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Ob Kündigung, Arbeitsvertrag, Karenz oder Entgeltfortzahlung bei Krankheit – das Arbeitsrecht ist Ihr Partner, wenn Sie als Arbeitgeber Ihre Rechtsposition sichern wollen. Was dieser Partner alles für Sie tun kann, erfahren Sie in „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“. Neben den wichtigsten Bereichen des Arbeitsrechts finden sich mehr als 900 wertvolle Tipps, um teure Fehler zu vermeiden, sowie Textvorlagen zum Download für Erklärungen und Vereinbarungen.Neuerungen in der 24. Auflage: Teilpension ab 1.1.2026 Telearbeitsgesetz Entfall des Weiterbildungs- und des Bildungsteilzeitgeldes HitzeschutzWegen etlicher wichtiger Entscheidungen der Höchstgerichte (z.B. zu den Themen Wolfsgruß am Betriebsgelände, Kündigungsfristen bei freien Arbeitsverhältnissen, Entlassung bei verbotener Arbeit am Samstag, Rücktritt vom Urlaub wegen Quarantäne, grenzüberschreitende Überlassung bei Remote-Work, Überlassungsentgelt bei Einmalzahlungen laut Beschäftiger-KV, Provisionen nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses, Verletzung am ersten Tag eines unbezahlten Urlaubs) wurden zahlreiche Abschnitte überarbeitet bzw. zur Gänze neu formuliert.Ebenfalls enthalten: Entscheidungszitate unter Angabe der Geschäftszahlen – damit belegen Sie Ihre Rechtsauffassung im Gespräch mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat, was Sie als Arbeitgeber stärkt. Mit diesem Werk lassen sich kostspielige Fehler und Mängel vermeiden.

Grundlagen für eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Was ist bei der Gründung eines Betriebsrates zu beachten? Welche formellen Vorgaben müssen bei der Wahl eines Betriebsrats eingehalten werden? In in diesem Buch finden Sie Antworten auf diese und eine Vielzahl weiterer Fragen, die sich im Zusammenhang mit der Gründung und Wahl eines Betriebsrates aus Arbeitgebersicht stellen. Um eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu gewährleisten, bietet der Band einen fundierten Überblick über die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates, die aufgrund des absolut zwingenden Charakters des Betriebsverfassungsrechts weder erweiter- noch beschränkbar sind. Die Autorin gewährt nicht nur Einblick in ihre umfangreichen Erfahrungen im Rahmen ihrer Tätigkeit als Rechtsanwältin, sondern bietet anhand von praktischen Beispielen hilfreiche Unterstützung bei Spezialfragen wie etwa der Freistellung und der Entlohnung von Betriebsräten. Zahlreiche Muster, Vorlagen und Praxishinweise machen das Buch zu einem unentbehrlichen Arbeitsbehelf rund um das Thema Betriebsrat.

Viele Unternehmer unterschätzen, wie positiv ihr Unternehmen von den Mitarbeitern gesehen wird. Die Erfahrung zeigt auch, dass schon alleine das Anstreben der Auszeichnung zum "1a-Arbeitgeber" von den Mitarbeitern als Wertschätzung wahrgenommen wird und das Unternehmen fur neue Mitarbeiter attraktiv macht. In 17 Impulsen erklären Rolf Steffen und Prof. Dr. Axel Thomas, wie Sie Ihr Unternehmen in Sachen Attraktivität fit machen für die Zukunft. Sie sprechen über Unternehmenskultur, die richtige Mitarbeiterauswahl, Förderung der Motivation, die Wünsche der Mitarbeiter, faire Kommunikation, den Umgang mit der Generation Y - und vieles mehr, das Sie wissen müssen, um Ihr Unternehmen effektiv voranzubringen.

Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? ? Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? ? Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können.

Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? ? Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? ? Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können.

Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zei...

*Das Weisungsrecht der Arbeitgeber * - 2. Auflage / 45€ / Taschenbuch

Plötzliche Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber? Das ist für viele ein Schock - aber Sie sind damit nicht allein. "Der Arbeitgeber kündigt - und jetzt?" von Andreas Lerg ist Ihr kompakter Erste-Hilfe-Ratgeber, der Sie sicher durch diese herausfordernde Zeit begleitet. Was Sie erwartet: Rechtliche Orientierung: Verständlich erklärt - alles zu Kündigungsschutz, Sozialauswahl und Aufhebungsvertrag. So wissen Sie, welche Rechte Sie haben und welche Fehler Sie vermeiden sollten. Konkrete Unterstützung: Von der emotionalen Bewältigung über das Einhalten wichtiger Fristen bis hin zu cleveren Verhandlungstaktiken - praxisnahe Tipps, die sofort helfen. Starke Strategien für Ihren Neustart: Lernen Sie, Resilienz aufzubauen, Ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren und Ihr Netzwerk zu aktivieren. So steigern Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt spürbar. Wertvolle Extras: Nutzen Sie Checklisten, Musterbriefe und Tipps zur finanziellen Absicherung, um strukturiert und selbstbewusst zu handeln. Verwandeln Sie Unsicherheit in Handlungsstärke! Mit diesem Buch behalten Sie den Überblick und legen den Grundstein für Ihren erfolgreichen Neuanfang. Greifen Sie jetzt zu und machen Sie das Beste aus Ihrer Situation.

