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Eine wertschätzende systemische Grundhaltung, ein klares Coaching-Konzept sowie eine Auswahl wirkungsvoller Coaching-Methoden, dies sind die wichtigsten drei Faktoren, welche die Arbeit eines systemisch arbeitenden Coaches zum Erfolg führen. Die systemische Beraterin und Ausbilderin Elke Sieger weckt mit ihrem Buch die Neugier und Begeisterung für das systemische Arbeiten und die damit untrennbar verbundene systemische Haltung. Dafür greift sie in ihre große Methodenschatzkiste aus über 20 Jahren Erfahrung und bietet eine Fülle an fachlichem Input, praktischen Tipps und wertvollen Materials, sowohl für angehende Coaches als auch für diejenigen, die schon länger als Coach tätig sind und ihr Wissen dazu vertiefen möchten.

Eine wertschätzende systemische Grundhaltung, ein klares Coaching-Konzept sowie eine Auswahl wirkungsvoller Coaching-Methoden, dies sind die wichtigsten drei Faktoren, welche die Arbeit eines systemisch arbeitenden Coaches zum Erfolg führen. Die systemische Beraterin und Ausbilderin Elke Sieger weckt mit ihrem Buch die Neugier und Begeisterung für das systemische Arbeiten und die damit untrennbar verbundene systemische Haltung. Dafür greift sie in ihre große Methodenschatzkiste aus über 20 Jahren Erfahrung und bietet eine Fülle an fachlichem Input, praktischen Tipps und wertvollen Materials, sowohl für angehende Coaches als auch für diejenigen, die schon länger als Coach tätig sind und ihr Wissen dazu vertiefen möchten.

Dieses Lehrbuch gibt eine kompakte und übersichtliche Einführung ins Business-Coaching. Dies geschieht einerseits auf Basis der modernen Systemtheorie, deren Relevanz für Coaching erschlossen wird. Andererseits werden die zentralen Grundlagen der wissenschaftlichen Psychologie für Coaching herausgearbeitet und in Anwendung gebracht. In dieser Kombination erweist sich Coaching als evidenzbasierte professionelle Dienstleistung – und dieses Werk als geeignete Lektüre für Studierende und Coaching-Praktiker gleichermaßen.

Das neue Lehrbuch der Hamburger coachingakademie führt praxisnah in das systemische Coaching ein. Es zeigt, wie ein professioneller Coaching-Prozess Schritt für Schritt gelingt, und hat dabei stets den Lernprozess seiner Leserinnen und Leser im Blick. Neben einem Werkzeugkoffer voller Themen, Theorien und Methoden gilt die besondere Aufmerksamkeit des Buches der systemischen Haltung und Rollenklarheit im Coaching. Darüber stellt es die aktuellen Trends und immer breiter werdenden Anwendungsfelder von Coaching und Coaching-Kompetenzen vor. Konzipiert als Begleitlektüre für die Coaching-Ausbildung, eignet sich das Lehrbuch ebenso für die Auffrischung von bestehendem Coaching-Wissen oder sogar für ein reines Selbststudium. Die Lektüre regt angehende Coaches, aber auch Führungskräfte sowie Interessierte aus vielfältigen Berufsfeldern dazu an, zielgerichtet zu kommunizieren, sich in ihrer Rolle zu klären und noch bewusster in Kontakt und Beziehung zu gehen. Die Autorinnen und Autoren des Buches sind Coaches und Beraterinnen der coachingakademie in Hamburg und Düsseldorf mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der gemeinsamen Ausbildung systemischer Coaches. In ihrer Coaching-Praxis in verschiedenen Branchen tätig, verbindet sie der systemische Ansatz ebenso wie die Freude daran, Menschen und Organisationen bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen und der Erreichung ihrer Veränderungsziele zu begleiten.

