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Junge Führungskräfte: Mit smarten effektiven und typgerechten Strategien souveräne Leadership-Kompetenzen entwickeln Beruflich läuft es bei dir gerade richtig rund und die nächste Sprosse auf der Karriereleiter steht bevor? Gehört dazu auch endlich Führungsverantwortung? Aber jetzt fragst du dich wie du das in jungen Jahren schon hinkriegen sollst wie ein alter Hase? Dann schnapp' dir diesen Ratgeber und entdecke wie du Schritt für Schritt deinen ganz persönlichen Führungsstil entwickelst! Die neuen Aufgaben sind zahlreich ältere Kollegen gucken erst einmal misstrauisch und ohnehin hat sich die Leadership-Kultur in den letzten Jahren erheblich gewandelt: Wenn du als Nachwuchstalent Führungsverantwortung übernimmst stehen dir einige Herausforderungen bevor. Doch keine Sorge denn zeitgemäße Führungsarbeit lässt sich ganz einfach erlernen und mit diesem Buch findest du problemlos den Weg zu deinem Leadership im 21. Jahrhundert. Mache dich zunächst mit den Grundlagen deiner neuen Aufgaben vertraut und entdecke auf welche Einzelaspekte es zwischen Authentizität Selbstvertrauen Motivation Konfliktmanagement Kommunikation Mentoring und vielem mehr wirklich ankommt. Tauche anschließend tiefer in die unterschiedlichen Themenfelder ein lerne spezifische Herausforderungen für junge Führungskräfte kennen und feile mit zahlreichen Übungen Reflexionsaufgaben und Praxistipps konkret an deinen eigenen Führungsqualitäten. Springst du wirklich ins kalte Wasser? Keine Sorge! Dieses Buch ist die perfekte Einsteiger-Begleitung für Nachwuchstalente und zeigt dir systematisch verständlich und sofort umsetzbar wie du gute Führungsarbeit ganz einfach in die Tat umsetzt. Leadership-Basics: Altersunterschied Authentizität Stärken und Schwächen kennen Selbstvertrauen und Respekt - finde heraus wie du entlang dieser Parameter eine erfolgversprechende Basis für deine Führungsarbeit baust. Schlüsselkompetenzen: Entdecke wirksame Strategien um Kommunikation Entscheidungsfindung Mitarbeiterförderung Motivation Inspiration Zeitmanagement & Co. im beruflichen Alltag optimal zu managen und nach deinen Vorstellungen zu gestalten. Besondere Herausforderungen: Ob Stress Druck Kritik Unsicherheiten oder Work-Life-Balance - mit klugen Maßnahmen steuerst du sicher auch durch unruhige Gewässer. Mentoring & Networking: Baue dir ein stabiles Netzwerk aus Unterstützern Beratern und Mitstreitern auf mit dem du langfristig berufliche Top-Erfolge etablieren kannst. Mit diesem Buch wechselst du im Job auf die Überholspur und übernimmst spielend leicht auch große Verantwortung. Dank der Praxisübungen im Workbook-Teil steigst du noch schneller in die Thematik ein und glänzt vom ersten Moment an mit professioneller Performance in allen Situationen.

Die Artemide Ameluna Pendelleuchte ist ein einmaliges Design-Objekt, welches in Kooperation zwischen dem italienischen Hersteller Artemide und Mercedes-Benz Style entstanden ist. Artemide und Mercedes-Benz sind bekannt für die Exklusivität ihres Designs und die Herstellung von Ikonen. Zwei internationale Führungskräfte in ihren jeweiligen Bereichen gingen eine Partnerschaft ein, um neue Synergien zu entwickeln. Dabei entstand die Artemide Ameluna Pendelleuchte. Das Design ist traditionell menschlich ausgerichtet - auf den Menschen, seine Erfahrung und Interaktion. Ein beeindruckendes und unerwartetes Ergebnis verkörpert die leichte Kompetenz von Artemide in Kombination mit der unverwechselbaren Charakteristik von Mercedes-Benz Style in Form und Material. Die Artemide Ameluna Pendelleuchte vereint Schönheit und Intelligenz. Durch eine transparente Form und ein dynamisches Licht entstehen ...

Das 1 x 1 für neue Führungskräfte - Buch Das 1 x 1 für neue FührungskräfteEgal, ob erfahrene Fachkraft mit neuer Führungsverantwortung oder führende Position frisch nach dem Studium: Gerade in der ersten Zeit sind Grundregeln und Tipps aus der...

Führungskräfte in der Industrie im Handel und in Dienstleistungsbetrieben vor allem Manager an der Nahtstelle von Technik Wirtschaft und Informationstechnik müssen den Anforderungen genügen die heute an ein integriertes und damit auch strategisches Management gestellt werden. Das Buch bereitet die Erfolgsfaktoren und Wirkungsfelder kompakt und anschaulich auf. Es zeigt welche Bedeutung die Human Resources für das integrierte Management haben und wie man die Führungspersönlichkeiten hierfür gewinnt. Eine wesentliche Rolle spielt dabei das Ausbildungskonzept zum Wirtschaftsingenieur. Der modulare Aufbau des Buches ermöglicht eine zielgenaue Information; er macht komplexes Expertenwissen strukturiert und selektiv abrufbar. Die praxisrelevanten Beispiele aus renommierten und innovativen Unternehmungen bieten zudem einen besonderen Nutzen. Das Buch spricht damit vor allem den Praktiker an.