Arbeitgeberberatung unterstützt Unternehmen bei Personalthemen, um Arbeitsqualität und Effizienz zu verbessern, sowie gute Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen. Die Publikation stellt diese Dienstleistung aus wissenschaftlicher Perspektive vor. In 25 Beiträgen diskutieren die Autor:innen aktuelle Entwicklungen des Themas und transferieren wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis. Der Sammelband ist in drei Abschnitte gegliedert. Nach einer Einführung in die grundlegenden Aspekte der Arbeitgeberberatung wie Fähigkeiten, Akteure und Zielgruppe stehen im zweiten Abschnitt wissenschaftliche Erkenntnisse zu aktuellen Entwicklungen im Mittelpunkt. Themenfelder sind dabei der Arbeitsmarkt und Personalthemen wie Employer Branding, Fachkräftegewinnung und Weiterbildung. Zum Abschluss werden Themen diskutiert, die neue Perspektiven und Ansätze in der Arbeitgeberberatung fördern, unter anderem agile Organisationen, Netzwerkarbeit und Changemanagement. Jeder Beitrag endet mit einem Ausblick auf die Implikationen des behandelten Themas für die Arbeitgeberberatung. Die Publikation richtet sich an angehende und praktizierende Arbeitgeberberaterinnen und -berater, ist aber auch für Quereinsteigende geeignet. Alle Autorinnen und Autoren forschen und lehren seit vielen Jahren zu Arbeitsmarktthemen und der Beratung von Arbeitgebern.

Arbeitgeberberatung unterstützt Unternehmen bei Personalthemen, um Arbeitsqualität und Effizienz ...

Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte.

Was sind die Folgen einer Weisung des Arbeitgebers, die nicht die Grenze des "billigen Ermessens"...

Wie Ihre Behörde zum attraktiven Arbeitgeber wird – und es bleibt: Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Beschäftigten unzufrieden und frustriert sind und Sie dadurch immer wieder Personal verlieren? Trotz modernisierter Außendarstellung und zeitgemäßer Mitarbeitergewinnung bleibt neues Personal nicht lange? Haben Sie Sorge, dass Ihre Behörde das Vertrauen und die Zufriedenheit der Bürger verliert? Sie möchten Ihre Mitarbeitenden motivieren und langfristig begeistern? Dann werden Sie jetzt aktiv! Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und damit auch die Erwartungen der Fachkräfte von morgen. Besonders junge Talente zu gewinnen ist schon eine Herausforderung. Sie langfristig zu halten, das wird ohne ein modernes Arbeitsumfeld noch schwieriger. Attraktiv durch Authentizität! Modernisieren Sie Ihre internen Strukturen, Hierarchien und Abläufe. Frischen Sie Ihre Arbeitsweise auf und stärken Sie sich von innen heraus. So bleibt Ihre Belegschaft sicher motiviert, engagiert und erzielt sehr viel bessere Leistungen. Mit diesem wegweisenden Ratgeber bringen Sie als Arbeitgeber Ihre Verwaltung ganz nach vorn! Dieses einzigartige Buch bietet Ihnen ... Einen praxisnahen Ansatz, um den Fach- und Führungskräftemangel in öffentlichen Verwaltungen dauerhaft zu lösen. Hilfreiche Tipps, mit denen Sie Kosten, Fluktuation und ineffiziente Strukturen reduzieren. Strategien zur nachhaltigen Personalentwicklung und modernen Führungskultur, um die Verwaltung als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Lösungen, um einen substanziellen Wandel von innen zu vollziehen, eine wertschätzende Führungskultur zu etablieren und Arbeitsprozesse zu optimieren. Ein Ziel: eine dauerhaft leistungsfähige, stabile und anerkannte Verwaltung, der Bürger und Entscheidungsträger vertrauen. Ihr Weg zur attraktiven Verwaltung: Der Schein Aufwändige Kampagnen, Messeauftritte und Social Media sind hilfreich – aber zeigen sie die Realität? Veraltete Strukturen und Hierarchien statt eines modernen Arbeitsumfelds kosten schnell Glaubwürdigkeit. Setzen Sie auf eine authentische und attraktive Arbeitskultur, die wirklich überzeugt. Die Realität Bleiben Sie als Arbeitgeber stehen, fehlt der Nachwuchs. Überlastete Mitarbeitende werden ineffizient – mit spürbaren Folgen für Bürger und Entscheidungsträger. Nur mit internem Wandel sichern Sie Zufriedenheit und Vertrauen und werden zur Top-Verwaltung! Der Wandel Sinkende Mitarbeiterzufriedenheit und steigende Fluktuation erfordern Veränderung. Ansonsten wird die Personalgewinnung und -einarbeitung immer teurer. Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Ihre Mitarbeitenden langfristig motiviert und zu Höchstleistungen anspornt – das wirkt sich auch positiv nach außen aus. Seien Sie die Verwaltung, der alle vertrauen! Stellen Sie sich vor ... ... wie Ihre Mitarbeitenden jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit kommen und exzellente Leistungen abliefern. ... wie sich Ihre modernisierten Arbeitsstrukturen positiv auf Ihr Auftreten nach außen auswirken. ... wie Sie sich...