Einführung ins systemische Coaching Systemisches Coaching ist als Beratungsformat in unterschiedlichsten Bereichen hoch erfolgreich. Viele systemische Coaches sind am Markt aktiv, noch mehr interessieren sich für eine Ausbildung. Aber was macht systemisches Coaching im Detail aus? Und vor allem, wie kann man es erlernen und anwenden? Dieses Buch hilft Ihnen, den systemischen Ansatz in Theorie und Praxis zu verstehen und entsprechende Coachingtechniken anzuwenden. Es umfasst: einen detaillierten Überblick über die Theorieentwicklung im systemischen Feld in Abgrenzung zu anderen Theorien, eine Beschreibung der Charakteristika des systemischen Coachings wie Haltungen und Coaching-Formate; eine ausführliche Zusammenstellung von Coaching-Instrumenten für Anfänger und Fortgeschrittene; konkrete Anleitungen zum Einüben der einzelnen Coaching-Instrumente sowie Ideen, wie systemisches Coaching im Führungsalltag hilfreich sein kann.

Systemisches Coaching verstehen und anwenden Systemisches Coaching hat sich in Wirtschaft, Bildung und persönlicher Entwicklung als wirkungsvolles Beratungsformat etabliert. Dieses Buch bietet eine klare, fundierte Einführung in Theorie und Praxis – verständlich, kompakt und direkt umsetzbar. Die überarbeitete Neuauflage wurde umfassend erweitert: Neue Fallbeispiele, ein zusätzliches Kapitel zum Coaching von Führungskräften sowie aktuelle Entwicklungen – darunter die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Coaching-Prozess – geben praktische Orientierung. Chancen und Grenzen digitaler Unterstützung werden differenziert betrachtet und durch konkrete Anwendungsmöglichkeiten ergänzt. Aktuelle Zahlen und Fakten zum Coaching-Markt sowie rechtliche Rahmenbedingungen wurden aktualisiert. Prägnante Kapitelzusammenfassungen erleichtern den Transfer in die eigene Praxis und unterstützen beim Wiederholen und Vertiefen der Inhalte. Ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die systemisches Coaching professionell erlernen, weiterentwickeln oder reflektieren möchten. Zielgruppe: Alle, die systemisches Coaching professionell nutzen oder sich fundiert weiterbilden möchten.

Systemisches Coaching verstehen und anwenden Systemisches Coaching hat sich in Wirtschaft, Bildung und persönlicher Entwicklung als wirkungsvolles Beratungsformat etabliert. Dieses Buch bietet eine klare, fundierte Einführung in Theorie und Praxis – verständlich, kompakt und direkt umsetzbar. Die überarbeitete Neuauflage wurde umfassend erweitert: Neue Fallbeispiele, ein zusätzliches Kapitel zum Coaching von Führungskräften sowie aktuelle Entwicklungen – darunter die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Coaching-Prozess – geben praktische Orientierung. Chancen und Grenzen digitaler Unterstützung werden differenziert betrachtet und durch konkrete Anwendungsmöglichkeiten ergänzt. Aktuelle Zahlen und Fakten zum Coaching-Markt sowie rechtliche Rahmenbedingungen wurden aktualisiert. Prägnante Kapitelzusammenfassungen erleichtern den Transfer in die eigene Praxis und unterstützen beim Wiederholen und Vertiefen der Inhalte. Ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die systemisches Coaching professionell erlernen, weiterentwickeln oder reflektieren möchten. Zielgruppe: Alle, die systemisches Coaching professionell nutzen oder sich fundiert weiterbilden möchten.

