funktionsweisen bewusst wird, seine Grenzen und Unzulänglichkeiten erkennt und entsprechende kurz-, mittel- und längerfristige Maßnahmen vorbereitet und einleitet, um sowohl ein effizientes Denken, Verhalten und Handeln ein- und auszuüben als auch Gefahren, Unfälle und Katastrophen auf ein Minimum zu reduzieren. Zahlreiche Beispiele, Übungen und Checklisten dienen Fach- und Führungskräften als Denkanstöße für die eigene Reflexion und helfen dabei, neue Methoden zu entwickeln und in ihrer alltäglichen beruflichen Praxis bewusst und systematisch anzuwenden

Im Laufe der Jahre hat der Diebstahl von Mitarbeiter-/Kundendaten sowohl bei Behörden als auch bei Unternehmen große Besorgnis ausgelöst. Dies beeinträchtigt die Vertraulichkeit der betroffenen Personen und die Integrität einer solchen Organisation. In dieser Arbeit wurden verschiedene Modelle von Human Resource Management Systemen untersucht und ein sicherheitsorientiertes Modell OnibereOdunayoSecurity-4 (OOS-4) vorgeschlagen. Das OOS-4 HRIS-Modell berücksichtigt vier Sicherheitsstufen. In diesem Buch wurde daher unter Verwendung eines iterativen Softwareentwicklungsansatzes für die Erstellung und den Einsatz von Software ein Human Resource Management System implementiert und getestet. Die Standardauthentifizierung und -autorisierung wurde beibehalten und ein rollenbasierter Benutzerzugriffsmechanismus eingesetzt. Dies wurde durch die Anwendung neuer Sicherheitsniveaus in Bezug auf die verfügbaren Funktionen des Systems umgesetzt. Alle gespeicherten Daten werden außerdem mit einem angepassten ROT-13-Verschlüsselungsalgorithmus verschlüsselt, so dass die Daten für Diebe oder Mitarbeiter, die mit den Daten der Organisation handeln wollen, unbrauchbar sind. Diese Arbeit dürfte für Studenten der Informatik, Informationstechnologie und Datenbankadministratoren, Anwendungsentwickler und alle, die sich mit der Sicherung von Personaldaten befassen, von Nutzen sein.

International Human Resource Management provides a concise overview of the rich HR landscape in Europe to help students develop cutting-edge people management approaches. The innovative, multi-disciplinary approach of the book provides a holistic picture of the key issues on the individual, organizational and societal levels. The book is divided into three parts: Part I explores the institutional and economic contexts that organizations face in different European countries. This section goes beyond exploring issues of diversity to include a discussion of the impact of the recent financial crisis. Part II concentrates on the key challenges and trends facing HR, including an aging population, migration, and sustainability, and analyzes the unique and inventive ways these are addressed in different countries across Europe. Part III focuses on the fundamental HR areas - recruitment and selection, performance management and rewards, employment relations, global careers, and so forth - and the ways in which these policies and practices are shaped by the European Union. With broader coverage, the latest thinking in the field, and cutting-edge cases, examples and insights, this book will prove a highly valuable resource for students, researchers and practitioners working in human resource management, and international business.

*Crew Resource Management (CRM) für die Notaufnahme * - Strategien zur Fehlervermeidung und Optimierung der Teamarbeit. 2. erweiterte und aktualisierte Auflage / 29€ / Taschenbuch