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Trau dich - und entdecke was dich stark macht! In einer Welt, in der Versagensangst den meisten Menschen zur zweiten Natur geworden ist, erscheint Verletzlichkeit als gefährlich . Doch das Gegenteil ist der Fall. Brené Brown zeigt: Verletzlichkeit ist die Voraussetzung dafür, dass Liebe, Zugehörigkeit, Freude und Kreativität entstehen können . Unter ihrer behutsamen Anleitung entdecken wir die Kraft , die wir hinter unseren Schutzpanzern verborgen halten, und entwickeln den Mut , uns für das einzusetzen, was uns wirklich etwas bedeutet.

Vertrauen, Geborgenheit, Berührung, Nähe, Nacktheit, Sex: Wir sehnen uns nach Intimität, denn sie...

Menschen verletzen einander und sind verletzbar, an dieser anthropologischen Grundeinsicht besteh...

Meditationen zur Menschwerdung heute Christine Gruwez behandelt zentrale Fragestellungen unserer ...

Duncker & Humblot Die Unverletzlichkeit der Wohnung (Deutsch, Manfred Gentz, 1968) (8555701)

Mit der Coronapandemie wurde das Bewusstsein für die Verletzlichkeit des Menschen neu geweckt. Es...

Über Erfolg und Misserfolg entscheidet sehr oft der persönliche Umgang mit anderen. Daher ist es ...

Ein großer Roman über Nähe und Innigkeit in unwägbaren Zeiten. Eine Frau, ein junger Student, ein...

Mit dem persolog® Persönlichkeits-Profil können Sie sich selbst und andere Menschen besser verstehen lernen. Seit der Entwicklung der amerikanischen Urform im Jahr 1958 wurde das Instrument bis heute weltweit mehr als 40 Millionen Mal eingesetzt, davon mehr als 2 Millionen Mal in Deutschland. Damit wurde das persolog® Persönlichkeits-Modell zum Klassiker unter den Persönlichkeitsmodellen. Es unterstützt Sie u. a. dabei, Ihre persönlichen Stärken und Begrenzungen zu erkennen, die Verhaltenstendenzen anderer Menschen leichter wahrzunehmen, Mitarbeiter gezielter einzusetzen und stärkenorientiert zu fördern, den Aufbau und die effektive Zusammenarbeit von Teams zu verbessern, Konflikte zu entpersonalisieren und zwischenmenschliche Reibungsverluste zu verringern. Das persolog® Persönlichkeits-Profil ist praxisnah, modular strukturiert, leicht verständlich und wissenschaftlich fundiert. Vor allem Führungskräfte, Personalentwickler sowie Mitarbeiter im Verkauf und Kundenservice nutzen D·I·S·G, um ihren Umgang mit anderen Menschen differenzierter – und damit erfolgreicher – zu gestalten und selbst effektiver zu werden. Friedbert Gay hat das persolog® Persönlichkeits-Modell 1990 in Deutschland eingeführt und damit D·I·S·G in Deutschland salonfähig gemacht. Auch wenn er damals noch nicht wusste, welche Begeisterungswellen er damit ins Rollen bringt, hat er in den letzten 30 Jahren seine Leidenschaft für das persolog® Persönlichkeits-Modell beibehalten. Seine Tochter Debora Karsch teilt diese Begeisterung. So sind beide heute geschäftsführende Gesellschafter.

Dieser Band ist eine Sammlung von Jungs Arbeiten über Kindheitspsychologie. Kernstück sind drei ...

Wo jobbte Angela Merkel während des Studiums? Welches Möbel assoziiert man mit Sigmund Freud? Mit...

Wahre Quiz-Klassiker: In den Kartensets der Classic Quiz-Reihe warten beliebte Themen, erlesene Fragen und eine edle Optik. Dadurch sind diese Quiz-Editionen nicht nur etwas für Gelegenheits-Quiz-Fans, sondern auch für wahre Quiz-Connaisseure. Alle Fragen wurden von erfahrenen Quizautor*innen sorgsam ausgewählt und maßgeschneidert auf den Punkt gebracht. Jedes handliche Kartenset garantiert kurzweilige Unterhaltung und sorgt für Wissenszuwachs mit Aha!-Effekt. Die Karten sind zudem mit einer größeren Typographie für eine gute Lesbarkeit optimiert, damit wirklich nichts dem Quizgenuss im Wege steht! Das Classic Quiz ist das ideale Geschenk für alle, die ihr Allgemeinwissen auf die Probe stellen und um interessante Fakten erweitern wollen. Classic Quiz Große Persönlichkeiten Wo jobbte Angela Merkel während des Studiums? Welches Möbel assoziiert man mit Sigmund Freud? Mit welchem US-Präsident war Walt Disney befreundet? In diesem Quiz warten 150 Fragen zu bedeutenden Menschen. + Quiz mit erlesenen Fragen zum Thema große Persönlichkeiten + jeweils 50 Karten in einer Schachtel + größere Typographie für optimale Lesbarkeit + edles Design

Jedes Pferd ist eine einzigartige Persönlichkeit. Menschen, die mit Pferden umgehen, erleben dies...

