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Duden Vorlagensammlung - Bewerbung für PC (Download für Windows) Auf dem Weg zum Erfolg - sichern Sie sich jetzt Ihre neue Arbeitsstelle mit einer professionellen Bewerbung und setzen Sie sich durch eine überzeugende Selbstpräsentation von Ihren Mitbewerber/Innen ab. Die erste Hürde, die es auf dem Weg zur neuen Arbeitsstelle zu nehmen gilt, besteht im professionellen Aufbau der Bewerbungsunterlagen und einer überzeugenden Selbstpräsentation. Die 62 Vorlagen aus den Duden-Praxis-Ratgebern „Professionelles Bewerben”, „Bewerbungen für Akademiker” und „Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch” helfen bei der Gestaltung von Deckblatt und Anschreiben, zeigen den Aufbau von Initiativbewerbung und Lebenslauf, geben Orientierung für das Verfassen von Nachfassbriefen u. v. m. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden. Systemvoraussetzungen Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit) Java Virtual Machine 1.6 oder höher 35 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen Mac OS X 10.5 / 10.6 Java Virtual Machine 1.6 oder höher 35 MB freier Festplattenspeicher

Erfolgreich bewerben ist keine Glückssache! Ihr Türöffner zum Ausbildungsplatz: Bewerbungs-Coach Thomas Bähren und sein Team verraten, wie Sie aussagekräftige Bewerbungen verfassen, die Ihre Stärken wirksam transportieren! Massgeschneiderte Musterbeispiele mit Tipps und Tricks aus der aktuellen Bewerbungspraxis zeigen, wie Sie überzeugen – egal ob per Online- oder Post-Bewerbung. • Anschreiben, Lebenslauf & Co.: Layout, Aufbau, Inhalt – was muss rein, was kann rein, was sollte besser nicht rein? • Bewerbungs-Beispiele für alle Branchen: kommentierte Musteranschreiben und -lebensläufe für Post- und Online-Bewerbungen • Zielgerichtet vorbereiten: der Zeitplan, die Informationsrecherche, das Bewerbungsfoto, wichtige Zeugnisse und Nachweise • Schwachpunkte finden und beheben: u. a. Lücken im Lebenslauf, schlechte Schulnoten, fehlende Berufserfahrung, abgebrochene Ausbildung …

Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt - dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements. Die Karriereberater Jürgen und Nane Nebel haben eine Bewerbungsmethode entwickelt, um genau diesen verdeckten Stellenmarkt zu erschliessen. Kern des Buches ist die Anleitung zur Entwicklung individueller Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Nun erscheint das Buch in einer komplett überarbeiteten Auflage.

Sollten persönliche Eigenschaften wie Aussehen, Alter oder Herkunft bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz eine Rolle spielen? Während in anderen Ländern bereits seit langem anonyme Bewerbungsverfahren üblich sind, gibt es bei uns nun immerhin erste Erfahrungen. Basierend auf einem Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) bietet dieses Buch spannende Reportagen und Interviews aus verschiedenen Perspektiven.

Einmal bewerben, immer Beamter! Sicher zum Berufseinstieg im öffentlichen Dienst: Dieses Handbuch enthält alles, was Sie für die erfolgreiche Bewerbung bei Bund, Ländern und Kommunen brauchen. Geeignet für alle Beamtenlaufbahnen und Angestelltenberufe im Verwaltungsbereich (nichttechnischer Dienst). • Die Einstiegsmöglichkeiten: Allgemeine / Innere Verwaltung, Bundeswehrverwaltung, Finanz- und Steuerverwaltung, Justiz, Sozialversicherung, Sozialverwaltung und viele mehr • Die Bewerbung: Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse – so überzeugen Sie per Post- und Online-Bewerbung • Der Einstellungstest: Zahlreiche Originalaufgaben mit Bearbeitungstipps und Lösungskommentaren • Das Vorstellungsgespräch: Die häufigsten Fragen, die besten Antworten im Bewerbungsinterview • Das Assessment Center: So meistern Sie Gruppenarbeiten, Rollenspiele, Postkorbübungen und Präsentationen

Die Bewerbungsmappe aus langlebigem KolmaFlex Material ist ideal geeignet für die mehrmalige Verwendung der Bewerbungsmappe. Dank der praktischen und bequemen Handhabung ist sie ideal für die perfekte Präsentation von Bewerbungsunterlagen. In der integrierten silbernen Klemme können bis zu 30 Blätter (80 g/m2) sicher aufbewahrt werden. Mit der Klemme können die Unterlagen schnell eingefügt werden. Der Platzbedarf reicht aus, um die nötigen Unterlagen sicher zu versenden. Dank dem Doppelfalz werden die Dokumente geschützt. Mit dem mitgelieferten und passenden Couvert im Format C4, garantiert diese Bewerbungsmappe einen ansprechenden Auftritt und bleibenden Eindruck. - Modellname: Bewerbungsmappe - Marke: Kolma

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Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt - dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements. Die Karriereberater Jürgen und Nane Nebel haben eine Bewerbungsmethode entwickelt, um genau diesen verdeckten Stellenmarkt zu erschliessen. Kern des Buches ist die Anleitung zur Entwicklung individueller Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Nun erscheint das Buch in einer komplett überarbeiteten Auflage.

