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Con la legge 4 novembre 2010, n. 183 (noto come «Collegato lavoro») è stato introdotto un insieme normativo che ha avuto una lunga gestazione, contrassegnata - caso unico in materia giuslavoristica - da un rinvio alle Camere da parte del Presidente della Repubblica ai sensi dell'art. 74 della Costituzione. Il Collegato affronta - spesso con la tecnica della \"novella su codici e leggi organiche\", per usare l'espressione presidenziale - temi assai disparati, fra i quali spiccano: la revisione dell'istituto della conciliazione delle controversie di lavoro e soprattutto il rafforzamento dell'arbitrato (anche di equità); la riscrittura (e l'irrigidimento) del sistema delle decadenze per le impugnazioni non solo del licenziamento, ma anche delle azioni dirette al riconoscimento della natura subordinata del rapporto; novità in tema di contratti a termine e collaborazioni; modifiche al sistema dei congedi, delle aspettative e dei permessi (anche con riferimento alla l. n. 104 del 1992), in parte con la tecnica della legge di delegazione, una delegazione che risponde a rationes diverse (v. gli artt. 23 e 46); una nuova disciplina regolativa degli accessi ispettivi; nuove regole su certificazione e poteri del giudice. Il volume - curato da un gruppo di giuslavoristi raccolti intorno alla rivista «Questione lavoro» - affronta una prima riflessione sui principali nodi problematici posti dalla legge, a partire dal tentativo di ridimensionare il ruolo del giudice.

Con la legge 4 novembre 2010, n. 183 (noto come «Collegato lavoro») è stato introdotto un insieme normativo che ha avuto una lunga gestazione, contrassegnata - caso unico in materia giuslavoristica - da un rinvio alle Camere da parte del Presidente della Repubblica ai sensi dell'art. 74 della Costituzione. Il Collegato affronta - spesso con la tecnica della \"novella su codici e leggi organiche\", per usare l'espressione presidenziale - temi assai disparati, fra i quali spiccano: la revisione dell'istituto della conciliazione delle controversie di lavoro e soprattutto il rafforzamento dell'arbitrato (anche di equità); la riscrittura (e l'irrigidimento) del sistema delle decadenze per le impugnazioni non solo del licenziamento, ma anche delle azioni dirette al riconoscimento della natura subordinata del rapporto; novità in tema di contratti a termine e collaborazioni; modifiche al sistema dei congedi, delle aspettative e dei permessi (anche con riferimento alla l. n. 104 del 1992), in parte con la tecnica della legge di delegazione, una delegazione che risponde a rationes diverse (v. gli artt. 23 e 46); una nuova disciplina regolativa degli accessi ispettivi; nuove regole su certificazione e poteri del giudice. Il volume - curato da un gruppo di giuslavoristi raccolti intorno alla rivista «Questione lavoro» - affronta una prima riflessione sui principali nodi problematici posti dalla legge, a partire dal tentativo di ridimensionare il ruolo del giudice.

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Deflazionare la giustizia ordinaria è uno dei principali obiettivi che paiono aver ispirato il legislatore del Collegato Lavoro. Tale obiettivo è perseguito attraverso strumenti che mirano ad incentivare il ricorso a sistemi di risoluzione delle controversie giuslavoristiche alternativi rispetto alla giustizia ordinaria, in particolare le plurime sedi presso cui tale arbitrato è esperibile, il carattere equitativo di giudizio richiesto in arbitri, l'esecutività del lodo e, soprattutto, la facoltà concessa alle parti titolari di un rapporto di lavoro di rinunciare ex ante alla giustizia ordinaria, sottoscrivendo una clausola compromissoria. Fra le altre novità di rilievo vi è anche l'abrogazione dell'obbligatorietà del tentativo di conciliazione. L'obiettivo di garantire maggiore certezza ai rapporti di giuridici è perseguito, invece, attraverso: l'estensione della portata e del valore delle certificazioni introdotte dalla Legge Biagi (D.Lgs. 276/2003); l'estensione a 60 giorni del termine di decadenza per l'impugnazione del licenziamento (60 giorni); l'introduzione di un ulteriore termine di decadenza (270 giorni) per l'avvio dell'azione giudiziale prima soggetta soltanto ai termini di prescrizione; la limitazione dei poteri di controllo del Giudice in presenza delle cosiddette \"clausole generali\"; l'introduzione di una sanzione economica, applicabile anche ai giudizi in corso, per le ipotesi di conversione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato.