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Wer kann Menschen führen? Wer nicht? Ist Führungsstärke ein Gen – man hat es, oder man hat es nicht? Gehören nur die „Naturbegabten“ in die Führungsriege? Gute Mitarbeiterführung kann man lernen. SCHNELL lernen. Ganz ohne langwieriges Psychologiestudium oder Zeitkonto-fressende Seminarwochen. Dieses Buch erläutert zunächst die vier Persönlichkeitsprofile nach dem DISG®-Prinzip und zeigt dann auf, wie jedes Profil am besten „zu packen“ ist. Es gibt jeder Führungskraft das nötige Rüstzeug an die Hand – anschaulich und unterhaltsam, für alte Führungs-Hasen genauso wie für den motivierten Führungs-Nachwuchs. Wer das Buch heute bestellt und morgen liest, kann schon übermorgen anstehende Zielvereinbarungs-Gespräche konfliktfrei führen dem drohenden Konflikt-Gespräch eine konstruktive Wendung geben personellen Fehlentscheidungen aus dem Weg gehen seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren, ganz ohne monetäres Zuckerbrot oder verbale Peitsche. DISG®-Wissen ist weltweit bekanntes und anerkanntes Praxiswissen pur; die mehr als 50 Millionen verkauften DISG®-Persönlichkeitsprofile sprechen da eine sehr deutliche Sprache. Unzählige Unternehmen überall auf der Welt bauen und vertrauen auf DISG®-Wissen. Wertvolles Wissen, das jenseits aller subjektiven Wertungen hilft, sich selbst besser auf die Spur zu kommen sowie Kollegen und Mitarbeiter in einem anderen Licht zu sehen. Es hilft Führungskräften, im tagtäglichen Miteinander in guter Weise zu kommunizieren und in Personal- und Sachfragen in richtiger Weise zu agieren.

The fate of personal rights after the death of the legal entity has been a subject of interest in...

Leben und leben lassen Sie meinen es nicht böse. Trotzdem verwickeln schwierige Menschen andere i...

Schwere Persönlichkeitsstörungen galten für die Psychoanalyse lange Zeit als nicht behandelbar. E...

Persönlichkeit: was uns ausmacht und warum Wie unterscheiden wir uns in der Persönlichkeit, wie entstehen solche Unterschiede, welche Rolle spielen hierbei Gene und Umwelt? Dieses Sachbuch gibt eine fundierte, aktuelle Übersicht über den Stand der psychologischen Forschung zu diesen Fragen. Jens Asendorpf, einer der renommiertesten Persönlichkeitspsychologen unserer Zeit, steckt darin einen weiten Themenbogen ab. Wie äußert sich die Persönlichkeit im Verhalten und in den sozialen Beziehungen, kann man Persönlichkeitsbeurteilungen trauen, was sind die „Big Five“? Lässt sich die Persönlichkeit aus Spuren im Internet erschließen, wie kann man emotionale und soziale Kompetenzen testen? Wie stark ändert sich die Persönlichkeit im Verlauf des Lebens, was sagen Persönlichkeitsunterschiede zwischen Kindern über die späteren Unterschiede im Erwachsenenalter aus? In welchem Maße ist unsere Persönlichkeit durch unsere Gene und unsere nahen Beziehungen bestimmt, und wie stark prägt umgekehrt unsere Persönlichkeit unsere Beziehungen? Können und sollten wir unsere Persönlichkeit ändern? Der Autor schildert nicht nur Ergebnisse der Forschung, sondern auf allgemeinverständliche Art auch die Methoden, auf denen diese Erkenntnisse beruhen. Damit hebt sich dieses Buch von den meisten psychologischen Ratgebern auf dem Markt ab. Es ist anspruchsvoll, erfordert aber keine Fachkenntnisse. Die Verständlichkeit wird durch viele Grafiken, einfache Tabellen und Kästen mit einer prägnanten Beschreibung von Studien und Methoden unterstützt. Für alle, die sich ein Bild von der heutigen psychologischen Forschung und ihren Ergebnissen zum Thema Persönlichkeit machen wollen, ist dieses Buch unentbehrlich.