Inhalt: D. Rost, Werbung im Wettbewerb - W. Hilke, Werbung und Wettbewerb aus betriebswirtschaftlicher Sicht - W. P. Schmidt, Wechselwirkung von Werbung und Wettbewerb auf dem Automobilmarkt (am Beispiel VW und AUDI) - J. C. Bally, Werbung und Wettbewerb aus der Sicht eines pharmazeutischen Hochleistungsunternehmens - B. Roos, Werbung und Wettbewerb auf dem Zigarettenmarkt - H.-H. Barnikel, Die Bewertung des Werbungswettbewerbs in der Zigarettenindustrie durch das Bundeskartellamt beim Zusammenschlussvorhaben "Philip Morris/Rothmans" - H.-H. Barnikel, Werbebeschränkungen aus kartellrechtlicher Sicht

Dieser Leitfaden führt Schritt-für-Schritt durch alle Phasen eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses und zeigt insbesondere, worauf es bei der Online-Stellensuche und der Selbstdarstellung in der digitalen Welt ankommt. Das Recruiting neuer Mitarbeiter verlagert sich mehr und mehr in die virtuelle Welt: Bewerberprofile werden von Algorithmen vorgefiltert und die Vernetzung über Social Media und Networks sorgt für steigende Transparenz. Im ersten Teil des Buches können sich Bewerber anhand zahlreicher Reflexionsfragen selbst einschätzen: Welche Aufgaben und Arbeitsumgebungen passen zu mir? Was sind meine Stärken und Kompetenzen? Erst dann beginnt die Suche nach einer passenden Ausschreibung, sei es über Online-Plattformen, Suchmaschinen, Unternehmenswebseiten oder soziale Netzwerke. Der Autor zeigt, wie eine wirkungsvolle Selbstdarstellung im WWW funktioniert und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen formuliert sind. Im nächsten Kapitel drehtsich alles um das Vorstellungsgespräch, sei es virtuell oder am Firmenstandort. Weitere Kapitel behandeln die rechtlichen Aspekte des Bewerbungsprozesses und Arbeitsvertrages und zeigen, was es beim Start ins neue Berufsleben mit dem ersten Arbeitstag und der Probezeit zu beachten gilt. Das Buch richtet sich an alle, die auf der Suche nach ihrem Traumjob sind - Berufseinsteiger, Uni-Absolventen und Berufserfahrene, die sich neu orientieren möchten. Besonders hilfreich sind die zahlreichen Reflexionsfragen, Insidertipps und Beispiele - kombiniert mit knappen und übersichtlichen Informationen. Der erfolgreiche Bewerbungsprozess Welche Arbeit passt zu mir? - Werte, Kompetenzen und Arbeitsstile Wie finde ich die passende Arbeit? - Suche nach Stellenanzeigen, Selbstdarstellung im Internet und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen Die passende Arbeit bekommen - Vorstellungsgespräche meistern Arbeitsvertrag und Rechtliches im Bewerbungsprozess Ziel erreicht: Der erste Arbeitstag

Um einen der begehrten Ausbildungsplätze zu bekommen, ist eine aussagekräftige Bewerbung unerlässlich. Gerade für Schulabgänger ist es dabei hilfreich, sich an den Unterlagen erfolgreicher Bewerber orientieren zu können.

Papierbewerbungen verlieren an Bedeutung - die Rekrutierung über multimediale Medien rückt mehr und mehr in den Mittelpunkt der Personalbeschaffung. Nicht nur auf Unternehmens-, auch auf Bewerberseite werden die Vorteile dieser Rekrutierungsmethode immer unverkennbarer. Doch welche Möglichkeiten bietet das World Wide Web? Wo liegen die genauen Vorteile? Welche Nachteile sind zu berücksichtigen? Die Autorin stellt den Online-Bewerbungsprozess übersichtlich dar und gibt einen Einblick in die verschiedenen Möglichkeiten der elektronischen Personalbeschaffung. Hierbei wird ein besonderer Schwerpunkt auf die Bewerbungsformulare der unternehmenseigenen Homepage, aber auch von Jobbörsen gelegt. Mit Hilfe einer empirischen Untersuchung und der Analyse verschiedener Onlinebewerbungstools werden so Schwachstellen aufgespürt und ein Verbesserungskonzept erarbeitet. Dieses Buch ist nicht nur eine wertvolle Hilfestellung bei der (Weiter-) Entwicklung von Onlinebewerbungstools; es bietet einen Überblick über DIE Rekrutierungsmethode der Zukunft und ist somit ein Ratgeber für Personalentscheider und -vermittler, aber auch für Bewerber und thematisch Interessierte.