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Deflazionare la giustizia ordinaria è uno dei principali obiettivi che paiono aver ispirato il legislatore del Collegato Lavoro. Tale obiettivo è perseguito attraverso strumenti che mirano ad incentivare il ricorso a sistemi di risoluzione delle controversie giuslavoristiche alternativi rispetto alla giustizia ordinaria, in particolare le plurime sedi presso cui tale arbitrato è esperibile, il carattere equitativo di giudizio richiesto in arbitri, l'esecutività del lodo e, soprattutto, la facoltà concessa alle parti titolari di un rapporto di lavoro di rinunciare ex ante alla giustizia ordinaria, sottoscrivendo una clausola compromissoria. Fra le altre novità di rilievo vi è anche l'abrogazione dell'obbligatorietà del tentativo di conciliazione. L'obiettivo di garantire maggiore certezza ai rapporti di giuridici è perseguito, invece, attraverso: l'estensione della portata e del valore delle certificazioni introdotte dalla Legge Biagi (D.Lgs. 276/2003); l'estensione a 60 giorni del termine di decadenza per l'impugnazione del licenziamento (60 giorni); l'introduzione di un ulteriore termine di decadenza (270 giorni) per l'avvio dell'azione giudiziale prima soggetta soltanto ai termini di prescrizione; la limitazione dei poteri di controllo del Giudice in presenza delle cosiddette \"clausole generali\"; l'introduzione di una sanzione economica, applicabile anche ai giudizi in corso, per le ipotesi di conversione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato.

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Il Quaderno analizza le novità introdotte dalla legge di bilancio 2017 (L. 11.12.2016 n. 232) e dal decreto legge \"collegato\" (DL 22.10.2016 n. 193, conv. L. 1.12.2016 n. 225), offrendo un quadro delle principali misure adottate in materia di agevolazioni fiscali, imposizione diretta e indiretta, IRAP e tributi locali, e anche in ambito giuslavoristico. Nello specifico, vengono esaminate le nuove comunicazioni trimestrali IVA e il conseguente regime sanzionatorio, il regime di cassa per le imprese minori, la nuova imposta sul reddito d'impresa (IRI), la proroga dei super-ammortamenti, le modifiche alla disciplina ACE, le agevolazioni per le start up e le imprese innovative, le novità in materia di cedolare secca e la proroga delle agevolazioni per il recupero e la riqualificazione energetica degli edifici e il ed. \"bonus mobili\". Particolare attenzione è rivolta alla rottamazione delle cartelle e degli accertamenti esecutivi e alla riforma della disciplina delle dichiarazioni integrative. Da segnalare, infine, la riapertura dei termini per l'assegnazione e cessione agevolata dei beni ai soci e trasformazioni in società semplice e la proroga della procedura per la voluntary disclosure.

Termometro collegato iGrill 3 per Genesis II - Weber Il termometro iGrill è lo strumento perfetto per aiutarvi a cucinare la vostra carne. Il termometro iGrill è collegato al vostro smartphone (via Bluetooth) e vi indica quando la vostra carne è cotta. Il termometro iGrill cucina quasi al posto vostro! Collegato al vostro smartphone (via Bluetooth), vi indica quando la vostra carne è cotta! L'iGrill 3 è stato progettato appositamente per i barbecue a gas della serie Genesis II. Si installa direttamente sul carrello, nel posto riservato. È sufficiente svitare il coperchio e installare il termometro al suo posto. Il kit contiene : - 1 termometro wireless iGrill 3 (portata 45 m) - 2 sonde (se ne possono aggiungere altre 2) Caratteristiche - Il termometro vi avvisa 3-6° prima che la carne sia pronta - Funziona con 3 batterie (incluse) - Design semplice e moderno - L'aletta si apre per collegare le sonde - Si collega allo smartphone tramite Bluetooth - Si adatta al carrello per barbecue Genesis II e II LX - Lunga durata della batteria Vantaggi : Monitoraggio della temperatura in tempo reale Avvisi sullo smartphone quando la carne è pronta Connessione Bluetooth per l'utilizzo senza fili 4 sensori di temperatura per la cottura simultanea di più alimenti Funzionamento: Collegare il termometro Weber iGrill 3 al barbecue Genesis II e scaricare l'app Weber iGrill sullo smartphone. Inserire le sonde di temperatura nella carne e accendere il barbecue. È possibile monitorare la temperatura della carne in tempo reale e ricevere avvisi sullo smartphone quando la carne è pronta. Manutenzione: Pulire il termometro con un panno morbido dopo ogni utilizzo. I sensori di temperatura possono essere puliti con un panno umido.

