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Zum Werk Wissenschaft, Rechtsprechung und zuletzt insbesondere der Gesetzgeber haben das kollekti...

*Tarifvertragsgesetz * - mit Durchführungs- und Nebenvorschriften. 9. neubearbeitete Auflage / 189€ / Buch

Tarifautonomie und Tarifvertrag sind seit Jahrzehnten Eckpfeiler des sozialen Ausgleichs und des wirtschaftlichen Erfolgs der Bundesrepublik Deutschland. Dennoch werden Tarifverträge, besonders Flächentarifverträge, massiv in Frage gestellt. Von Teilen der Politik wie von treibenden Kräften im Arbeitgeberlager. Die Tarifbindung leidet darunter und schwindet. Die Autoren zeigen, wie lang der Weg zum Tarifvertrag war und wie transparent und beteiligungsorientiert Tarifverträge heute entstehen. Sie erläutern anschaulich, welche Fülle von Inhalten regional, branchenbezogen und auch betrieblich sehr differenziert geregelt werden und wie sich die Gewerkschaften auf die digitalisierte Arbeitswelt einstellen. Die Überzeugung dieses Buchs: Mehr denn je sind Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der Arbeitswelt 4.0 auf kollektive Gestaltungskraft, individuelle Beteiligung und agile Mitbestimmung angewiesen, die durch einen tariflichen Rahmen gesichert sind. Auch das Streikrecht gehört dazu. Sonst wären Tarifverhandlungen – so das Bundesarbeitsgericht – nichts anderes als ein „kollektives Betteln“. Nur mit Tarifverträgen, so die Autoren, lässt sich das Ziel, gute Arbeit mit wirtschaftlichem Erfolg zu verknüpfen, auch künftig verwirklichen. Ein Buch für alle, die an Arbeit, Wirtschaft und sozialem Frieden interessiert sind. Die Autoren: Dr. Klaus Lang studierte katholische Theologie, Psychologie und Politik. 1979 Pressesprecher, ab 1981 Leiter der Abteilung Tarifpolitik des Vorstandes der IG Metall, Frankfurt am Main. 1993 Leiter der Abteilung des 1. Vorsitzenden Klaus Zwickel und Geschäftsführer der Otto-Brenner Stiftung. 2003 Arbeitsdirektor der Georgsmarienhütte, Osnabrück. Stefan Schaumburg, Politikwissenschaftler, ist seit 1989 bei der IG Metall. Von 2004 bis 2007 in der Bezirksleitung Berlin-Brandenburg zuständig für Tarifpolitik. Seit 2012 Leiter des Funktionsbereichs Tarifpolitik beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt am Main – und parallel dazu von Januar bis September 2020 kommissarischer Leiter des Bezirks Berlin-Brandenburg-Sachsen.

*Tarifverträge für das Baugewerbe 2024-2027- mit E-Book * / 79€ / Taschenbuch

Zum Werk Wissenschaft, Rechtsprechung und zuletzt insbesondere der Gesetzgeber haben das kollektive Arbeitsrecht im Allgemeinen und das Tarifvertragsgesetz im Besonderen in den letzten Jahren weiterentwickelt. Die eingehende Kommentierung der einzelnen Bestimmungen berücksichtigt die gesamte Rechtsprechung und Literatur. Vorteile auf einen Blick der Klassiker auf neuem Stand fundiert, wissenschaftlich, aktuell eine Bibliothek zum Tarifrecht Zur Neuauflage Die 9. Auflage berücksichtigt bzw. vertieft die seit Erscheinen der Vorauflage eingetretene aktuelle Rechtsentwicklung, u.a.: die Spruchpraxis des BAG zur Allgemeinverbindlicherklärung nach Inkrafttreten des Tarifautonomiestärkungsgesetzes das novellierte europäische und deutsche Entsenderecht die neuere Rechtsprechung bzgl. Arbeitszeit und -entgelt im Günstigkeitsprinzip die Auswirkung der aktuellen BAG-Rechtsprechung auf tarifliche Ausschlussklauseln die Grundrechtskontrolle von Tarifverträgen (BAG 9.12.2020, VB, Vorlage an EuGH) erste praktische Erfahrungen mit 4a TVG (Bahnkonflikt) die Stärkung der Tarifautonomie Tariffähigkeit von Arbeitnehmervereinigungen neue Entscheidungen zu arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklauseln - Aktualisierung des Tarifregisters Rechtswirkung der Tarifnormen Zielgruppe Für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Betriebsratsgremien, Rechtsanwaltschaft, Richterinnen und Richter.