Dieses Audiobook vermittelt kompakt alles, was man über Systemisches Coaching wissen sollte, Gleichzeitig bildet es kompakt den Prüfungsstoff ab, mit dem erfolgreiche Absolventen einer anerkannten Coaching-Ausbildung das internationale Sachverständigen-Zertifikat als Systemischer Master Business Coach gemäß DIN ISO 17024 erwerben können. Entstanden ist es aus der seit 2002 erfolgreichen Coaching-Ausbildung des Instituts für Organisation und Management der Internationalen Akademie Berlin an der Freien Universität Berlin unter Mitwirkung erfahrener Führungskräfte, welche das Format Coaching und die Lerninhalte aus der Praxis-Perspektive darstellen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Coaching, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im systemischen Coaching wie auch in der therapeutischen Arbeit mit Menschen geht es um die grundsätzliche Frage, was hilft Veränderung nachhaltig zu implementieren? Zu Beginn des Prozesses werden hierfür Probleme, Wünsche und Ziele besprochen und ein konkreter Auftrag erarbeitet. Eine klare Definition des Ziels ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit. Durch entsprechende Fragetechniken wird kritisch beleuchtet, ob das Ziel realistisch bzw. erreichbar ist. Schon dabei kann es vorkommen, dass sich der Fokus verschiebt und ein kleiner Teil der Lösung erreicht ist. Im nächsten Schritt geht es darum, welche Methoden passend und hilfreich sind. Im weiteren Verlauf sollen nun einige favorisierte Methoden genauer vorgestellt und erläutert werden. Das Systemische Coaching ist eine klar strukturierte, ressourcen- und lösungsorientierte Beratungsmethode, die Menschen, Teams und Organisationen unterstützt, ihre Ziele effektiver zu erreichen. Der Coach erarbeitet mit seinen KlientInnen einen klar definierten Auftrag und befähigt ihn somit die Herausforderungen in seinem Leben, Beruf oder in seinem Unternehmen anzugehen. Das Coaching soll dabei unterstützen Muster zu erkennen, Ressourcen zu aktivieren, sich zu fokussieren und damit Veränderungen nachhaltig im Alltag zu etablieren. Als systemische Coachs nehmen wir eine Position des Nichtwissens und eines externen Beobachters ein, denn unsere KlientInnen sind die Experten in ihrem Arbeitsfeld und Leben. Durch eine offene, ehrliche und transparente Haltung schaffen wir eine Rahmen, der es Ihnen ermöglicht Ihr Potential voll zu entfalten. Durch gezielte Fragen und Methoden finden wir gemeinsam neue Lösungen und fördern Ihre Selbstwirksamkeit. Alte Muster verändern sich und neue Impulse entstehen.

In klar verständlicher Sprache und strukturierter Form beschreibt die Autorin, wie in Führungs-, Beratungs- und Alltagssituationen Coaching erfolgreich angewendet werden kann, um rascher und effizienter zu passenden Lösungen und Entscheidungen zu kommen.

In klar verständlicher Sprache und strukturierter Form beschreibt die Autorin, wie in Führungs-, Beratungs- und Alltagssituationen Coaching erfolgreich angewendet werden kann, um rascher und effizienter zu passenden Lösungen und Entscheidungen zu kommen.

Dieses Buch haben wir für dich geschrieben, damit du deine eigenen Potentiale und Ressourcen entdecken und weiterentwickeln kannst. Du hast vielleicht die Sinnhaftigkeit in deinem Tun verloren oder steckst in zwischenmenschlichen Konflikten oder ungesunden Dynamiken fest. Zeit, aus neuen Blickwinkeln auf dich und deine Systeme zu schauen! Auch Coaches und Therapeut:innen, die systemisch und tiergestützt mit ihren Klient:innen arbeiten (möchten), werden profitieren. Wir alle kennen dieses Tunnel-Gefühl: wir hängen in einer Situation fest, fühlen uns unwohl, sehen keinen Ausweg. Veränderungsversuche waren bislang nicht erfolgreich. Unsere Erfahrung zeigt: Um nicht wieder in alte Muster zu verfallen, müssen die größeren umgebenden Strukturen in den Prozess miteinbezogen werden. Und um unsere eigene Wirksamkeit in den Strukturen zu erkennen, brauchen wir manchmal ganz neue Perspektiven – diese können uns nicht nur andere Menschen, sondern auch Tiere bieten. Die wertvolle Kombination aus systemischem Coaching und der Interaktion mit Tieren (auch mit deinem eigenen Tier zu Hause) stellen wir dir hier vor. Anhand von acht Fallbeispielen aus unterschiedlichen Lebensfeldern wie „Arbeit“; „Familie“; „Freundeskreis“ oder „Schule“ werden wir die großen Themen, die uns regelmäßig begegnen, veranschaulichen: Es geht um Nähe und Distanz, um Kontrolle und Vertrauen, Macht und Ohnmacht, Anspannung und Entspannung, Selbst und Andere, Festhalten und Loslassen, Freude und Trauer, und um das „Sein“ und das „Werden“. Dabei werden wir dir Ideen und Impulse mitgeben, um diese Themen für dich selbst durch neue Beobachtungsbrillen zu betrachten. Aus Erfahrung wissen wir: Dies ist ein ganz anderer Ansatz als das, was unsere Klient:innen bisher ausprobiert haben. Unser Ansatz ist nicht-linear: Du musst nicht das ganze Buch chronologisch lesen; du kannst dir die Themen herauspicken, die dich am meisten interessieren. Es erwarten dich viele Beispiele aus dem realen Leben, neue Denk- und Beobachtungsansätze sowie zahlreiche konkrete Impulse zum Transfer in deine eigene Lebenssituation.