Il Quaderno analizza le novità introdotte dalla legge di bilancio 2017 (L. 11.12.2016 n. 232) e dal decreto legge \"collegato\" (DL 22.10.2016 n. 193, conv. L. 1.12.2016 n. 225), offrendo un quadro delle principali misure adottate in materia di agevolazioni fiscali, imposizione diretta e indiretta, IRAP e tributi locali, e anche in ambito giuslavoristico. Nello specifico, vengono esaminate le nuove comunicazioni trimestrali IVA e il conseguente regime sanzionatorio, il regime di cassa per le imprese minori, la nuova imposta sul reddito d'impresa (IRI), la proroga dei super-ammortamenti, le modifiche alla disciplina ACE, le agevolazioni per le start up e le imprese innovative, le novità in materia di cedolare secca e la proroga delle agevolazioni per il recupero e la riqualificazione energetica degli edifici e il ed. \"bonus mobili\". Particolare attenzione è rivolta alla rottamazione delle cartelle e degli accertamenti esecutivi e alla riforma della disciplina delle dichiarazioni integrative. Da segnalare, infine, la riapertura dei termini per l'assegnazione e cessione agevolata dei beni ai soci e trasformazioni in società semplice e la proroga della procedura per la voluntary disclosure.

Controllo remoto tramite app vocale/ezviz la presa collegata ezviz può essere utilizzata con l'applicazione ezviz; quindi controlli le luci e i dispositivi dal telefono e la tua voce tramite alexa o l'assistente google Imposta programma e timer con l'app, puoi regolare l'illuminazione di una lampada al tramonto o mantenere la tua casa confortevole programmando l'accensione di un ventilatore prima del tuo arrivo Facile da usare e da installare tutto quello che devi fare è configurare il tuo smart plug con wi-fi, connettere e registrare i dispositivi; la presa intelligente è compatibile con la rete Wi-Fi a 2,4 ghz. (non è compatibile con la rete Wi-Fi a 5 ghz); la presa intelligente è compatibile con i sistemi operativi android e ios. è possibile utilizzare uno smartphone per connettere e controllare più dispositivi. Facile gestione sempre e ovunque avete dimenticato di spegnere la luce? ora potete gestire facilmente lo stato di tutti i dispositivi collegati al Kasa Smart WLAN Socket T30 tramite telefono cellulare o tablet, senza bisogno di hub. - richiede una rete sicura a 2,4 GHz -modalità away accende e spegne i tuoi dispositivi in ​​diversi momenti della giornata, in modo casuale, per simulare la vostra presenza. Programma e timer Imposta una pianificazione giornaliera o settimanale fissa o un timer per il conto alla rovescia per accendere o spegnere facilmente i dispositivi collegati tramite l'app Ezviz. T30 consente la trasformazione intelligente della tua casa,sicurezza garantita i materiali ABS ignifughi aiutano a ridurre il rischio di ustioni, la scatola di sicurezza scorrevole previene scosse elettriche

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Elettricità > Domotica, automatismi e sicurezza > Allarmi e dispositivi di prevenzione e protezione > Antifurto domestici DAEWOO, Sistema di allarme WIFI/GSM SA501 collegato con sirena e batteria integrata. Questo sistema di allarme collegato protegge...