Die vorliegende Arbeit befasst sich nach einer Klärung des Begriffs 'Rückwirkung' mit der Frage, welchen Kontrollmechanismen rückwirkende Regelungen im Tarifrecht unterliegen. Untersucht werden schuldrechtliche und normative Vereinbarungen des Tarifvertrages wie auch arbeitsvertraglich in Bezug genommene und für allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge. Dabei kommt dem rechtlichen Charakter der jeweiligen Bestimmung maßgebliche Bedeutung zu. Während die schuldrechtlichen Regelungen des Tarifvertrages den allgemeinen zivilrechtlichen Schranken unterfallen, gelten für seine normativen Regelungen grundsätzlich die vom Bundesverfassungsgericht entwickelten Maximen zur Rückwirkung staatlicher Gesetze, da es sich hier für die Tarifunterworfenen um fremdverantwortliche Normsetzung handelt. Die der nachhaltigen Kritik des staatsrechtlichen Schrifttums ausgesetzte Rückwirkungs-Rechtsprechung des BVerfG wird eingehend diskutiert, mit dem Ergebnis, dass sie im Wesentlichen ein zur Erfassung der Rückwirkungsproblematik adäquates Konzep

Die Neuauflage der bewährten Tarifbroschüre enthält alle im Baugewerbe aktuell geltenden Tarifverträge und zahlreiche für das Baugewerbe wichtige Gesetzestexte in ihrer jeweils aktuellen Fassung (Stand Juni 2024). Die Ausgabe 2024 – 2027 beinhaltet u.a. die aktuell geltenden Lohn- und Gehaltstarifverträge Ost, West und für die Länder Bayern und Berlin vom 14. Juni 2024, den Tarifvertrag zur Gewährung einer Inflationsausgleichsprämie im Baugewerbe vom 30. Januar 2023, den Tarifvertrag über die Gewährung eines 13. Monatseinkommens im Baugewerbe vom 30. Januar 2023, den Tarifvertrag über die Gewährung eines 13. Monatseinkommens für die Angestellten des Baugewerbes vom 30. Januar 2023, den Tarifvertrag über eine zusätzliche Altersversorgung im Baugewerbe (TZA Bau) vom 13. Dezember 2023, den Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) vom 13. Dezember 2023

Der Tarifvertrag für Beschäftigte in Bund und Kommunen – mit den Ergebnissen der Tarifrunde 2025 Vorteile auf einen Blick: Mit allen Änderungen der Tarifrunde 2025 Praxisnah Auch für Nichtjuristen verständlich Am 6. April 2025 haben die Tarifvertragsparteien eine Einigung für die rund 2,6 Millionen Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen erzielt. Die Kernelemente sind unter anderem eine lineare Entgelterhöhung von insgesamt 5,8 Prozent in zwei Schritten sowie weitere Verbesserungen in den Bereichen Arbeitszeit und Sonderzahlungen. Die Laufzeit des Tarifabschlusses beträgt 27 Monate ab dem 1. Januar 2025 bis mindestens zum 31. März 2027. Die Neuauflage des Basiskommentars erläutert sämtliche Änderungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) fundiert und mit Blick für die Praxis. So können sich Personalräte und Beschäftigte schnell in die Materie einarbeiten und für neue Herausforderungen wappnen. Im Mittelpunkt der Kommentierung stehen die Erläuterungen zum Allgemeinen Teil des Tarifvertrages. Die Vorschriften des Besonderen Teils sind nur berücksichtigt, soweit sie für die öffentliche Verwaltung von Bedeutung sind. Die Texte der Überleitungstarifverträge für Bund und Gemeinden sind abgedruckt. Der Basiskommentar zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ist Bestandteil der Online-Module »Personalratswissen online«. Die Autoren: Axel Görg, Dr. jur., Rechtsanwalt und Notar a.D., Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im öffentlichen Dienstrecht und Personalvertretungsrecht tätig. Martin Guth, Direktor des Arbeitsgerichts Frankfurt/Oder.