Die Artemide Ameluna Pendelleuchte ist ein einmaliges Design-Objekt, welches in Kooperation zwischen dem italienischen Hersteller Artemide und Mercedes-Benz Style entstanden ist. Artemide und Mercedes-Benz sind bekannt für die Exklusivität ihres Designs und die Herstellung von Ikonen. Zwei internationale Führungskräfte in ihren jeweiligen Bereichen gingen eine Partnerschaft ein, um neue Synergien zu entwickeln. Dabei entstand die Artemide Ameluna Pendelleuchte. Das Design ist traditionell menschlich ausgerichtet - auf den Menschen, seine Erfahrung und Interaktion. Ein beeindruckendes und unerwartetes Ergebnis verkörpert die leichte Kompetenz von Artemide in Kombination mit der unverwechselbaren Charakteristik von Mercedes-Benz Style in Form und Material. Die Artemide Ameluna Pendelleuchte vereint Schönheit und Intelligenz. Durch eine transparente Form und ein dynamisches Licht entstehen ...

Coaching für Führungskräfte - Buch Obwohl Executive Coaching, d.h. das Coaching von Führungskräften, weit verbreitet ist, sind seine Wirkungsmechanismen weitgehend unerforscht.Jens Riedel geht der Frage nach, wie Coaching wirkt. Ausgehend von der...

Jeden Tag stehen Führungskräfte vor etlichen Herausforderungen die es zu bewältigen gilt. Dabei gewinnen die Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterführung heutzutage immer mehr an Bedeutung. Mitarbeiter werden in vielen Fachartikeln als sogenannte Motoren eines jeden Unternehmens beschrieben. Deshalb ist es für Führungskräfte außerordentlich wichtig im Geschäftsalltag das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter nicht aus den Augen zu verlieren. In diesem Buch macht sich die Autorin Kerstin Dupp anhand einer empirischen Studie auf den Weg herausforderungsvolle Situationen in der Mitarbeitführung aus Sicht von Führungskräften und Mitarbeitern aus dem wirtschaftlichen und sozialen Sektor sowie von internen und externen Personalentwicklern zu erforschen. Darauf aufbauend werden Lösungsansätze erörtert. Anhand dieser Studie in der Führungskräfte auf ihre Situation treffende Herausforderungen finden werden und Bewältigungsansätze übernehmen können fanden folgende drei Herausforderungen den größten Zuspruch: Selbstmanagement Rollenfindung und Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Zu deren Bewältigung entwickelt die Autorin entsprechende Handlungsleitfäden. Dabei werden die jeweiligen Herausforderungen beispielhaft veranschaulicht und anschließend knapp und präzise in Form von Handlungsleitfäden mit jeweiligen Arbeitsvorlagen und Übungen im Anhang dargestellt. Abschließend wird die Beispielsituation erneut aufgegriffen um zu sehen wie die Herausforderung mit Hilfe des Handlungsleitfadens bewältigt werden kann. Mit Hilfe dieses Buches können sich Führungskräfte spezifisch auf die jeweiligen Herausforderungen in der Mitarbeiterführung vorbereiten und das neu erworbene Wissen sogleich praktisch umsetzen. Dieses Buch dient dazu sich schnell und praxisnah einen Überblick zu verschaffen wie sich die drei Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterführung Selbstmanagement Rollenfindung und Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter souverän und erfolgreich bewältigen lassen.

Harvard Business Manager ist das Monatsmagazin für Führungskräfte, die die Wirtschaft verändern. Berichtet wird über innovative Ansätze zur Unternehmensführung, Trends im Management und zukunftsweisende Unternehmenskonzepte sowie deren Umsetzung in die Praxis.

Pick-up Feedback für Führungskräfte - Buch Warum bekommen und geben wir zu wenig Feedback? Wie können wir Feedback so gestalten, dass der andere es gerne annimmt und beide daraus lernen? Wie können Eigenverantwortung gefördert und eine Lern- und...

Das vorliegende Essential zeigt hilfreiche Perspektiven zur Diagnose sowie Lösungsmöglichkeiten und -instrumente für Konflikte in Teams auf. Wenn Führungsverantwortliche spüren dass die Zusammenarbeit nicht mehr funktioniert und die Harmonie im Team gestört ist hilft nur noch eine professionelle Herangehensweise um die Konflikte umgehend abzustellen. Denn schwelende Konflikte senken die Produktivität und kosten Zeit und Nerven - je länger desto mehr. In diesem Essential werden in vier Absätzen anhand einer konkreten Konfliktsituation Lösungsmöglichkeiten und -instrumente vorgestellt durch die das Selbst- und Rollenverständnis der beteiligten Führungskraft sensibilisiert und gestärkt werden kann.