*So werden Behörden zum Arbeitgeber der Zukunft * - Nachhaltige Strategien gegen den Fachkräftemangel. 1. Auflage / 29.99€ / Taschenbuch

Nachhaltigkeit als Recruiting-Vorteil Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, sondern auch nachhaltige, verantwortungsbewusste Praktiken zu implementieren. Das Buch zeigt, wie sich durch eine Kombination aus ökonomischen, ökologischen und sozialen Maßnahmen die Arbeitgeberattraktivität steigern und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit verbessern lässt. Dabei geht es um Themen wie die Etablierung einer Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Mitbestimmung basiert, sowie die Förderung der Work-Life-Balance und eines gesunden Arbeitsumfelds. Zudem werden Strategien vorgestellt, wie man Mitarbeitende vom sogenannten „Quiet Quitting“ bewahrt, also einem schleichenden Rückzug aus dem Unternehmen, und wie man sie als InfluencerInnen im und außerhalb des Unternehmens gewinnen kann, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern – gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Hierbei spielen auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die soziale und ökologische Verantwortung des Unternehmens eine wichtige Rolle. Das Buch richtet sich an Menschen mit Führungsverantwortung in Unternehmen aller Größen und Branchen , die ihr Potenzial als attraktiver Arbeitgeber voll ausschöpfen möchten. Es ist praxisnah und anschaulich geschrieben und bietet zahlreiche Beispiele und Tipps für die Umsetzung nachhaltiger, attraktiver Arbeitsbedingungen.

*Arbeitsverträge: Das Set - Vorlagen für Arbeitgeber * - Von Vollzeit bis Minijob Nachweisschreiben Homeoffice-Vereinbarung rechtssichere Vertragsvorlagen Muster zum Heraustrennen und Herunterladen. 1. Auflage / 16.99€ / ebook

Guter Zustand, nur ein- bis zweimal gelesen, sofortiger Versand

Konflikte lösen – Missverständnisse vermeiden Arbeitgeber und Betriebsrat – in diesem Themenfeld entstehen bisweilen äußerst komplexe betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen, die Anlass zu Konflikten und Missverständnissen geben können. Das Buch liefert konkrete Hilfestellung bei der Klärung der Rechtslage und bietet Lösungen für schwierige Fragen, übersichtlich und verständlich aufbereitet. Im Fokus stehen dabei jene Regelungen, die im betrieblichen Alltag eine wichtige Rolle spielen. Daher geht der Blick auch über das Arbeitsverfassungsgesetz hinaus, um relevante Themen wie das Feststellungsverfahren nach 54 ASGG, die örtliche Zuständigkeit nach 5 Abs 1 ASGG, Gebührenfragen oder Vergleiche in Kündigungsanfechtungsverfahren praxisorientiert zu erörtern. Zahlreiche Muster dienen dem besseren Verständnis und erhöhen den Nutzen für den Leser wesentlich. Aktuelle Änderungen des Betriebsverfassungsrechts aufgrund der Corona-Krise – einschließlich detaillierter Ausführungen zur Kurzarbeit – sind ebenfalls enthalten.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Betroffene, wenn sie Opfer sexueller Belästigung werden? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber, um seine Beschäftigten vor sexueller Belästigung zu schützen? Auf diese und weitere Fragen soll in dieser Arbeit eine Antwort gefunden werden. Ziel ist es, die Enttabuisierung des Themas der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz zu unterstützen; denn jeder Beschäftigte - unabhängig von Status, Geschlecht und anderen Merkmalen ¿ kann potenziell Opfer sexueller Belästigungen werden und sollte informiert sein. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein aktuelles, weit verbreitetes Problem. Jedoch wird auch deutlich, dass sexuelle Belästigung in weiten Teilen der Gesellschaft tabuisiert wird ¿ sowohl von den Betroffenen selbst, da sie aus Angst und Scham oftmals schweigen, als auch von den Organisationen. Betriebliche Ansprechpartner sowie Vorgesetzte stehen im Verruf, nicht offen mit dem Thema umzugehen und so zur Tabuisierung des Themas beizutragen, da ansonsten ein schlechtes Bild nach außen entstehen könnte. Die Anzahl der Betroffenen dürfte demnach in der Realität höher sein, da sexuelle Belästigung mit "so einem starken Tabu belegt" ist, wie kaum ein anderes Thema in Unternehmen.