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Betriebsratsarbeit ist abwechslungsreich und spannend, aber nicht immer einfach. Betriebsrat für Aufsteiger stellt die wichtigsten Grundlagen für die erfolgreiche Mitbestimmung im betrieblichen Alltag dar. Der Ratgeber vermittelt Grundbegriffe, praxisnahes Basiswissen und gibt rechtssichere Antworten auf die wichtigsten Fragen angehender und erfahrener Betriebsräte. Verständlicher Leitfaden - von Juristen für Laien In übersichtlichen Kapiteln erfahren Sie alles, was Sie über das Betriebsratsamt wissen müssen. Sie lernen die gesetzlichen Grundlagen, sowie Funktion, Aufgaben, Organisation und Gremienarbeit des Betriebsrats kennen. Das praxisorientierteste Nachschlagewerk zum Thema Zahlreiche Beispiele aus der Praxis veranschaulichen komplexe Inhalte und machen Nichtjuristen mit allen relevanten Themen der Betriebsratspraxis vertraut. Übersichtliche Tabellen, Verweise auf Gesetze, sowie auch online zugängliche Musterschreiben ergänzen das Praxiswissen. Alle Fragen einfach beantwortet: Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat? Was ist zur erfolgreichen Gründung eines Betriebsrates notwendig? Wie läuft eine Betriebsratswahl ab? Welche Rechte und Pflichten bringt das Betriebsratsamt mit sich? Was passiert bei einer Betriebsratssitzung? Wie fasst der Betriebsrat einen wirksamen Beschluss? Was hat es mit Ausschüssen, Monatsgesprächen und Betriebsversammlungen auf sich? Wie gelingt eine gute Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber? Wie sieht es mit der Mitbestimmung bei Einstellung, Kündigung oder Abmahnung aus? uvm. Betriebsrat für Aufsteiger vermittelt Ihnen das nötige Know-How, um erfolgreich die Interessen von Arbeitnehmern zu vertreten und ist das umfassende Nachschlagewerk für Betriebsräte und Interessierte.

Basiswissen für die Arbeit im und mit dem Gesamt- und Konzernbetriebsrat Vorteile auf einen Blick...

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Die Autorin beschreibt die Funktion, die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisation der Arbeit, die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung, Abmahnung, Kündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Die Autorin informiert ausführlich darüber, welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht, wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind. Im Top-Ten-Teil stellt sie die zehn wichtigsten Bücher und Zeitschriften für Betriebsräte vor, nennt die zehn häufigsten Fragen an den Betriebsrat und gibt zehn Tipps für eine erfolgreiche Betriebsversammlung.

Für den Betriebsratsalltag Betriebsrat zu werden ist nicht immer schwer, Betriebsrat zu sein dagegen manchmal sehr, Deshalb ist es für Betriebsratsmitglieder ziemlich wichtig, stets gut und schnell über die Aufgaben und Rechte informiert zu sein. Dieser Leitfaden erläutert die wichtigsten Gesetzesgrundlagen und praktischen Handlungsmöglichkeiten für die erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Viele Kenntnisse erfahrener Betriebsratsvorsitzender sind darin eingearbeitet, ergänzt um Checklisten und erprobte Tipps. Ausdrücklich für Nichtjuristen formuliert, bietet dieser Leitfaden deshalb mehr als die üblichen Kommentare und ergänzt diese zugleich als: Soforthilfe für Betriebsräte

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Aus Gründen der Rechtssicherheit und Rechtsklarheit muss der Betriebsrat schriftlich Stellung beziehen. Etwa zu Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, bei Zustimmungsverweigerungen, bei Verhandlungen über eine Betriebsvereinbarung oder zur Kostenübernahme von Betriebsratsliteratur. In allen Fällen kommt es darauf an, die Schriftstücke sachlich richtig und rechtskonform zu verfassen . Das Handbuch gibt dazu Hinweise, Tipps und Formulierungsvorschläge. Zu allen wichtigen Themen der Betriebsratsarbeit werden ausformulierte Musterschreiben bereitgestellt. Autoren: Klaus Eberhard, Berater für Betriebsräte und Unternehmen Volker Engelbert, Dipl.-Ökonom, Industriekaufmann, langjähriger Arbeitsdirektor eines Stahlunternehmens Thomas Haedge, Rechtsanwalt, Berater und Coach von Betriebsräten

"Must-have" für Betriebsräte - für rechtssicheren und zeitsparenden Schriftverkehr Vorteile auf e...

Die Dissertation widmet sich der seit Jahrzehnten ungeklärten Frage, ob dem Betriebsrat bei Betri...

Betriebsratswahl 2026. Der Ratgeber für Betriebsräte und Wahlvorstände Vorteile auf einen Blick: ...

Betriebsratsmanagement vollzieht sich einerseits als gesetzlich legitimierter Prozess mit der Einsetzung des Wahlvorstands, der Durchführung der Betriebsratswahl, der Konstituierung des Betriebsrats bis hin zur Umsetzung der Wahlversprechen, andererseits besitzt der Begriff 'Betriebsratsmanagement' stark strukturelle Elemente, die die Steuerung erfolgreicher Betriebsratsarbeit erleichtern, wie die Bildung und Besetzung von Ausschüssen, das Erstellen von Tagesordnungen und Protokollen u.v.a.Hinzu kommen unerlässliche Fähigkeiten wie erfolgreiches Kommunikationsverhalten, die Fähigkeit zur Motivation und Führung von Betriebsratsmitgliedern sowie Konfliktschlichtungskompetenz. Dieses Buch ist geschrieben aus der Praxis für die Praxis. Es ermöglicht einen Blick hinter die Kulissen der Betriebsratsarbeit und bietet neben den erwähnten Themenkomplexen Sach- und Situationsanalysen einzelner Phasen des Betriebsratsmanagements.

Professionelle Hilfe für die Kernaufgaben der Betriebsratsarbeit Vorteile auf einen Blick: Kompakte, gut verständliche Darstellung Schafft Klarheit und bietet Hilfe für die Praxis Auf aktuellem Rechtsstand Darum geht es: Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen gehört zu den wichtigsten Bereichen der Betriebsverfassung. Der Betriebsrat hat auf die Rechte der einzelnen Arbeitnehmer zu achten und gleichzeitig die kollektiven Interessen der Belegschaft zu wahren. Die neue 8. Auflage des Ratgebers erläutert die Aufgaben und Rechte des Betriebsrats auf aktuellem Stand. Sie liefert treffende Argumente, um bei personellen Einzelmaßnahmen wirksam Einfluss zu nehmen. Beispiele, Übersichten und Checklisten veranschaulichen die Rechtsmaterie und helfen bei der praktischen Umsetzung. Auskunft und Anleitung für Betriebsräte zu den Handlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung der Beteiligung bei Personalentscheidungen nach § 99 BetrVG der Möglichkeit, die Zustimmung zu personellen Maßnahmen zu verweigern der Sicherung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats Autorinnen: Inge Böttcher, Rechtsanwältin a.D. Helga Nielebock, Leiterin der Abt. Recht im DGB-Bundesvorstand a.D. in Berlin und Referentin in der Erwachsenenbildung mit den Schwerpunkten Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

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SVR Die Zuständigkeits- abgrenzung von Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat (Deutsch, Nargisa Wolter-Rossteutscher, 2009) (55211812)

SVR Betriebsrat und Arbeitszeit (Bernd Waas, 2012) (8867576)