Als unabhängige, überregionale Zeitung berichtet “Die Welt” täglich aus den Ressorts Politik, Wirtschaft, Sport, Kultur und Wissenschaft. Mit regelmässigen Verlagsbeilagen zu Wirtschafts- und Finanzthemen und überregionalem Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte. Die Zustellung erfolgt überall dort, wo ein örtlicher Zeitungsträger unterwegs ist, frühmorgens per Boten.

Neu als Führungskraft - Buch - Der Weg zur erfolgreichen Führungskraft: Mitarbeitermotivation, Führungsinstrumente, Selbstmanagement, u.v.m.- Mit vielen konkreten Beispielen aus der ArbeitspraxisSo werden aus Newcomern gute ChefsWie motiviere ich meine...

Veränderungsprozesse erfolgreich durchführen Zum Buch In einer sich rasant verändernden Welt mit neuen Technologien Märkten und Wettbewerbern ist es notwendig dass sich Unternehmen konstant transformieren. Diese Fähigkeit zur permanenten Veränderung bestimmt den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Dieses Buch wurde geschrieben als praktische Unterstützung für Führungskräfte zur Gestaltung dieses Veränderungsprozesses. Der Autor hat selbst als Führungskraft eine Reihe erfolgreicher Unternehmens-Transformationen verantwortet und bringt seine reichhaltige Erfahrung anhand einer klaren Vorgehensweise und vieler praktischer Beispiele ein. Aus dem Inhalt Grundlagen und Instrumente des Change Managements Change Management: Die Herausforderung annehmen Organisationsverständnis: Verstehen was wir verändern Das Change-Team: Die treibende Kraft der Veränderung Stakeholdermanagement und Kommunikation: Menschen gewinnen Projektmanagement und Governance: Die Veränderung auf Kurs halten Vorgehensmodell des Change Managements Anstoßen: Handlungsbedarf klären und Motivation wecken Ausrichten: Gemeinsam eine attraktive Vision erzeugen Gestalten: Effektive Lösungen und Verhalten erarbeiten Umsetzen: Neues Verhalten unternehmensweit lernen und anwenden Verankern: Neues Verhalten festigen und Veränderungsmomentum weiterführen Über den Autor Dr. Michael Frei ist eine internationale Führungskraft - auch als Geschäftsführer und Vorstand - bei Unternehmen wie ABB Alstom Outotec und Refratechnik. Er verfügt über intensive und jahrzehntelange Erfahrung in der Führung von betrieblichen Transformationen.

Das Monatsmagazin für Unternehmer, Selbstständige und Führungskräfte liefert alle wichtigen Wirtschaftsnachrichten und Informationen aus erster Hand. Kompetent, aktuell und präzise und dazu mit zahlreichen Analysen. Das Sonderheft

Führungskraft - und was jetzt? - Buch Sie haben erstmals eine Führungsrolle übernommen oder stehen kurz davor? - Dieses Buch bietet frischgebackenen Führungskräften eine kurze und bündige Orientierung und erleichtert ihnen mit praxisnahen Werkzeugen...

Narzisstische Führungskräfte können Wachstum & Innovation forcieren aber auch psychische Konsequenzen für Mitarbeiter Fehlentscheidungen bis Managementversagen verursachen. Prophylaxe ist sinnvoll.

Woche für Woche jeden Freitag alle wichtigen Informationen und Berichte aus der Wirtschaftswelt: aktuell, kompetent und übersichtlich. Mit Hintergründen, Zusammenhängen und Auswirkungen. Knapp, präzise und effizient. Für Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung.

Wahre FührungsKraft - Buch Von wegen Work-Life-Balance: Führungskräfte erleben mehr Stress als jemals zuvor. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie effektiv Ihre Führungsaufgaben meistern - ohne zu leiden!Leiden? - Ja, Sie haben richtig gelesen.Laut...

Dieses Buch erzählt von der Führungskraft Sophie. Sie begleiten sie in ihren ersten Tagen. Dieses Buch ist anders. Kurz bündig praktisch. Ein kleines Kick-Off zum Start in Ihre Führungsposition.

„Blockchain für Manager“ ist der ideale Begleiter für alle Entscheider und Führungskräfte, die sich schnell, kompetent und ohne technische Vorkenntnisse über die  revolutionären Möglichkeiten, die die Blockchain bietet, informieren wollen. Mit Beispielen aus dem Banken- und Versicherungswesen, der Tourismusbranche und dem Supply-Chain-Management zeigt „Blockchain für Manager“, wie Sie die Blockchain mit sofort verfügbaren Frameworks in der Praxis nutzen.   Blockchain Haben Sie noch nicht davon gehört? Die Alarmglocken schrillen. In einer kürzlich bei IBM durchgeführten Umfrage gaben 65 % der Unternehmen an, dass sie wahrscheinlich in den nächsten drei Jahren oder weniger eine kommerzielle Blockchain-Lösung implementieren werden.   Obwohl der Fokus zurzeit auf dem Finanzsektor liegt, werden sich bald andere Branchen anschließen. Blockchain ist die jüngste globale Revolut...