Duden Vorlagensammlung - Bewerbung PLUS Überzeugen Sie durch eine professionelle Bewerbung und Ihren beruflichen Zielen sind keine Grenzen gesteckt! Eine professionelle Darstellung der Qualifikationen und Kenntnisse ist unabdingbare Voraussetzung für das berufliche Weiterkommen. 126 Vorlagen aus den Duden-Praxis-Ratgebern „Professionelles Bewerben”, „Das richtige Arbeitszeugnis”, „Bewerbungen für Akademiker“, „Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch“ und „Bewerben für die Ausbildung” helfen auf dem Weg zu einer erfolgreichen Bewerbung. Die Sammlung enthält Vorlagen für die Formulierung von Anschreiben, Initiativbewerbungen, Lebensläufen, Deckblättern, Nachfassbriefen u. v. m. Außerdem enthalten sind Vorlagen für Ausbildungs-, Zwischen- und Arbeitszeugnisse sowie mehrere Hundert Bausteine für das Formulieren eigener Texte. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden Systemvoraussetzungen für Win Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit); Java Virtual Machine 1.6 oder höher; 45 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen für Mac Mac OS X 10.5 / 10.6; Java Virtual Machine 1.6 oder höher; 45 MB freier Festplattenspeicher

Eine krisenfeste Branche mit dauerhaft hohem Bedarf an Nachwuchs und guten Entwicklungschancen: Die Wirtschaftsprüfung zieht nach wie vor viele Einsteiger an, aber die Anforderungen sind hoch. Das Insider-Dossier bietet ein umfassendes Bild von der Branche als Arbeitgeber und Tipps aus erster Hand für die gelungene Bewerbung. Der verlässliche Ratgeber stellt den Bewerbungsprozess in der WP-Branche vor, wiederholt das für Bewerbungsgespräche relevante Fachwissen und trainiert die in Jobinterviews häufig gestellten Fragen. Mit aktuellen Erfahrungsberichten aus der Community! Das Insider-Dossier bietet Strategien für Ihre langfristige Karriereplanung sowie: - einen Überblick über die Wirtschaftsprüfungsbranche und Einblick in mögliche Aufgabenfelder - eine umfassende Darstellung von Entwicklungswegen und Fortbildungsmöglichkeiten - eine ausführliche Wiederholung des fürs Bewerbungsgespräch relevanten Fachwissens - branchenübliche Übungen und Fragen aus dem Bewerbungsgespräch -sowie die entsprechenden Lösungsvorschläge und Antworten - Unternehmensprofi le und Bewerbungs-Tipps von den vier führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften Deloitte, Ernst & Young, KPMG und PwC

Mit den „25 Top-Übungen für Trainings“ erhalten Sie eine hochwertige Auswahl an praxisbewährten Übungen für erfolgreiche Trainings, Seminare oder Unterrichtseinheiten. Sie haben Zugriff auf umfassende Trainer- und Teilnehmerunterlagen, die sowohl für versierte Trainer als auch für Einsteiger eine Bereicherung sind. Sämtliche Übungen können ohne weiteren Aufwand direkt umgesetzt werden. Unterschiedliche Aufgabenarten und Arbeitsformen bringen Vielfalt in Ihr Training. Besonderer Wert wird auf die Aktivität der Trainingsteilnehmer gelegt, um einen hohen Lernerfolg zu erzielen. Dazu werden auch theaterpädagogische und kreative Methoden eingesetzt. Realitätsnahe Videosequenzen gestalten das Trainingsprogramm noch anschaulicher. Der Aufbau der CD-ROM ist klar ersichtlich: Jede Übung ist in einer Karteikarte prägnant beschrieben. Informationen zu Zielen, Zeit- und Raumbedarf, Teilnehmerzahl und benötigtem Material sind aufgeführt. Die dazu gehörenden Dateien für Arbeits-, Aufgaben- und Lösungsblätter, Übungsbeschreibungen und Feedbackbögen können direkt ausgewählt und in beliebiger Zahl ausgedruckt werden. Alle Übungsmaterialien können einfach angepasst und im Archiv „Eigene Dateien“ individuell zusammengestellt werden. Zum Inhalt: Der erste Teil dieses Programms konzentriert sich auf die Einstellung eines eindeutigen, aussagekräftigen Profils für die Trainings- und Seminarteilnehmer. Dieses Profil begleitet den gesamten Bewerbungsprozess und dient als Hilfestellung bei der Erstellung der Bewerbungsdokumente und zur Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs. Der zweite Teil des Programms bietet Übungen und Aufgaben, mit denen die Teilnehmer wichtige Kompetenzen, die im Bewerbungsprozess benötigt werden, trainieren können. Im Assessement-Center, aber auch in herkömmlichen Bewerbungsverfahren, werden unterschiedliche Methoden, z. B. Vortrag, Diskussion, Lösen von Aufgaben, angewandt, um die Fähigkeiten der Bewerber zu prüfen. Bei fast allen Verfahren kann die eigene Performance durch vorheriges Üben verbessert werden. Dazu bieten die vorliegenden Übungen vielseitige Ansatzpunkte. Der dritte Teil des Programms führt die Teilnehmer zu direkten Vorbereitungen von Bewerbungssituationen. Dabei werden sowohl die telefonische Kontaktaufnahme als auch das persönliche Bewerbungsgespräch vor Ort betrachtet.