Die Corona-Krise macht auch vor den Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst nicht Halt. In der Tarifrunde vor den rund 2,3 Millionen Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen haben die Tarifparteien Ende Oktober 2020 dennoch einen Abschluss erzielt. Die Beschäftigten erhalten 4,5 Prozent mehr Gehalt in der niedrigsten Entgeltgruppe und -stufe und 3,2 Prozent in der höchsten Eingruppierung. Einen Durchbruch gab es auch in der Arbeitszeitangleichung Ost/West. Ab dem 1. Januar 2023 sinkt die Ost-Arbeitszeit auf Westniveau. Die Tarifvereinbarung läuft bis zum 31. Dezember 2022. Die Neuauflage des Basiskommentars berücksichtigt praxisnah und gut verständlich sämtliche Änderungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und in den Überleitungstarifverträgen. Der Kommentar bietet eine zuverlässige Orientierungshilfe für alle, die mit dem TVöD in der Praxis arbeiten müssen. Dazu gehören neben Personalund Betriebsräten, Jugend- und Auszubildendenvertretungen auch die Personalabteilungen der Dienststellen. Im Mittelpunkt des Werkes stehen Erläuterungen zum Allgemeinen Teil des Tarifvertrages. Die Vorschriften des Besonderen Teils sind berücksichtigt, soweit sie für die öffentliche Verwaltung von Bedeutung sind. Die Texte der Überleitungstarifverträge für Bund und Gemeinden sind abgedruckt. Die Autoren: Dr. Axel Görg, Rechtsanwalt und Notar a.D., Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im öffentlichen Dienstrecht und Personalvertretungsrecht tätig Martin Guth, Direktor des Arbeitsgerichts Frankfurt/Oder.

*Tarifverträge für das Baugewerbe 2024-2027 * / 52€ / Taschenbuch

*Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst * - Basiskommentar zum TVöD mit den Überleitungstarifverträgen für Bund (TVÜ-Bund) und Gemeinden (TVÜ-VKA). 11. aktualisierte Auflage / 52€ / Buch

Getrennt nach Einzel- und Konzernabschluss werden Bilanzierungs-, Bewertungs- und Offenlegungsvorschriften synoptisch dargestellt. Die Gegenüberstellung von HGB und internationalen Rechnungslegungsvorschriften ermöglicht einen schnellen Zugriff auf Detailregelungen. In der 8. Auflage umfassend aktualisiert, enhält der Band u.a. eine ausführliche Darstellung der neuen Standards zu Financial Instruments, Leasing und Revenue Recognition. Ausgewählte Unterschiede zu US-GAAP werden wie bisher in der IFRS-Spalte, die Bilanzierung von Leasingverhältnissen in einem gesonderten Kapitel dargestellt. Übersichtliches und praxisbewährtes Nachschlagewerk für Einsteiger und Fachleute.

ERSTAUNLICHE FAKTEN, ÜBERRASCHENDE ERKENNTNISSE UND VÖLLIG NEUE BEOBACHTUNGEN UNSERER WELT „So groß wie ein Wolkenkratzer, so klein wie eine Maus!“ Auf einzigartige Weise setzt dieses wunderschön illustrierte Buch unsere Welt in Relation zueinander, so wie Kinder es automatisch tun, wenn sie Größen beschreiben. Hier werden z.B. Bäume mit Wolkenkratzern verglichen ...