Als systemischem Berater und Wettkampfsportler ist es Christoph Bedürftig ein Bedürfnis, seine Erfahrungen aus zahlreichen eigenen Wettkämpfen, die Sorgen eines heranwachsenden Leistungssportlers und die der Eltern mit der mentalen Herausforderung an die Leistungsstärke in einem Werk zu verbinden um den Lesern eine Idee davon zu vermitteln, was neben reinem Training heute mehr denn je zum Training gehört, um Spitzenleistungen im Sport zu erreichen. Immer wieder gilt es zu betonen, dass sich Topsportler zumeist „nur“ mental in ihrer Leistung von der erweiterten Spitze abheben. Sie sind in der Lage, in den entscheidenden Momenten des Wettkampfes eine „Schippe“ drauf zu legen. Und genau diese Eigenschaft kann trainiert und erlernt werden. Mit welchen Methoden soll diese Buch durch Praxistipps, Theorie und Fallbeispiele unter Beweis stellen.

Systemische Beratung & Systemisches Coaching Wie Sie strategisch und effektiv auch für komplexe Gruppenprobleme Lösungen finden und mit einfachen Methoden das Miteinander in Familie, Lebensgemeinschaft oder Arbeitsteam maximal verbessern – Inkl. theoretischer Grundlagen für systemische Berater, Schritt-für-Schritt-Anleitungen der wichtigsten Techniken, effektive Fragetechniken und Übungen Schwelen in Ihrer Familie seit Jahren bestimmte Konflikte, die regelmäßig Weihnachtsfest, Geburtstagsfeier & Co. verderben? Erleben Sie in Ihrem Team eine destruktive Grundstimmung und trotz aller Bemühungen sind die wirklichen Probleme anscheinend nicht zu lösen? Möchten Sie endlich einen Weg finden, mit dem Schwierigkeiten systematisch und langfristig aus der Welt geschafft werden können – für sich selbst oder als Berater für andere? Dann ist systemische Beratung genau der Ansatz, nach dem Sie gesucht haben, und in diesem Buch erfahren Sie, wie das Ganze funktioniert! Denn die meisten Streitigkeiten entstehen und bestehen innerhalb eines Geflechts aus Beziehungsaspekten und Sie können ganz einfach lernen, jeden Konfliktknoten Stück für Stück zu entwirren. Viele Familien kennen es: Irgendwo tief in der Familiengeschichte liegt etwas begraben, an dem sich zuverlässig stets aufs Neue Streit entzündet und das sich scheinbar nicht lösen lässt. Auch in beruflichen Teams oder sonstigen Gemeinschaften kommt so etwas nicht selten vor, und eines haben all diese Konflikte gemeinsam: Sie sind systemisch begründet, speisen sich also aus zahlreichen kleinteiligen Aspekten des Gesamtsystems. Deshalb braucht Ihre Aufarbeitung einen Ansatz, der genau das in den Fokus nimmt, und hier ist systemische Beratung der goldene Königsweg. Die konkreten und umfassenden Gesprächstechniken , die Sie in diesem Ratgeber kennenlernen, entschlüsseln gezielt und Schritt für Schritt die komplexen Mechanismen des ganzen Systems und decken so die zugrundeliegenden Probleme auf. Mit leicht anzuwendenden Gesprächs-, Frage- und Zielsetzungstechniken können Sie schon bald jede Schwierigkeit auf kleine und kinderleicht zu verändernde Teilaspekte herunterbrechen. So gelangen Sie in kürzester Zeit zu einer Lösung, die langfristig und zuverlässig Harmonie und Gemeinschaft zurück in die Gruppe bringt. Grundlagen erfolgreichen Coachings: Erfahren Sie, wie ein gelungener Beratungsprozess abläuft, wie Sie ein Gespräch erfolgsorientiert strukturieren und worauf es als Berater wirklich ankommt. Hocheffiziente Techniken: Entdecken Sie, wie Sie mit skalierenden Fragen, smarter Zielsetzung, Interview mit dem leeren Stuhl und weiteren praxiserprobten Profitechniken den wahren Kern von Problemen freilegen. Wie funktioniert systemische Beratung? Machen Sie sich mit den psychologischen und wissenschaftlichen Grundlagen der Coachingtechnik vertraut und werden Sie in kürzester Zeit zum Experten für effektive und lösungsorientierte Gruppenberatung. Wann, was, für wen? Finden Sie heraus, in welchen Situationen, Fällen...