Die perfekte Bewerbung von Jochen Mai widmet sich dem Einstieg in die berufliche Laufbahn: der erfolgreichen Bewerbung. Es beginnt mit den Basics: Anschreiben, Lebenslauf, Deckblatt, Motivationsschreiben, Anlagen - Bewerbungsunterlagen müssen professionell und vollständig sein, der Adressat muss aber auch die für ihn wichtigen Punkte schnell und einfach finden. Bewerbe ich mich schriftlich, online oder per E-Mail? Welche Rolle spielen soziale Medien mittlerweile? Was für ein Foto sollte ich nehmen? Was muss in den Lebenslauf - und was nicht? Welche Hobbys sind gut und welche eher weniger? Nach Lektüre dieses Buchs sind Sie fit für den Pitch Ihres Lebens - Sie als künftiger Mitarbeiter Ihres Wunscharbeitgebers!Mehr zur Karrierebibel-Bibliothek

Bewerbung mit Blasenentzündung-Eine Erzieherin auf der Suche nach Arbeit, mit all ihren Tücken und Gefahren, stolpert sie über angeblich Kinderfreundliche Superstars, ausbeutungswillige Milliadäre und der seltsamsten Spezie überhaupt: den hingebungsvollen Eltern. Eine satirische und leider wahre Geschichte.

Martin Stadlers erster Roman «Bewerbung eines Igels» erschien erstmals 1982. Er enthält eine Befragung des Gottesglaubens und eine radikale Auseinandersetzung mit Religion und konservativem Regionalismus. Der Faszination durch die Schönheit und geistige Weite der Liturgie steht die Engherzigkeit im katholischen Heimatmilieu gegenüber. Dieses literarische Debüt ist von hintergründiger Ironie. Es ist die Bewerbungsschrift eines Autors, der durchaus gesonnen ist, weiterhin seine Stacheln zu zeigen.

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Am 18. August 2006 trat das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) in Kraft. Die Richtlinie der Europäischen Union (EU) soll bestimmte Bevölkerungsgruppen vor einer spezifischen Benachteiligung im Berufsleben schützen. Dies hat weitreichende Folgen für das Personalmanagement. Zur Bekämpfung der Benachteiligung bzw. Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt versucht die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) in Zusammenarbeit mit dem Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) anhand von anonymisierten Bewerbungsverfahren verschiedene Formen der Diskriminierung im Bewerbungsprozess zu beseitigen. Die Durchführung des Pilotprojekts soll die Akzeptanz anonymisierter Bewerbungsverfahren durch deutsche Unternehmen erhöhen. Die potenzielle Ausschöpfung und ein offener Zugang zum Arbeitsmarkt ist eine Voraussetzung für eine vielfältige Gesellschaft. Dennoch machen Arbeitssuchende trotz Fachkräftemangels und Nachwuchsbedarfs die Erfahrung, dass der Arbeitsmarkt nicht offen ist. Ziel dieser Studie ist die kritische Betrachtung der Massnahme anonymisiertes Bewerbungsverfahren , die durch die Antidiskriminierungsstelle im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes getestet wurde. Hierbei wird Stellung zu der Frage genommen, ob sich die Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen verändert und welche Auswirkungen für das Personalmanagement daraus entstehen. Dies geschieht einerseits durch den Vergleich zwischen anonymisierter und traditioneller Bewerbung und andererseits durch die kritische Analyse des Pilotprojektes der Antidiskriminierungsstelle und dessen Ergebnisse. In die Diskussion mit einbezogen werden aktuelle politische und gesellschaftliche Stellungnahmen. Die verwendeten Formulierungen in dieser Studie sind, zur besseren Lesbarkeit, in männlicher Form gewählt. Dies ist wertfrei zu betrachten und stellt keine Absicht zur Diskriminierung dar.