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Arbeitskampf und Tarifvertrag. Die aktuellen Rechtsgrundlagen Vorteile auf einen Blick: Aktuelle Entwicklungen in Tarifpolitik und Arbeitskampfpraxis Fokus auf die Arbeit und Stellung von Betriebs- und Personalräten Rund 80 Stichwörter zum Arbeitskampfrecht von A bis Z Egal ob bei der Bahn, beim Flughafen, in Kitas oder im öffentlichen Nahverkehr: Streiks gehören derzeit zum alltäglichen Leben dazu. Aber auf welcher Grundlage können Beschäftigte streiken? Und welche Regeln gelten für den Arbeitskampf? Praxisorientiert und verständlich erläutert der Kompaktkommentar das Tarifvertragsgesetz und das Arbeitskampfrecht einschließlich der völker- und europarechtlichen Grundlagen. Dabei berücksichtigt er die aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung und der tarifpolitischen und wissenschaftlichen Diskussion. Die Aufgaben und Rechte des Betriebsrats und des Personalrats bei der Anwendung der Tarifverträge im Betrieb und ihre Stellung im Arbeitskampf thematisieren die Autorinnen und Autoren eingehend in gesonderten Kapiteln. Zahlreiche Tipps zur Ausgestaltung von Tarifverträgen und mehr als 80 Stichwörter zum Arbeitskampfrecht in lexikalischer Form - von Abmahnung über Maßregelungsverbot, Schlichtungsverfahren bis Wellenstreik und Zugangsrecht für Gewerkschaftsbeauftragte - ergänzen die Kommentierung und machen das Werk zu einem wertvollen Arbeitsmittel für die Tarif- und Arbeitskampfpraxis. Zum echten Must-have für Gewerkschafts- und Rechtssekretäre, Rechtsanwälte, Betriebsräte, Personalräte und Gerichtsbarkeit. Die Schwerpunkte der 8. Auflage: Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitskampf- und Tarifrecht Tarifverträge und Streiks in der Arbeit der Betriebs- und Personalräte Neue Arbeitskampfformen im digitalisierten Betrieb, bei mobiler Arbeit Streikrecht in Betrieben der Daseinsvorsorge Rechtsstreitigkeiten im Arbeitskampf Ansätze zur Stärkung von Tarifautonomie, Tarifbindung, Tariftreuegesetzen Herausgeberin und Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Peter Berg, Rechtsanwalt in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte Prof. Dr. Nadine Brandl, Leiterin Recht und Rechtspolitik der ver.di-Bundesverwaltung, ehrenamtliche Richterin am BAG, Honorarprofessorin an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf Martina Dierßen, Rechtsanwältin, Justiziarin des ver.di-Landesbezirks Niedersachsen-Bremen, ehrenamtliche Richterin am BAG Grégory Garloff, Rechtsanwalt, Leiter der Rechtsabteilung der Gewerkschaft Nahrung-Genuss- Gaststätten (NGG) Micha Heilmann, Rechtsanwalt in der Kanzlei DKA Rechtsanwälte, ehrenamtlicher Richter am BAG Prof. Dr. Eva Kocher, Professorin für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht sowie Zivilverfahrensrecht an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) Dirk Schumann, Jurist, Funktionsbereich Tarifpolitik beim IG Metall-Vorstand, ehrenamtlicher Richter am BAG Prof. Dr. Johanna Wenckebach, Justiziarin beim IG Metall-Vorstand, ehrenamtliche Richterin am Bundesarbeitsgericht, Professorin an der University of Labour Frankfurt am Main

Der normative Teil von Tarifverträgen wird durch die Rechtsprechung unter den Schlagworten "Besti...

Zum Werk Mindestens 95 % aller Zivilprozesse werden - wohl auch in Zukunft - vom Spruchrichter en...

*Der Prozessvergleich * - Ein Handbuch für Rechtsanwälte und Richter. 1. Auflage / 39€ / Taschenbuch

Die HPE SSD 3.84TB SAS 12GB/s 2.5" ist eine leistungsstarke Solid State Drive, die für anspruchsvolle Anwendungen in Unternehmensumgebungen konzipiert wurde. Mit einer Speicherkapazität von 3,84 Terabyte bietet sie ausreichend Platz für umfangreiche Datenmengen und ermöglicht eine schnelle Datenverarbeitung. Die SSD nutzt die SAS-Schnittstelle, die eine Datenübertragungsrate von bis zu 12 Gbit/s unterstützt, was eine effiziente und schnelle Datenübertragung gewährleistet. Diese SSD ist ideal für Anwendungen mit hoher Leseintensität, die eine zuverlässige und schnelle Speicherlösung erfordern. Der Formfaktor von 2,5 Zoll ermöglicht eine einfache Integration in verschiedene Systeme und sorgt für Flexibilität bei der Installation. Die HPE SSD ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die eine robuste und leistungsstarke Speicherlösung benötigen. - Optimiert für leseintensive Arbeitslasten - Hohe Datenübertragungsrate von 12 Gbit/s - Zuverlässige Leistung für Unternehmensanwendungen - Einfache Integration dank 2,5" Formfaktor.

Der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) gehört zwar zu den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes, ist jedoch aufgrund seiner Spartenspezifikation seit Einführung bewusst offen und flexibel gewesen. Er gilt z.B. für Gemeindewerke, Stadtwerke, Kreiswerke, Wasserwerke, Wasserverbände und Zweckverbände. Der Autor dieses Kommentars zu dem speziellen Tarifrecht ist seit mehr als 25 Jahren in der Personalwirtschaft eines mittelgroßen Stadtwerks beschäftigt, davon 15 Jahre in Führungsverantwortung und die letzten 10 Jahre als Personalleiter des Konzerns. Er möchte jedem interessierten Anwender des Tarifrechts als geübter Praktiker den Tarifvertrag näher beschreiben und kommentieren. Mit sehr vielen Beispielen aus der Praxis, aber auch mit Hinweisen auf die ständige Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ist es ihm ein Anliegen, den Tarifvertrag verständlicher zu machen.