Die magnetische SKLZ Magnacoach Basketball-Trainertafel ist eine doppelseitige, trocken abwischbare Tafel, an der Trainer ihre Mannschaft ausrichten und Statistiken verfolgen können. Auf der einen Seite der Tafel ist ein komplettes Spielfeld abgebildet, auf der anderen Seite können die Trainer mit Hilfe der 12 weißen und 12 gelben rechteckigen Magneten ihre Aufstellungen festlegen und anpassen. Das Design bietet auch Platz, um persönliche Fouls, Auszeiten und Matchups zu verfolgen. Das Basketball-Trainingsbrett hat die perfekte Größe, um es während des Spiels mit sich zu führen. Trainer können die Spieler schnell und einfach durch das Spiel führen. Das Board verfügt außerdem über einen haltbaren Clip auf einer Seite und enthält einen trocken abwischbaren Marker mit Radiergummi und 24 Magneten.Farbe: Schwarz und WeißMaterial: Polypropylen, StahlMaße: 30 x 24,9 x 1 cm (L x B x T)Beidseitige magnetische, trocken abwischbare TafelMit einem Clip an einer SeiteLieferung beinhaltet:1 x Brett24 x Magnet (12 weiß und 12 gelb)1 x trocke

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Ein Fußballtrainer ist ein nützliches Werkzeug für alle Fußballtrainer in allen Wettbewerbskategorien. Taktisches Brett Merco Football 90 ist ein Magnetbrett mit zwei Magnetsätzen für die Spielplanung und Leistungsanalyse. Das Doppelseiten-Coaching-Board zeigt auf der einen Seite ein Fußballfeld. Die andere Seite zeigt die Hälfte des Fußballfeldes und des Spielerplans. Merco Football 90 enthält zwei Sätze nummerierter Magnete (1 bis 11) und vier weitere Magnete, die den Ball und den Schiedsrichter darstellen, sowie einen schwarzen Marker und einen Radiergummi, um eine Spielstrategie zu beschreiben. Es befindet sich im Aluminiumrahmen mit Abmessungen von 90 x 60 x 2 cm und einem Gewicht von 2 kg (ungefähr). Am oberen Ende befinden sich zwei Haken, mit denen Sie es bei Bedarf an die Wand hängen können. Erklären Sie Ihren Spielern während eines Spiels dank des taktischen Bretts Football 90 die erforderlichen Anweisungen effektiv.

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Dieses Handbuch ist für Coaches, Führungskräfte und alle, die als Coach arbeiten möchten. Die Autoren verbinden dabei die systemtheoretischen Grundlagen mit ihrer langjährigen praktischen Erfahrung. Diese gekonnte Verknüpfung von Theorie und Praxis sowie die detaillierte Aufarbeitung des Coachingprozesses machen dieses Handbuch zu einem Grundlagenwerk, in dem in der dritten Auflage weitere aktuelle Konzepte wie Schema-Coaching, übertragungsfokussiertes Coaching, Resilienzcoaching, Priming und Embodiment sowie Coaching agiler Teams praxisnah beschrieben werden. Beantwortet werden Fragen wie: - Was ist systemisches Coaching? - Wie führt man ein Coachinggespräch? - Wie coacht man bei Konflikten? - Wie lassen sich Führungsprobleme oder Schwierigkeiten im Projekt im Coaching bearbeiten? - Wie steuert man einen Coachingprozess mit mehreren Personen? - Wie führt man Teamcoaching durch? - Worauf muss man achten, wenn man als Führungskraft coacht?